Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
L’étudiant(e) travaillera sur un projet interdépartemental qui vise à comprendre l’étiologie, la biologie des maladies des baies indigènes ainsi qu’à exploiter les options non chimiques et durables de lutter contre les maladies s’attaquant aux plants de baies indigènes. Les fonctions particulières de ce poste peuvent comprendre les suivantes :
• Surveiller et évaluer les maladies des cultures horticoles dans les champs et recueillir des échantillons de plants malades dans la vallée du Fraser et dans l’Okanagan.
• Préparation de milieux de culture et de réactifs et tâches dans un laboratoire de microbiologie.
• Isolement et identification de champignons et de bactéries phytopathogènes associés aux maladies des plantes au moyen d’approches microbiologiques et moléculaires.
• Capacité de mener des essais en laboratoire, en serre et sur le terrain pour caractériser l’agent pathogène, évaluer les produits ou composés utilisés pour éliminer les agents pathogènes des plantes ou lutter contre les maladies des plantes.
• Capacité d’apprendre les outils et les logiciels statistiques et d'analyse des données moléculaires.
• Préparation de rapports et de manuscrits aux fins de publication.
• Autres tâches liées à celles mentionnées ci-dessus.
Le programme de recherche en phytopathologie du Centre de recherche et de développement d'Agassiz est axé sur les maladies des cultures horticoles de grande valeur, et vise en général à appliquer les connaissances et les pratiques pour une gestion durable. Le programme de recherche porte également sur la compréhension des maladies des plantes à baies indigènes. Les domaines de recherche comprennent la caractérisation des pathogènes, la connaissance de la biologie des pathogènes, l'épidémiologie des maladies, l'interaction hôte-pathogène et la gestion des maladies. Le Centre de recherche et de développement (CRD) d’Agassiz est l’un des 20 centres de recherche du réseau national des centres de recherche d’Agriculture et Agroalimentaire Canada. L’installation de recherche de 310 hectares est située dans l’extrémité est de la très productive vallée du Fraser, dans la ville d’Agassiz. Sous la supervision de M. Burlakoti (Ph.D.) et des conseillers académiques de l'université concernée, l'étudiant(e) travaillera en étroite collaboration avec un technicien de recherche en phytopathologie à plein temps au Centre de recherche et de développement d’Agassiz. L’étudiant(e) aura également l’occasion de travailler avec d’autres étudiants de premier et de deuxième cycle. L’étudiant(e) doit s'attendre à travailler au champ, en laboratoire et à l’ordinateur.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Lettre de présentation indiquant le parcours académique du candidat, les travaux de cours pertinents en microbiologie, en phytopathologie, en biologie moléculaire, en statistiques et dans d'autres domaines pertinents. Le candidat ou la candidate peuvent mettre de l’avant leurs compétences, leurs connaissances et leur volonté d'apprendre les analyses statistiques et les analyses de données moléculaires, y compris les logiciels statistiques. Les candidats sont encouragés à indiquer leurs intérêts de recherche/déclaration."
Coordonnées de 2 références.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
Études :
Présentement inscrit(e) ou sera inscrit(e) d’ici la date de nomination à un programme de maîtrise dans un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec une spécialisation en phytopathologie, en microbiologie, en sciences végétales, en agriculture ou dans un domaine connexe.
Remarque : Le candidat ou la candidate doit actuellement posséder le statut d’étudiant(e) à plein temps à l’établissement d’enseignement fréquenté ou être en instance d’acceptation ou en voie de présenter une demande. Une preuve d’inscription sera exigée avant la date de début d’emploi et l’étudiant(e) devra retourner aux études à temps plein au trimestre suivant.
L'étudiant(e) doit satisfaire aux critères d’admissibilité pour pouvoir s’inscrire à l'Université de la Colombie-Britannique.
*Remarque : En raison de la nature et de la durée du projet, le candidat ou la candidate doit être en mesure de se joindre au projet le 9 septembre 2024 au plus tard.
Expérience :
Expérience* de la réalisation de recherches scientifiques.
Expérience* de l’application des techniques en biologie, en microbiologie ou en biologie moléculaire.
*Dans le contexte du recrutement d’étudiants dans la fonction publique fédérale, l’expérience peut avoir été acquise par des études, de l’expérience de travail ou des activités bénévoles.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Connaissance de la conception expérimentale et des statistiques.
Connaissance des théories et des techniques de la biologie, de la microbiologie ou de la biologie moléculaire des végétaux.
Compétences :
Sens de l’initiative
Faculté d’adaptation
Autonomie
Entregent
Capacités :
Capacité de planifier, de concevoir et de mener des recherches scientifiques, y compris des essais en laboratoire, en serre et sur le terrain.
Capacité d’effectuer des analyses des données et des analyses statistiques, et de présenter un sommaire des résultats.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix, y compris lors de présentations et de séminaires.
Capacité de préparer des rapports, des thèses et des manuscrits pour des revues scientifiques (il est prévu que les étudiants de cycle supérieur publient deux manuscrits dans des revues scientifiques réputées).
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant embauché à travers le Programme des adjoints de recherche (PAR) doit rencontrer les exigences de son poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisme d'embauche demandera à l'étudiant de compléter des documents portant sur la sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources."
Les candidats devront assumer les frais liés aux déplacements qu'ils pourraient devoir effectuer afin de participer aux évaluations relatives à cette annonce. Ils devront également se charger de leur hébergement si leur candidature est retenue.
Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.