Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🖊 Les candidat(e)s devront fournir des réponses approfondies à toutes les questions de qualification essentielles. Indiquer « se référer au CV » n'est pas une réponse suffisant. Le fait de ne pas fournir ces informations dans les champs demandés peut entraîner le rejet de votre candidature.
❗ Dans le cadre de votre candidature, vous devez soumettre une preuve de vos diplômes d'études au contact indiqué au bas de l'annonce, GEN-ONT.Selectionprocesses/, avant le vendredi 19 juillet 2024.
📚 Veuillez noter que si vos études ont été obtenues à l'extérieur du Canada, vous devez fournir une copie de votre preuve d'études (grade) et un rapport d'évaluation des diplômes. Veuillez utiliser le lien ci-dessous pour plus d’informations sur la façon d’obtenir une validation de diplôme étranger :
Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes - Canada.ca https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html
Ces informations peuvent être transmises au contact indiqué au bas de cette annonce.
📢 L'utilisation de ChatGPT ou de tout autre chatbot de traitement du langage naturel piloté par la technologie d'intelligence artificielle (IA) générative est strictement interdite.
En tant que Gestionnaire régional(e), Ingénierie et entretien (GRIE), vous aurez la responsabilité, à l’échelle provinciale, de gérer la planification, la budgétisation et la priorisation de Service correctionnel du Canada la gestion des installations. La gestion des installations comprend tous les services d’ingénierie et d’entretien requis pour la prestation des services d’entretien pluridisciplinaires des installations, y compris, mais sans s’y limiter, la gestion d’un programme de fonctionnement et d’entretien (F&E), de programmes en santé et sécurité au travail (SST), d’un système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), de systèmes de sécurité électroniques et de la consommation énergétique. Votre équipe sera composée de spécialistes de l’entretien, de gestionnaires des installations, de corps de métiers variés et de personnels administratifs. Le budget annuel de cette division représente environ 20 millions de dollars.
L'équipe de gestion des installations est composée d'employés qui occupent des postes dans divers métiers et sont responsables de fournir des services d'entretien, de réparation et de remplacement d'actifs physiques, de systèmes et d'équipements connexes tels que : bâtiments, clôtures et barrières, CVC systèmes, appareils et tuyauterie de plomberie, systèmes électriques, éclairage intérieur et extérieur, génératrices de secours, routes, terrains, production d'eau, traitement des eaux usées, réservoirs de stockage de pétrole, véhicules, entretien du terrain, déneigement, gestion et recyclage des déchets et entretien des appareils électroniques systèmes de sécurité.
Le travail est effectué dans un environnement de bureau à l'administration régional à Kingston, ON. Cependant, le Gestionnaire régional(e), Ingénierie et entretien, devra se rendre dans divers établissements correctionnels fédéraux de la région pour :
• Recueillir des données d'ingénierie pour les propositions de projets
• Examiner les questions techniques
• Participer à des réunions avec les intervenants et le personnel
• Surveiller les projets en cours
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste
EXPÉRIENCE
• Expérience dans l’un ou plusieurs des domaines du génie lié aux fonctions du poste ou en architecture liée aux fonctions du poste
• Expérience dans la planification et la gestion de programmes d'infrastructure*
* Par « programmes d’infrastructures », on entend un portefeuille diversifié de prestation de services de biens immobiliers comprenant diverses étapes comme l’acquisition, les services de génie et d’architecture, la gestion de projet ou de biens immobiliers, la gestion de l’entretien, l’approvisionnement en biens, la gestion de contrats, l’aliénation, etc.
• Expérience de la gestion de projets dans le domaine du bâtiment
• Expérience de la gestion de ressources humaines**
**Environ un an de gestion du rendement à titre de superviseur
Par « gestion des ressources humaines », on entend que les candidats ont effectué la supervision directe d’une équipe d’employés, préférablement dans le domaine d’activité visé (gestion de projet ou infrastructure). Au nombre des exemples possibles de responsabilités en gestion des ressources humaines figurent l’attribution de tâches, la gestion du rendement, l’élaboration de plan de ressourcement, la détermination des besoins, l’approbation de formation, etc.
• Expérience de la gestion de ressources financières***
***Environ un cycle financier complet (exercice) à titre de gestionnaire de budget
Par « gestion des ressources financières », on entend que les candidats ont assumé la gestion et la responsabilité d’un budget, préférablement dans le domaine d’activité visé (gestion de projet ou infrastructure). Au nombre des exemples possibles de responsabilités en gestion des ressources financières figurent la délégation des pleins pouvoirs relativement à un budget, les prévisions, la planification, l’allocation budgétaire, l’établissement de rapports, etc.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
• L’admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les gens
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec des partenaires et des intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Donner des résultats
Compétences clés en leadership (niveau de gestionnaire) : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership.html
CAPACITÉS
• Capacité de fournir des conseils et des recommandations à la direction
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
◾ QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT ◾
ÉTUDES
• Certification à titre d’ingénieur(e) ou d’architecte au Canada
• Accréditation de spécialiste en gestion de projet (SGP) ou Certification professionnelle « Certification Project Management Professional (PMP) » obtenue auprès du Project Management Institute (PMI) ou autre titre professionnel lié à la gestion de projet délivré par un établissement reconnu
EXPÉRIENCE
• Expérience de la gestion d'un système intégré ou informatisé de gestion de l'entretien (SIGE) ou d’un système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), tel que Maximo
• Expérience de la mise en œuvre de programmes de santé et sécurité au travail (SST)
• Expérience du travail dans un environnement correctionnel
• Expérience de travail sur des projets d’infrastructure au sein d’un ministère du gouvernement
BESOINS ORGANISATIONNELS
• Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité
Les demandeurs doivent remplir la partie de l’équité en matière d’emploi DE CRÉER OU DE MAINTENIR UN PROFIL s’identifier comme une personne d'un groupe visé par l’EE dans leur demande par l'entremise du gouvernement du Canada, site emplois afin d’être considéré pour répondre aux besoins organisationnels dans le cadre de ce processus. Groupes visés par l’EE sont définis comme des personnes identifiant comme membres de minorités visibles, Autochtones, femmes, personnes handicapées.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Volonté et capacité de travailler dans divers endroits/environnements (par exemple, chantiers de construction, espaces confinés, toits, etc.)
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires
• Volonté et capacité de voyager, y compris vers les sites correctionnels de la région de l'Ontario.
• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Permis de conduire valide
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
ÉTAPES DE PROCESSUS DU SÉLECTION
Ce processus de sélection est composé quatre étapes :
🔹 Étape 1 - Dépistage
Les candidatures seront examinées (sélectionnées), en particulier les réponses aux sept (7) questions évaluer la études et l'expérience essentielles, incluses dans cette offre d’emploi.
RAPPEL : Dans le cadre de votre candidature, vous devez soumettre une preuve de vos diplômes d'études au contact indiqué au bas de l'annonce.
🔹 Étape 2 - Examen écrit à emporter
L'examen écrit à emporter devrait commencer en août 2024.
🔹 Étape 3 - Entretien
Les entretiens, qui devraient commencer en août/septembre 2024, peuvent être réalisés en personne ou par des équipes Microsoft (MS).
🔹 Étape 4 - Vérification des références
Deux références seront demandées à l’étape 3. Les références pourront être contactées en septembre 2024.
Les candidats peuvent être invités à remplir un questionnaire sur les qualifications constituant un atout (études et expérience) à n’importe quelle étape du processus.
Des méthodes de gestion des volumes peuvent être utilisées, notamment en se concentrant sur les candidats qui satisfont à la qualifications constituant un atout. S’il y a lieu, cela sera coordonné via le questionnaire mentionné ci-dessus.
Pour Ie present processus de selection, les communications avec les candidat(e)s aux etapes de la preselection et de revaluation se feront par courriel. La transmission des resultats et I'envoi de convocations aux entrevues se feront done par courriel. Par consequent, les candidates doivent indiquer une adresse electronique valide dans leur demande. II incombe aux candidat(e)s de s'assurer que l'adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d'utilisateurs inconnus soient acceptes (certains systemes bloquent ces types de courriels) et de verifier frequemment leur boite de reception et dossiers POURRIELS/INDESIRABLES. Les candidat(e)s doivent egalement s'assurer que les coordonnees qu'ils fournissent soient exactes et mises a jour au besoin.
Les personnes ont Ie droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais).
Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles indiquées sur l’énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un atout ou aux exigences opérationnelles. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.