Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🖊 Les candidat(e)s devront fournir des réponses approfondies à toutes les questions de qualification essentielles. Indiquer « se référer au CV » n'est pas une réponse suffisant. Le fait de ne pas fournir ces informations dans les champs demandés peut entraîner le rejet de votre candidature.
📢 L'utilisation de ChatGPT ou de tout autre chatbot de traitement du langage naturel piloté par la technologie d'intelligence artificielle (IA) générative est strictement interdite.
Le chef, Gestion des installations mène des équipes de superviseurs, de métier (plombiers, électriciens, techniciens du bâtiment, opérateurs de centrales thermiques, etc.) dans un milieu dynamique et comportant de nombreux défis, tout en mettant l'emphase sur la santé et la sécurité ainsi que l'amélioration continue.
Le poste pour lesquel vous postulez est situé dans l'établissement correctionnel fédéral suivant :
📌Établissement de Beaver Creek
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est I'organisme du gouvernement federal charge d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposees par les tribunaux. Le SCC gere des etablissements de divers niveaux de securite et surveille les delinquents en liberte sous condition dans la collectivite.
Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du systeme de justice penale et dans la reconnaissance de la primaute du droit, contribue a la securite publique en incitant activement et en aidant les delinquents e devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exergent sur eux un controle reisonneble, sur, securiteire et humein.
Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra être utilisé pourvoir de futurs postes vacants de durée indéterminée et temporaire pour les postes de Chef, Gestion des installations à Gravenhurst, en Ontario.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Posséder une attestation provinciale dans un métier OU une combinaison acceptable d’études, de formation, et d'expérience
EXPÉRIENCE
• Expérience dans la coordination d'activités de maintenance dans un grand complexe
*Un grand complexe peut être défini comme un établissement correctionnel, un hôpital, un aéroport, un centre commercial, une université, etc.
• Expérience de la gestion de ressources humaines**
** Environ un an de gestion du rendement à titre de superviseur
Par « gestion des ressources humaines », on entend que les candidats ont effectué la supervision directe d’une équipe d’employés, préférablement dans le domaine d’activité visé (gestion de projet ou infrastructure). Au nombre des exemples possibles de responsabilités en gestion des ressources humaines figurent l’attribution de tâches, la gestion du rendement, l’élaboration de plan de ressourcement, la détermination des besoins, l’approbation de formation, etc.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissances du Règlements canadien sur la santé et la sécurité au travail
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
• Mobiliser les gens
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec des partenaires et des intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Donner des résultats
Competences cles en leadership (niveau de gestionnaire) :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseiltresor/services/perfectionnement-professionnel/profilcompetence-cle-leadership.html
CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement à l'oral
Capacité de communiquer efficacement par écrit
◾ QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT ◾
EXPÉRIENCE
• Expérience dans la gestion de contrats
• Expérience à travailler avec un système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO)
• Expérience de travail dans un environnement correctionnel provincial ou fédéral
• Expérience en gestion financière
• Expérience dans la réalisation d'activités de maintenance dans un grand complexe*
*Un grand complexe peut être défini comme un établissement correctionnel, un hôpital, un aéroport, un centre commercial, une université, etc.
BESOINS ORGANISATIONNELS
• Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité
Les demandeurs doivent remplir la partie de l’équité en matière d’emploi DE CRÉER OU DE MAINTENIR UN PROFIL s’identifier comme une personne d'un groupe visé par l’EE dans leur demande par l'entremise du gouvernement du Canada, site emplois afin d’être considéré pour répondre aux besoins organisationnels dans le cadre de ce processus. Groupes visés par l’EE sont définis comme des personnes identifiant comme membres de minorités visibles, Autochtones, femmes, personnes handicapées.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Volonté et capacité de voyager, y compris vers les sites correctionnels de la région de l'Ontario
• Volonté de travailler dans un environnement correctionnel
• Volonté de travailler avec/ou d'instruire les détenus
• Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires, à travailler pendant des congés fériés et à travailler par quart dans un établissement en activité en tout temps
• Volonté et capacité à effectuer les tâches dans tous les emplacements au sein du groupe concerné par le poste
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
ÉTAPES DE PROCESSUS DU SÉLECTION
Ce processus de sélection est composé trois étapes :
🔹 Étape 1 - Dépistage
Les candidatures seront examinées (sélectionnées), en particulier les réponses aux trois (3) questions évaluant la études et l'expérience essentielles, incluses dans cette offre d’emploi.
🔹 Étape 2 - Entretien
Les entretiens, qui devraient commencer en septembre 2024, peuvent être réalisés en personne ou par des équipes Microsoft (MS).
🔹 Étape 3 - Vérification des références
Deux références seront demandées à l’étape 2. Les références pourront être contactées en septembre/octobre 2024.
Les candidats peuvent être invités à remplir un questionnaire sur les qualifications constituant un atout (expérience) à n’importe quelle étape du processus.
Des méthodes de gestion des volumes peuvent être utilisées, notamment en se concentrant sur les candidats qui satisfont à la qualifications constituant un atout. S’il y a lieu, cela sera coordonné via le questionnaire mentionné ci-dessus.
Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.
Pour Ie present processus de selection, les communications avec les candidat(e)s aux etapes de la preselection et de revaluation se feront par courriel. La transmission des resultats et I'envoi de convocations aux entrevues se feront done par courriel. Par consequent, les candidates doivent indiquer une adresse electronique valide dans leur demande. II incombe aux candidat(e)s de s'assurer que l'adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d'utilisateurs inconnus soient acceptes (certains systemes bloquent ces types de courriels) et de verifier frequemment leur boite de reception et dossiers POURRIELS/INDESIRABLES. Les candidat(e)s doivent egalement s'assurer que les coordonnees qu'ils fournissent soient exactes et mises a jour au besoin.
Les personnes ont Ie droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix (francais ou anglais).
Les candidats doivent satisfaire a toutes les qualifications essentielles indiquees sur I'enonce des criteres de merite pour etre nommes a un poste. Un candidat peut etre nomme a un poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un atout ou aux exigences operationnelles. Cependant, il est preferable de satisfaire a ces criteres, car ils peuvent constituer un facteur determinant dans Ie choix de la personne qui sera nommee.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.