Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
*** Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
*** Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site web Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidats qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat, de démontrer clairement si et comment vous satisfaites à chaque compétence (études et expérience) évaluée à l’aide des questions de présélection de la demande en ligne. Dans vos réponses, il ne suffit pas d’indiquer simplement que vous cumulez les qualifications essentielles et les atouts ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez fournir des exemples concrets et précis pour illustrer comment vous répondez à chaque critère relevé dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez acquis l’expérience requise, ainsi que les périodes au cours desquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Nous ne communiquerons pas avec les candidats qui n’auront pas fourni toute l’information nécessaire.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SPP a établi son propre système de classification, de rémunération et a établi un régime de dotation différent. De ce fait, il utilise un processus de dotation et une terminologie différente. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite du gouvernement, ainsi que les régimes d’assurance collective incluant les régimes de soins de santé, dentaires, d’assurance invalidité et d’assurance vie.
Le ou la dirigeant-e principal-e de l'information est responsable de la promotion de l'utilisation innovante de la technologie pour soutenir les objectifs et les opérations du SPP ;y compris l'utilisation des technologies existantes et émergentes pour soutenir la feuille de route informatique; encadrer l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies ministérielles de gestion de technologie de l'information qui dépend sur ses capacités internet du SPP, des affaires électroniques, de la gestion des connaissances, de la gestion des documents et d'autres outils technologiques de pointe; la planification, le développement et la mise en œuvre de la sécurité des TI et des standards et politiques en matière de gestion de l’information (en collaboration avec la sécurité corporative), : La planification le développement et la mise en œuvre de la gestion de systèmes d'information d'entreprise incluant les systèmes de ressources humaines et financières, et de systèmes de télécommunications et de sécurité, tout en veillant à ce que l'infrastructure de soutien appropriée soit établie et exploitée avec les partenaires et les intervenants; la planification, le développement, la mise en œuvre et la gestion d'une infrastructure technologique et de télécommunications à l'échelle du SPP qui comprennent le matériel informatique, les systèmes d'exploitation, les outils logiciels, le réseau et les normes de communication de données, les téléphones cellulaires et les tablettes ; et en tant que leader collaboratif, contribuer à la création d'un environnement axé sur les services pour la fourniture de services de gestion de l'information et de technologies de l'information dans l'ensemble du SPP et s’assurer la surveillance et la responsabilité en matière d’accessibilité numérique. De plus, le ou la dirigeant-e principal-e de l'information est chargé de favoriser un environnement de travail positif et solidaire et de promouvoir une culture de travail d’équipe et de collaboration.
Le ou la dirigeant-e principal-e de l'information dirige l'élaboration et la mise en œuvre d'un cadre de sécurité informatique pour le SPP ; sécuriser nos actifs et évaluer les cybermenaces plausibles pour soutenir l’orientation des améliorations et du développement de la sécurité des systèmes informatiques avec les partenaires et intervenants.
Le ou la Dirigeant-e principal-e de l'Information, relevant du Directeur de SPP, est membre du Comité de gestion exécutif.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie de la fonction publique et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Stationnement dans l'édifice
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train
Le but de ce processus de recrutement et sélection est de pourvoir un poste et d’établir un bassin de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Un diplôme universitaire dans un domaine lié aux technologies de l'information et/ou à la gestion de l'information OU une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.
Expérience récente* et appréciable** à fournir un leadership et offrir des orientations stratégiques dans le cadre de la prestation de services, de programmes et d'initiatives en technologiques de l'information.
Expérience récente* et appréciable** dans la prestation de conseils et de la formulation de recommandations à la haute direction sur des questions de technologies et d'information très complexes et sensibles.
Expérience appréciable* de l'exécution de trois (3) ou plus des disciplines informatiques suivantes en tant qu'expert en la matière, gestionnaire ou cadre :
- Support Informatique
- Gestion de l'information
- Développement de la technologie
- Sécurité informatique
- Systèmes de planification des ressources d'entreprise
- Systèmes de service multi-média
- Systèmes de sécurité
- Autres programmes informatiques.
Expérience récente* et appréciable** de la gestion de relations d'affaires et de la gestion de plusieurs partenaires et intervenants ayant des intérêts concurrents et de l'influence en négociant des solutions et des compromis et en optenant des résultats.
Expérience de la direction d’initiatives de changement transformationnel afin atteindre avec succès les objectifs organisationnels.
Expérience récente* et appréciable** en gestion des ressources humaines.
Expérience récente* et appréciable** en gestion de ressources financières.
Expérience appréciable** avec a gestion d'infrastructure de TI.
Expérience dans un environnement de travail de sécurité ou d'application de la loi.
Expérience récente* en technologies de l'information au sein de la fonction publique (y compris les agences séparées et les sociétés de la couronne).
Expérience de la conduite de négociations incluant des solutions numériques à l'échelle de l'organisation et de l'avancement des problèmes et des priorités en matière de produits.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.
Volonté et capacité de transporter et de répondre à un appareil mobile.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance du mandat, des programmes et des responsabilités du SPP, des autorités juridictionnelles associées aux opérations et aux ressources du SPP/GRC, ainsi que des exigences associées en matière de reddition de comptes et de rapports.
Connaissance des tendances, priorités et enjeux actuels et émergents liés aux technologies de l'information.
DÉFINITIONS:
*Récent et appréciable** signifie l’ampleur et l’importance de l’expérience normalement liée au fait d’avoir effectué un large éventail d’activités complexes connexes à cette tâche à plein temps pendant une période de 10 (dix) ans et plus.
COMPÉTENCES du SPP:
Service à la clientèle
Communication
Leadership
Travail d'équipe et collaboration
Pensée stratégique
VALEURS DU SPP
Respect
Professionnalisme
Responsabilité
Intégrité
Leadership
Autorisation sécuritaire Très secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues).
Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Votre capacité à communiquer par écrit pourrait être évaluée par le biais de votre curriculum vitae et votre formulaire de candidature.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles (incluant le profil linguistique du poste) pour être nommés à un poste. Les candidat-es seront testés seulement une fois par étape d'évaluation du processus.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter et à rencontrer le profil linguistique.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Les frais de réinstallation et de voyage dans le cadre de ce processus d'embauche sont la responsabilité du candidat.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Vous devez être prêt à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.
Le SPP s'est engagé à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, il favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
Nous tenons à offrir à nos anciens combattants toutes les occasions de se joindre à notre équipe. Le Service de protection parlementaire invite donc les anciens combattants des Forces armées canadiennes à s’auto identifier lorsqu’ils répondent à l’une de nos offres d’emploi.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.