Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Joignez-vous à l’équipe du Centre d’examen mobile (CEM) de l'Enquête canadienne sur les mesures de la santé (ECMS)! Si vous avez l’esprit aventureux et aimez voyager, cet emploi est pour vous ! Pendant la collecte, vous serez en déplacement continu et retournerez chez vous pendant les congés prévus. Le Centre d’examen mobile de l’Enquête canadienne sur les mesures de santé se déplace dans une nouvelle ville canadienne toutes les six semaines lors de la collecte et vous voyagerez continuellement à travers le Canada. Nous recherchons des personnes qui sont à l’aise de voyager constamment pour une période d’au moins deux ans (à l’exclusion des congés prévus). L’hébergement, le transport et les indemnités journalières sont inclus, en vertu de la directive sur les voyages du Conseil national mixte, pour de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter le site Web du CNM.
Visitez les liens ci-dessous pour obtenir des renseignements sur l’ECMS et voir une vidéo sur le CEM où vous pourriez travailler :
www.statcan.gc.ca/fr/enquete/menages/5071
www.youtube.com/watch?v=z7w0avNMUtk
www.statcan.gc.ca/fr/rb/video/ecms-centre-mobile
COMMENT POSTULER?
👍 Étape 1 : Envoyez-nous votre intérêt
→ Postulez dès maintenant à partir de cette annonce en cliquant sur « postuler en ligne » au bas de la page.
😊Étape 2 : Apprenons-en plus sur vous
→ Répondez aux questions de présélection
🎥 Consultez cette vidéo afin d’obtenir des conseils pour la présentation de votre demande :
https://m.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
🤝 Étape 3 : Évaluation et jumelage
→ Votre candidature sera soigneusement étudiée. Si vos études et votre expérience correspondent à un poste, nous pourrions communiquer avec vous pour l’étape de l’évaluation.
Nous sommes conscients que le processus de demande d’emploi comporte beaucoup de questions. Cela dit, gardez à l’esprit que si vous répondez à toutes les questions qui s’appliquent à vous, vous augmentez grandement vos chances d’être recommandé aux gestionnaires de l’embauche, qui examineront votre candidature plus en profondeur. Veuillez démontrer que vous possédez cette expérience en fournissant des exemples concrets et détaillés, notamment QUAND, OÙ et COMMENT vous l’avez acquise. Prenez note que votre expérience peut être vérifiée au moyen de vos références. Un manque d’exemples ou de détails pourrait entraîner le rejet de votre candidature, car les informations seront insuffisantes pour déterminer si vous possédez l’expérience en question.
Les candidats DOIVENT remplir la portion QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION de leur demande d’emploi présentée dans le cadre du présent processus de sélection. Ils doivent démontrer clairement, en répondant aux QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION, qu’ils satisfont aux critères relatifs aux ÉTUDES et à l’EXPÉRIENCE indiqués dans les qualifications essentielles. À défaut d’observer ces directives, votre candidature sera rejetée.
Écrivez un paragraphe ou plus démontrant de quelle façon vous répondez à chacune de ces qualifications. Assurez-vous de fournir des exemples DÉTAILLÉS. Démontrez que vous répondez aux critères relatifs aux études en indiquant le nom de votre diplôme et de l’établissement d’enseignement postsecondaire où vous l’avez obtenu (le cas échéant). La seule mention d’un titre de poste ne suffit pas à démontrer que vous possédez le niveau d’expérience requis. Votre réponse doit clairement préciser votre rôle et décrire vos responsabilités ou les mesures pertinentes que vous avez prises. En outre, assurez-vous de fournir suffisamment de renseignements sur les dates et la durée, la portée des travaux, et la complexité du projet ou de l’emploi (s’il y a lieu).
FONCTIONS
- Le candidat retenu travaillera dans le centre d’examen mobile d’une enquête nationale unique et devra constamment se déplacer vers de nouveaux sites de collecte partout au Canada.
- Le titulaire sera formé pour réaliser des tests en suivant les méthodes, les procédures et les directives établies développées pour la collecte de données de l’ECMS.
- D’autres tâches comprennent le classement, la récupération et l’élimination d’échantillons cliniques suivant les procédures normalisées.
- Le titulaire suivra les directives en matière de santé et de sécurité, les de contrôle de la qualité et sécurité des données ainsi que les politiques et les procédures sur le lieu de travail.
- Le titulaire supervisera quotidiennement l’espace de travail pour les tests, y compris la configuration et l'étalonnage des appareils et des systèmes et l’entretien de routine des appareils.
- Le titulaire effectuera des procédures de contrôle de qualité, surveillera les tendances et tiendra à jour des dossiers d’assurance et de contrôle de la qualité (AQ/CQ).
- Le titulaire effectuera des activités administratives comme le maintien des inventaires d'approvisionnement,, l’aide à la mise en place et au démontage de la clinique et d’autres tâches selon les besoins.
QUI SOMMES NOUS ?
Statistique Canada est un leader de renommée mondiale, dans son domaine, et ses employés sont fiers de contribuer à la réalisation de sa mission : fournir à la population canadienne des renseignements statistiques de grande qualité. Nous souhaitons aider les Canadiennes et les Canadiens à mieux comprendre leur pays afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées. Postulez et vous aussi pourriez participer à cette mission!
Pour en savoir plus sur nous, nous vous invitons à consulter notre site Web :https://www.statcan.gc.ca/fra/debut
POURQUOI VOUS JOINDRE À STATISTIQUE CANADA?
- Nommé l'un des meilleurs employeurs pour la Diversité au Canada ;
- Nommé, encore une fois en 2023, au palmarès des meilleurs employeurs de la région -de la capitale nationale ;
- Nommé l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes professionnels au Canada ;
- Favorise l’équilibre travail et vie personnelle ;
- Offre des possibilités d’avancement professionnel ;
- Met en avant des projets intéressants et novateurs, et la possibilité de mettre en application des données et méthodes de pointe ;
- Mondialement reconnu, en tant qu’organisme de statistique, pour la qualité élevée des données et des renseignements qu’il fournit à la population canadienne
... et plus encore!
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés sera établi pour doter différents postes (d’une durée déterminée, permanent, intérimaire, affectation ou détachement) présentant différentes cotes de sécurité (fiabilité ou niveau secret) au sein de Statistique Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES :
Diplôme d’une université en kinésiologie ou toute autre spécialisation comme professionnel de la santé acceptable, décernée par une institution postsecondaire reconnue par exemple : en soins infirmiers ou technologie en radiologie médicale.
CERTIFICAT PROFESSIONNEL :
Certification valide d'une organisation professionnelle de la santé reconnue. Par exemple, la Société canadienne de physiologie de l'exercice (SCPE) peut délivrer un certificat d'entraîneur personnel certifié (EPCF) ou de physiologiste de l'exercice certifié (PEC), un certificat provincial de kinésiologie, un certificat d'infirmière autorisée, un certificat de technologue en radiologie médicale délivré par l'Association canadienne des technologues en radiation médicale, etc.
EXPÉRIENCE :
EXP1. Expérience récente* dans la direction et la supervision d’une équipe d’employés.
EXP2. Expérience récente* dans la mise en place, l’étalonnement et l’entretien d’appareils utilisés pour effectuer des mesures physiques.
EXP3. Expérience dans la réalisation de mesures directes de la santé sur une variété de populations comme les adultes, les enfants, les personnes ayant des limites physiques ou mentales ou les aînés suivant des procédures normalisées.
EXP4. Expérience dans l’interprétation des résultats des tests de mesures directes de la santé et dans l’explication de ces résultats au grand public.
*Récente est définie comme ayant exécuté les tâches dans les cinq (5) dernières années.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
C1. Connaissance des mesures physiques de la santé
C2. Connaissance des opérations des enquêtes
C3. Connaissance des programmes d’assurance de la qualité et de contrôle de la qualité
C4. Connaissance de l’entretien, du dépannage ou de l’étalonnement d’appareils utilisés pour effectuer des mesures physiques de la santé
CAPACITÉS
C1. Capacité de gérer dans un environnement multidisciplinaire
C2. Capacité de superviser une équipe
C3. Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes
C4. Capacité de communiquer efficacement à l’oral
C5. Capacité à communiquer efficacement par écrit
QUALITÉS PERSONNELLES
Souci du détail
Fiabilité
Entregent
Jugement
Initiative
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Travail en déplacement continu. Le centre d’examen mobile de l’Enquête canadienne sur les mesures de la santé se déplace toutes les six semaines vers un nouveau site de collecte quelque part au Canada.
Volonté de travailler par quarts (soirées, fins de semaine), les jours fériés et faire des heures supplémentaires, en fonction des besoins opérationnels.
Possession d’un permis de conduite canadien valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’œuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette main-d’œuvre représentative, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.
Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essentiel pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.
Les candidats qui souhaitent obtenir un poste doivent satisfaire aux qualifications essentielles.
Les candidats pourraient être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste à doter.
Les outils d’évaluation suivants pourraient être utilisés dans le cadre du présent processus de sélection :
1. Examen écrit
2. Entrevue
3. Vérification des références
Aucun accusé de réception ne sera envoyé à la suite de la réception des candidatures. Nous communiquerons avec les candidats lorsque le processus de présélection sera terminé.
La correspondance par courriel sera utilisée comme mode de communication principal pour le présent processus de sélection. Les candidats qui ne désirent pas recevoir leurs résultats par courriel doivent communiquer avec le représentant en ressources humaines mentionné dans la présente annonce afin de l’informer de leur mode de communication préféré. Veuillez prendre note qu’il incombe aux candidats de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, au besoin. Les candidats doivent aussi s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour, car Statistique Canada ne sera pas tenu responsable des erreurs liées à la transmission de la correspondance.
Afin de déterminer si vous répondez à l’exigence en matière d’études, votre preuve de formation est requise et devra être fournie dès qu’elle sera exigée.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux postulants d’indiquer leur langue officielle de préférence dans leur demande d’emploi.
Les candidats qui ont été évalués et qui sont réputés satisfaire à toutes les qualifications essentielles peuvent mettre à jour les résultats de leur évaluation de langue seconde (ELS) tant et aussi longtemps que le bassin est valide. Veuillez noter que les candidats peuvent passer les examens de l’ELS une seule fois dans le cadre d’un processus de sélection. Toute mise à jour apportée au profil linguistique du candidat doit être le résultat d’une ELS ultérieure, en dehors du cadre de ce processus de sélection.
Statistique Canada est déterminé à promouvoir un milieu de travail diversifié, inclusif et exempt d’obstacle. Lorsque vous remplissez votre demande d’emploi et que vous vous préparez aux évaluations, nous vous invitons à fournir des exemples non liés au travail si vous estimez qu’ils sont plus pertinents pour le poste à pourvoir. Vos exemples peuvent être de nature professionnelle ou provenir de vos études, d’un travail bénévole, d’un passe-temps ou de toute autre expérience personnelle qui est appropriée pour démontrer que vous répondez aux critères essentiels du poste.
Les curriculum vitæ serviront uniquement comme sources secondaires pour valider les études et l’expérience décrites dans le questionnaire. Si vous ne fournissez pas suffisamment de précisions concernant les critères essentiels relatifs aux ÉTUDES et à l’EXPÉRIENCE dans la portion QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION de votre demande d’emploi, votre candidature sera rejetée. Le cas échéant, démontrez à l’aide d’exemples que vous répondez aux qualifications constituant un atout. Le fait de posséder des qualifications constituant un atout est souhaitable et pourrait être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer.
Voici une suggestion pour vous aider à décrire vos exemples :
S – Situation : Quelle était la situation à résoudre ou quel était le contexte?
T – Tâches : Quelles étaient les tâches que vous deviez accomplir ou les responsabilités qui vous incombaient?
A – Actions : Quelles actions avez-vous entreprises?
R – Résultats : Quel a été le résultat de vos actions?
Prenez note que le premier processus d’évaluation qui sera entrepris pour ce répertoire de candidats commencera en juillet 2024, avec l’étape de présélection. D’autres processus de sélection seront menés périodiquement lorsque des postes se libéreront.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.