Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les demandes de ce concours par répertoire seront prises le 29 mai, 2024. Les demandes subséquentes seront prises au besoin.
Vous devez fournir les coordonnées de 3 références de travail.
Le logement ne sera pas fourni.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter avant la date de fermeture.
À l’appui de l’embauche d’une main-d’œuvre diversifiée, il se peut que la préférence soit accordée aux personnes qui s’identifient comme membres de l’un des groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, membres d’une minorité racisée et personnes vivant avec un handicap.
***REMARQUE: Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de sélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi que les qualifications constituant des atouts .
Votre demande d'emploi doit démontrer clairement que vous rencontrez toutes les qualifications essentielles afin de passer à la prochaine étape. N’oubliez pas de nous préciser la période pendant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année), et à quel endroit vous avez acquis la qualification. Les réponses aux questions de sélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience. Votre curriculum vitae doit corroborer vos réponses aux questions de sélection. Un manque de renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Prestation de services de menuiserie spécialisés pour entretenir, réparer et construire des structures et des bâtiments industriels et résidentiels, de même que pour fabriquer et réparer des biens dans un parc national, un lieu historique.
Faites partie d’une équipe inspirante! Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024) et par MediaCorp comme un employeur de premier plan dans la région de la capitale nationale (2024).
Si cette possibilité vous intéresse, pourquoi ne pas envisager une carrière à l’Agence Parcs Canada?
Pourquoi travailler pour Parcs Canada? Voici les dix raisons principales :
1. Emploi enrichissant : On offre un emploi intéressant, enrichissant et passionnant, qui est difficile à trouver ailleurs.
2. Équilibre entre le travail et la vie personnelle : Les employés de Parcs Canada peuvent profiter d’un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle, grâce aux régimes de travail flexibles.
3. Politiques sur les congés payés : Les employés touchent de généreuses allocations de vacances et des congés payés, notamment le congé parental, le congé de maladie et le congé personnel…
4. Régime de pension et prestations de retraite : Le régime de pension à prestations déterminées et les prestations de retraite offerts aux employés de Parcs Canada sont généreux et complets, et leur assure ainsi une future sécurité financière.
5. Prestations de soins de santé et de soins dentaires : Parcs Canada offre un régime complet de soins dentaires et de soins de santé à ses employés, pour divers services et traitements.
6. Formation et perfectionnement professionnel : Parcs Canada investit dans son effectif en offrant diverses possibilités de formation et de perfectionnement professionnel, afin de favoriser l’amélioration des compétences et l’avancement professionnel des employés.
7. Contribution envers le service public : En travaillant pour Parcs Canada et le gouvernement du Canada, vous pouvez contribuer au service public et avoir une incidence marquante sur le patrimoine naturel et culturel du pays.
8. Milieu de travail diversifié et inclusif : Parcs Canada s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif, en offrant des chances égales à tous les employés.
9. Travail dans des lieux magnifiques : Il s’agit d’une occasion de travailler et de vivre dans le spectaculaire parc national Banff.
10. Possibilités d’affectation et de promotion : Dans son rôle de grand employeur, le gouvernement du Canada offre de nombreuses possibilités d’affectation et de promotion internes, à l’échelle du pays, ce qui permet aux employés d’explorer différentes fonctions et différents lieux de travail tout au long de leur carrière.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉDUCATION:
Diplôme d’études secondaires conforme aux normes interprovinciales.
Accréditation professionnelle:
Certificat interprovincial de compagnon en charpenterie (sceau rouge)
Les personnes détenant un certificat de compagnon charpentier ou compagne charpentière de l'Alberta peuvent être prises en considération pour un poste d’une durée déterminée de 9 mois, période pendant laquelle elles devront obtenir leur certificat Sceau rouge. La période d’emploi ne sera pas prolongée sans le certificat Sceau rouge.
NOTE : Une copie du certificat sera exigée au moment de l’entrevue.
EXPÉRIENCE:
• Expérience substantielle en menuiserie dans un environnement d’atelier de réparation;
• Maintenance de bâtiments résidentiels et d’industrie légère;
• Maintenance d’édifices historiques;
• Entretien des structures et installations extérieures.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• Des métiers, pratiques et méthodes de charpenterie;
• Des méthodes et pratiques courantes en matière de réparation et maintenance structurelles;
• Des codes, lois et règlements en vigueur concernant la charpenterie;
• De la santé et de la sécurité au travail.
CAPACITÉS:
• Utilisation d’outils et de matériel de menuiserie;
• Exécution de tâches générales associées au métier de menuisier;
• Tenue de fiches de travail et de dessins;
• Revue et interprétation de plans conceptuels, de plans de bâtiment et de construction;
• Travail indépendant et évaluation et ajustement des priorités.
QUALITÉS PERSONNELLES:
• Fait preuve de jugement;
• Communique efficacement;
• Entretient de bonnes relations interpersonnelles;
• Prend ses responsabilités;
• Fait bouger les choses, prend l’initiative.
Qualifications constituant des atouts:
Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
* Une copie des certificats actuels sera exigée au moment de l’entrevue.
• Expérience de l’installation de cloisons sèches ainsi que de l’application d’une pâte à joints et de rubans sur ces cloisons.
• Expérience de la réalisation d’inspections de conformité aux codes dans des bureaux ou des bâtiments publics.
EXIGENCES OPÉRATIONELLES:
• Consentement et être apte à travailler la fin de semaine, par quarts, les jours fériés et des heures supplémentaires au besoin;
• Consentement et être apte à travailler et se déplacer dans diverses conditions météorologiques et à divers endroits dans l’Unité de gestion de Banff;
• Consentement et être apte à porter des vêtements identificateurs et de l’équipement de protection individuelle, et à suivre les directives en matière de sécurité.
*Doivent être respectées avant l’embauche;
• Obtention et maintien d’une cote de fiabilité;
• Maintenir les accréditations occupationnelles;
• Possession et maintien en règle un permis de conduire en règle;
• Subir et passer des examens médicaux réguliers (audiogramme).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Note : Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.