Mise à jour : Nouvelle date de clôture est le 5 juillet, 2024.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
RNCan est passé à un environnement de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de télétravailler et de travailler à partir du lieu de travail désigné, sous réserve des exigences opérationnelles. Ce poste nécessitera une présence au bureau pendant au moins deux (2) jours par semaine et d'un minimum de trois (3) jours par semaine à partir de septembre.
Fournir des conseils d’ordre technique et technologique et un appui technique sur des projets d'efficacité énergétique administrés par l’Office de l’efficacité énergétique.
L’Office de l’efficacité énergétique de Ressources naturelles Canada (RNCan) engage les Canadiens sur la voie de l’efficacité énergétique au moyen d’orientations stratégiques pour l’ensemble du gouvernement, tant au pays qu’à l’étranger et par la mise en œuvre d’importants programmes et incitatifs fédéraux en matière d’efficacité énergétique conçus en vue d’accroître la sensibilisation et l’avancement :
• des pratiques, technologies, produits, codes, normes, et analyses comparatives d'efficacité énergétique dans les bâtiments et les maisons nouveaux et existants;
• dans les systèmes et processus industriels des industries canadiennes;
• la conception et la promotion de produits et d’équipements écoénergétiques;
• l’étiquetage écoénergétique des produits, des constructions neuves ou existantes et des installations industrielles.
En plus de tout cela, le travail de l’Office de l’efficacité énergétique appuie le programme du gouvernement du Canada mené dans le cadre du Plan climatique renforcé et, en vous joignant à notre équipe, votre travail contribuera à l’atteinte du programme ambitieux du gouvernement visant à dépasser nos nouveaux objectifs de 2030 et à atteindre la carboneutralité d’ici 2050! Ça semble emballant. Profitez de l’occasion pour poser votre candidature et peut-être vous joindre à notre famille de l’Office de l’efficacité énergétique!
L’Office de l’efficacité énergétique (OEE) est composé des sections suivantes :
Division des bâtiments (BD)
Division de l’industrie (DI)
Secrétariat de la Stratégie canadienne pour des bâtiments verts (SSCBV)
Division de l’élaboration de la politique et de l’analyse (DEPA)
Division des maisons plus vertes (DMPV)
Division des habitations et des communautés (DHC)
Division du soutien aux programmes et de la modernisation (DSPM)
Nos bureaux sont situés dans l'édifice Sir William Logan, au 580, rue Booth, dans le quartier de la Petite Italie à Ottawa, à quelques pas du lac Dow, du canal Rideau, de l'Arboretum et de la rue Preston. Les promenades ou les courses à l'heure du diner, le patinage en hiver, les déjeuners ou les réunions après le travail dans une grande variété de restaurants et/ou de pubs offrent une qualité de vie supplémentaire aux journées de travail chargées. Le Sir William Logan Building est également proche de l'O-Train et des principales lignes de bus.
Un bassin de candidats qualifiés sera créé. Si vous vous qualifiez, mais que vous n'êtes pas nommé(e) à ce poste, vous pourriez être pris(e) en considération pour des postes identiques ou similaires à l'avenir au sein de Ressources naturelles Canada, avec diverses conditions d'emploi, exigences linguistiques, profils linguistiques, exigences relatives à la sécurité, conditions d'emploi et lieux de travail.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Graduation avec diplôme obtenu auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, en génie civil, en génie électrique, en génie chimique, en génie environnemental, en génie aéronautique, en génie géologique, en génie architectural ou dans toute autre discipline d’ingénierie en lien avec les fonctions du poste.
EXPÉRIENCE
• Expérience dans la réalisation d’analyses techniques et de données, d’évaluations ou d’examens dans l’un des secteurs suivants : bâtiments commerciaux ou institutionnels, habitation ou industrie.
• Expérience dans la préparation de rapports techniques, d’études et de présentations.
• Expérience dans la prestation de conseils techniques et d’une assistance aux gestionnaires, aux professionnels ou au public.
Le terme « expérience » se définit comme l’étendue, la richesse et la complexité de l’expérience normalement acquise par l’accomplissement d’un travail, dans le cadre des fonctions ordinaires du candidat, pendant une période d’au moins deux (2) ans après l’obtention d’un diplôme auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance des principes d’efficacité énergétique dans l’un des secteurs suivants : bâtiments commerciaux ou institutionnels, habitation ou industrie.
• Connaissances des questions liées aux changements climatiques et des répercussions en matière d’émissions de gaz à effet de serre.
CAPACITÉS
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit.
• Capacité à extraire, organiser et synthétiser les renseignements techniques pertinents et à formuler des recommandations les concernant.
• Capacité à établir des priorités et à gérer la charge de travail.
QUALITÉS PERSONNELLES
• Bonnes relations interpersonnelles
• Jugement
• Rigueur et souci du détail
• Esprit d’initiative
• Fiabilité
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience dans la gestion des équipements et systèmes ayant une incidence sur l’énergie dans les bâtiments.
• Expérience des pratiques de gestion de l’énergie (telles que l’analyse comparative, les audits énergétiques, les rénovations et la modélisation) dans le secteur du bâtiment.
• Expérience des codes et des normes énergétiques en ce qui concerne les équipements et les bâtiments.
• Expérience dans l’extraction, l’organisation et la synthèse de données à partir d’une base de données et dans la conduite de recherches.
• Expérience dans l’utilisation du logiciel de simulation HOT2000 et dans l’interprétation des résultats du point de vue de la science du bâtiment.
• Expérience dans la prestation d’une assistance technique à la mise en œuvre d’initiatives, de programmes ou de normes liés au secteur de l’habitation dans un environnement à intervenants multiples.
• Expérience dans la réalisation d’évaluations énergétiques, de rénovations ou de construction appliquées aux immeubles résidentiels canadiens de faible hauteur et aux équipements.
• Expérience dans la conception, la modélisation, la mise à l’essai, l’entretien ou la fabrication de technologies et de systèmes pour les processus industriels.
• Expérience dans la réalisation d’audits énergétiques, dans la détermination des possibilités d’économie d’énergie et dans la mise en œuvre de pratiques écoénergétiques dans un contexte industriel.
CONNAISSANCE CONSITUANT UN ATOUT
• Connaissance de différents types d’équipements, de machines et de systèmes industriels tels que les chaudières, les refroidisseurs, les systèmes CVCA ou les chaînes de fabrication.
• Connaissance des règlements, des codes et des normes applicables au secteur industriel, notamment en matière de sécurité, d’incidence environnementale et d’efficacité énergétique.
EXIGENCES OPÉRATIONELLES
• Volonté et capacité de travailler selon des horaires flexibles, y compris en effectuant des heures supplémentaires.
• Volonté et capacité de voyager occasionnellement.
Diverses exigences de sécurité (p. ex., cote de fiabilité, niveau Secret)
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Il peut être demandé aux candidats de satisfaire à d'autres qualifications, en fonction des exigences du poste spécifique à pourvoir.
Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées pour la présélection ou l’évaluation. Veillez à ce que votre candidature et votre curriculum vitæ indiquent clairement comment vous satisfaites à ces qualifications. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des renseignements manquants. Si les renseignements accompagnant votre candidature sont insuffisants, celle-ci pourrait être rejetée.
Il vous incombe de veiller à ce que votre adresse électronique et vos coordonnées soient conservées par le comité d'embauche. Toutes les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique et il vous incombe de vérifier régulièrement vos messages.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous ne contacterons que les participants retenus lorsque le processus de sélection sera terminé.
Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Les candidats doivent répondrent aux conditions d'emploi et continuer à répondre à ces mêmes conditions pendant leur emploi.
Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.
Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.
Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.