Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
L’intention de ce répertoire est de pourvoir divers postes vacants actuels et futurs, dans des lieux de travail variés et de différentes durées dont les profils linguistiques, les exigences en matière de sécurité et les conditions d’emploi varient au sein du ministère de la Défense nationale. Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
EXPÉRIENCE
• EX1 : Expérience de la prestation de services de nettoyage dans un environnement commercial, institutionnel ou médical.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Anglais ou français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
• C1 : Faire preuve d’intégrité et de respect
• C2 : Réflexion approfondie
• C3 : Travailler efficacement avec les autres
• C4 : Fait preuve d’initiative et est orienté vers l’action
• C5 : Communication
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• AEX1 : Expérience de l’utilisation d’équipements de nettoyage commerciaux.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
En raison d’un réaménagement des effectifs, les employés nommés pour une période indéterminée du MDN affectés au Centre d’essais techniques aérospatial (CETA – CIU 2671), à la 4e Escadre Cold Lake, ou à l’Unité d’entraînement de l’Armée britannique Suffield (BATUS – CIU 7777), à la Base des Forces canadiennes Suffield, seront nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.
Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à travailler par quarts et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
• Consentir à porter et à utiliser de l’équipement de protection individuelle (EPI) conformément aux réglementations en matière de sécurité et être en mesure de le faire.
• Consentir à porter des chaussures de sécurité et être en mesure de le faire selon les besoins.
• Consentir à soulever et à porter des objets pesant jusqu’à 20 kg, conformément aux pratiques générales de sécurité et être en mesure de le faire.
• Consentir à monter sur des échelles pour effectuer diverses tâches à des hauteurs allant jusqu’à huit (8) pieds et être en mesure de le faire.
• Consentir à effectuer diverses tâches physiques pendant une période prolongée, y compris, mais sans s’y limiter, se tenir debout, marcher, soulever, se pencher, se tordre, atteindre, pousser, tirer, saisir, s’agenouiller, se pencher, s’accroupir et marcher à quatre pattes et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler avec des savons, des produits de polissage, des produits chimiques et d’autres produits de nettoyage inflammables, corrosifs et/ou en aérosol, y compris l’eau de Javel, en portant un équipement de protection individuelle (EPI) et être en mesure de le faire.
• Consentir à suivre les formations demandées par l’employeur et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
CONDITIONS D'EMPLOI
• Consentir à travailler par quarts et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
• Consentir à porter et à utiliser de l'équipement de protection individuelle (EPI) conformément aux réglementations en matière de sécurité et être en mesure de le faire.
• Consentir à porter des chaussures de sécurité et être en mesure de le faire selon les besoins.
• Consentir à soulever et à porter des objets pesant jusqu'à 20 kg, conformément aux pratiques générales de sécurité et être en mesure de le faire.
• Consentir à monter sur des échelles pour effectuer diverses tâches à des hauteurs allant jusqu'à huit (8) pieds et être en mesure de le faire.
• Consentir à effectuer diverses tâches physiques pendant une période prolongée, y compris, mais sans s'y limiter, se tenir debout, marcher, soulever, se pencher, se tordre, atteindre, pousser, tirer, saisir, s'agenouiller, se pencher, s'accroupir et marcher à quatre pattes et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler avec des savons, des produits de polissage, des produits chimiques et d'autres produits de nettoyage inflammables, corrosifs et/ou en aérosol, y compris l'eau de Javel, en portant un équipement de protection individuelle (EPI) et être en mesure de le faire.
• Consentir à suivre les formations demandées par l'employeur et être en mesure de le faire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Par conséquent, vous devez mettre à jour le profil de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique. Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages).
Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.