Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Votre réussite nous tient à cœur! Notre objectif est d’identifier les candidats qualifiés en évaluant équitablement leurs capacités. Les mesures d’adaptation à l’égard de l’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin de permettre à tous de démontrer leurs capacités. Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacle en nous indiquant si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’égard de l’évaluation, notamment en ce qui a trait au processus de présentation de votre candidature. Des renseignements supplémentaires sur le ou les formats d’évaluation (p.ex. un examen ou une entrevue) seront fournis aux différentes étapes de l’évaluation.
Si vous avez besoin d’aide ou si vous avez des questions à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec Karina Humniski à .
À Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC), les agents de commerce (CO) travaillent en étroite collaboration avec l’industrie pour favoriser la compétitivité du secteur agricole et agroalimentaire. Ils communiquent avec les intervenants, effectuent des recherches et des analyses commerciales, recueillent des renseignements sur les marchés, cernent les nouveaux enjeux rédigent des rapports d’analyse, élaborent des stratégies, étudient les possibilités de financement qui s’offrent aux producteurs et à l’industrie, soutiennent, conçoivent, exécutent et gèrent des programmes, et défendent les intérêts du secteur agricole dans les négociations commerciales bilatérales et multilatérales. Tous les CO contribuent à la croissance économique ainsi qu’au développement et à la
prospérité à long terme du secteur agricole et agroalimentaire à l’échelle nationale et internationale.
En tant que CO-00, vous serez chargé de :
• Répondre aux demandes de renseignements généraux concernant les programmes et les services offerts par AAC.
• Assister à des réunions d’équipes et de groupes de travail entre les directions générales dans le but d’observer et de mieux comprendre les processus opérationnels internes ainsi que les outils et les techniques d’exécution des programmes.
• Recueillir de l’information et des renseignements provenant de diverses sources sous la direction d’un agent principal afin d’évaluer la valeur commerciale, administrative, financière et technique des propositions de projet et/ou transmettre les résultats de la recherche aux fins d'utilisation par les agents principaux et les gestionnaires d'AAC.
• Accompagner les agents principaux à des activités de liaison avec d’autres ministères et intervenants de l’industrie afin d’observer et de mieux comprendre les difficultés et possibilités avec lesquelles le secteur doit composer.
• Appuyer l’établissement des profils d’entreprise et sectoriels, et fournir de l’information à des collègues en vue de leur intégration dans la correspondance ministérielle.
• Établir un réseau de contacts au sein du Ministère et avec d’autres ministères et organismes gouvernementaux afin de fournir et d’obtenir des renseignements concernant les priorités, les défis et les positions relatifs aux politiques et aux enjeux de l’industrie agricole et agroalimentaire.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes en situation de handicap
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels
L’objectif de ce processus est d’établir un bassin de candidats pour le Programme de perfectionnement des agents de commerce (PPAC). Si vous êtes nommé dans le cadre du processus, vous participerez au PPAC, un programme de perfectionnement professionnel. Le PPAC est un des programmes de perfectionnement à AAC fondé sur les compétences qui se concentrent sur le développement des connaissances, des capacités, des habiletés et des compétences clés nécessaires pour être un agent de commerce efficace à AAC. Le programme aidera les agents de commerce débutants à acquérir et à améliorer leurs capacités grâce à diverses expériences professionnelles, au mentorat et à la formation structurée.
Selon le poste à pourvoir, les gestionnaires d’embauche peuvent exiger des qualifications supplémentaires qui devront faire l’objet d’une évaluation. Vous aurez l’occasion de fournir les renseignements liés aux autres qualifications éventuelles.
Si vous êtes un employé de la fonction publique du Canada et que vous êtes retenu dans le cadre de ce processus, votre candidature pourrait être prise en considération pour des possibilités d’affectation, de détachement ou de mutation à niveau. L’approbation
pertinente sera demandée. Veuillez noter que les taux de rémunération peuvent varier pour les candidats internes et seront déterminés conformément aux des conditions d’emploi.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.
Une spécialisation acceptable est définie par la réussite de cours dans un domaine d'études spécifique. Les domaines de spécialisation considérés comme acceptables peuvent inclure, sans s'y limiter, l'administration des affaires, le commerce international, le commerce, la finance, la comptabilité, l'administration publique, les sciences naturelles, les sciences de l'environnement ou la gestion agricole.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
EXPÉRIENCE :
✦ Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
- Recherche quantitative/qualitative
- Analyse des politiques (commerce, environnement, économie, marché)
- Interprétation de lois ou de règlements
- Interprétation et analyse d’information provenant de diverses sources
✦ Expérience de la préparation et de la présentation de résultats de recherche et d’analyse
✦ Expérience de la participation à des projets et/ou à des groupes de travail
✦ Expérience de travail auprès de clients et/ou d’intervenants
Exigences linguistiques variées
Ce processus servira à doter des postes ayant divers profils linguistiques, y compris des postes anglais essentiel, français essentiel et bilingues. Pour les postes bilingues, vous devez être en mesure de travailler en anglais ET en français (compétence en lecture, en rédaction et en communication orale). Nous recherchons des personnes qui ont un profil bilingue de niveau BBB/BBB ou plus élevé. Pour obtenir plus de renseignements sur les exigences linguistiques, cliquez sur le lien ci-dessous!
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
✦ Faire preuve d’intégrité et de respect
✦ Réflexion approfondie (raisonnement et jugement)
✦ Travailler efficacement avec les autres
✦ Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
✦ Faculté d’adaptation
✦ Capacité de communiquer efficacement par écrit
✦ Communication interactive
Des qualifications supplémentaires pourraient être exigées par les gestionnaires responsables de l’embauche. On vous demandera de fournir des renseignements supplémentaires à une date ultérieure.
✦ Maîtrise ou diplôme d’études supérieures d’une université reconnue avec une spécialisation acceptable en administration des affaires, en commerce international, en commerce, en finance, en comptabilité, en administration publique ou en gestion agricole.
✦Expérience de la participation à des groupes de travail multidisciplinaires et/ou de la mise en œuvre de projets de collaboration
✦Expérience de travail auprès d’intervenants externes (p. ex. organisations non-gouvernementales, provinces, territoires, industrie) en lien avec le domaine de travail
✦Expérience de la réalisation d’analyses commerciales, financières et/ou sectorielles
✦Expérience de la participation à des projets ou à des programmes de développement économique
✦Connaissance des concepts et des outils de gestion de projet
✦Connaissance des méthodes et techniques pour mener des analyses de rentabilité et/ou des analyses sectorielles
BESOINS ORGANISATIONNELS :
Agriculture et Agroalimentaire Canada s'est engagé à réaliser l'équité en matière d'emploi et à former une main-d'œuvre hautement compétente et représentative de la société canadienne. Nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe désigné aux fins de l'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes. Plus précisément, dans la profession d'agent de commerce, nous souhaitons augmenter la représentation des peuples autochtones et des personnes en situation de handicap .
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
– Disponibilité à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
– Disponibilité à voyager et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ou Secret
Volonté d’être réaffecté pour satisfaire aux exigences du PPAC (affectations par rotation, facteurs d’expérience, développement des compétences).
Il pourrait y avoir des conditions d’emploi supplémentaires en fonction des exigences du poste.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
RENSEIGNEMENTS CONCERNANT L’ÉVALUATION
Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D’autres qualifications, telles que les qualifications constituant un atout et les besoins organisationnels, pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des candidats.
Les candidats qualifiés seront tous placés dans un bassin. Une fois que les résultats du bassin seront mis à la disposition des gestionnaires recruteurs d’AAC, ceux-ci communiqueront directement avec les personnes dont la candidature est envisagée pour des postes précis.
Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les décisions relatives à la nomination peuvent s’appuyer sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Correspondance entre l’expérience ou les qualifications de la personne, et les forces et les faiblesses de l’équipe de travail ;
- Correspondance entre l’expérience ou les qualifications de la personne, et les fonctions du poste à pourvoir ;
- Étendue, richesse ou type d’expérience professionnelle pertinente ;
- Niveau de maîtrise d’une ou de plusieurs compétences et/ou qualifications.
RENSEIGNEMENTS SUR LA CANDIDATURE ET LA CORRESPONDANCE
Les candidatures présentées par courriel seront rejetées. Toutes les candidatures doivent être présentées en ligne, à l’adresse https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Veuillez indiquer votre préférence dans votre candidature.
Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe au candidat de s’assurer que les coordonnées exactes sont fournies et mises à jour, s’il y a lieu. Les candidats qui présentent une candidature dans ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d‘expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.