Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Communications
Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce type de courrier). Il incombe au candidat de communiquer toute modification de ses informations personnelles à la personne de contact indiquée dans la présente offre d'emploi.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l'un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral, offrant plus de 70 types d'opportunités de carrières civiles. Le rôle du MDN est de fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs opérations et de leurs missions au pays et à l'étranger. En tant qu'employé civil, vous serez un élément essentiel de l'équipe de la Défense. À cet égard, le ministère favorise un environnement de travail où les employés ont la possibilité d'évoluer, d'apprendre, de progresser dans leur carrière et d'être satisfaits de leur emploi à long terme.
L'objectif de l'inventaire ADM(Mat) EN-ENG-02/03 et ENG ODP est d'identifier les candidats ayant un potentiel pour une carrière d'ingénieur au sein du SMA(Mat) et d'autres organisations du MDN. Le processus maintiendra une norme d'admission et d'évaluation continue, permettant aux candidats de progresser à leur propre rythme vers l'admissibilité à une promotion potentielle grâce à cette approche de gestion des talents. Les candidats qui sont récemment diplômés et qui n'ont aucune année d'expérience peuvent être nommés au niveau EN-ENG-02. Les candidats ayant au moins une année d'expérience en tant qu'ingénieur peuvent être nommés au niveau EN-ENG-03.
Les candidats nommés avec succès à un poste EN-ENG-02 ou EN-ENG-03 pourront postuler pour une promotion au niveau EN-ENG-04 une fois qu'ils auront acquis quatre années d'expérience dans le domaine de l'ingénierie.
Les candidats souhaitant être pris en considération pour l'ENG PPO devront s'identifier comme tels au cours de la procédure de candidature. Les candidats peuvent s'inscrire à l'ENG PPO avec ou sans années d'expérience professionnelle en ingénierie. Veuillez noter que les années d'expérience professionnelle en ingénierie ne seront PAS prises en compte pour l'achèvement accéléré du programme. Les candidats sélectionnés pour l'ENG PPO rejoignent le niveau EN-ENG 02, sont promus au niveau EN-ENG 03 pendant le programme et obtiennent le niveau EN-ENG 04 à la fin du programme.
Pour plus d'informations sur le programme de perfectionnement des officiers de l'ENG, veuillez consulter l'affiche d'information sur le PPO sur :
www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/possibilites-demploi/emplois-civils/possibilites-d-emploi-civil/etudiants-et-nouveaux-diplomes/programme-perfectionnement-officiers-soutien-acquisition-materiel.html
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Français essentiel, Anglais ou Français essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
Éducation :
Grade d'ingénieur* délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu dans une spécialité d'ingénierie en rapport avec les fonctions du poste. (Une copie scannée du diplôme ou du relevé de notes final est requise).
*Un grade est défini comme un baccalauréat ou un diplôme de niveau supérieur, tel qu'établi par un établissement postsecondaire reconnu. Le titre du diplôme doit clairement mentionner le mot "ingénierie ou génie", par exemple : baccalauréat en ingénierie - Mécanique, ou Baccalauréat en sciences appliquées - Génie électrique. Les diplômes qui ne comportent pas le mot " ingénierie ou gènie" ne sont pas acceptés, sauf si l'université atteste qu'il s'agit bien d'un diplôme d'ingénieur. Il convient également de noter que certains diplômes sont délivrés par le département d'ingénierie et ne sont pas nécessairement des diplômes d'ingénieur. D'où l'obligation de faire figurer le mot " ingénierie ou gènie" sur le diplôme lui-même.
Les grades étrangers doivent être reconnus par le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.
Expérience en ingénierie
EN-ENG-02 - Aucune année d'expérience en tant qu'ingénieur n'est requise (après l'obtention du diplôme) pour postuler à un poste ENG-02. Ce niveau convient aux nouveaux diplômés ou aux candidats titulaires d'un diplôme d'ingénieur mais n'ayant jamais travaillé en tant qu'ingénieur.
EN-ENG-03 - Au moins une année d'expérience en ingénierie est requise pour postuler à un poste EN-ENG-03.
Autre - Si vous avez déjà quatre ans ou plus d'expérience en ingénierie, vous pouvez vous qualifier pour le bassin continu EN-ENG-04 (non annoncé). Veuillez contacter pour plus d'informations.
Compétences
C1. Faire preuve d'intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Capacités
A1. Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
A2. Capacité à communiquer efficacement par écrit.
A3. Capacité à résoudre des problèmes techniques.
Qualifications constituant un atout
AE1. Maitresse ou doctorat en rapport avec le poste
Besoins organisationnels
En raison d’un réaménagement des effectifs, les fonctionnaires nommés pour une période indéterminée du MDN affectés au Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA – CIU 2671), à la 4e Escadre Cold Lake, ou à l’Unité d’entraînement de l’Armée britannique Suffield (BATUS – CIU 7777), à la Base des Forces canadiennes Suffield, qui sont visés par ce réaménagement seront nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.
Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer un environnement où la justice, l'équité et l'élimination des obstacles contribuent à la constitution d'une main-d'œuvre qualifiée, diversifiée et représentative du Canada. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, favorisons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature. Veuillez noter que la préférence en matière d'embauche sera accordée aux candidats qui sont membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes.
Exigences opérationnelles
Les responsables du recrutement peuvent définir des exigences opérationnelles spécifiques au poste à pourvoir.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autorisation sécuritaire Secret
Les responsables du recrutement peuvent établir d'autres conditions d'emploi spécifiques au poste à pourvoir.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Afin de déterminer si vous remplissez les conditions d'études, votre attestation d'études vous sera demandée.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
La sélection descendante peut être utilisée à n'importe quel stade du processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.