Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Aimeriez-vous mettre à profit votre passion pour la rédaction, pour la mobilisation du public, pour les activités spéciales et pour les communications tout en cultivant votre amour du plein air et de l’histoire? Êtes-vous une personne créative et dynamique qui a un bon esprit d’équipe, et souhaitez-vous assumer un rôle de leader en planification des communications bilingues ainsi que des relations avec le public et avec les médias en ce qui a trait à divers parcs nationaux et lieux historiques nationaux, et à un parc marin national? Aimez-vous planifier des activités pour des personnalités très importantes et des représentants des médias? Si vous avez répondu par l’affirmative à ces questions, le poste d’agent ou d’agente bilingue des relations publiques et des communications dans l’Unité de gestion de l’Est et du Centre de l’Ontario de Parcs Canada pourrait vous convenir parfaitement.
L’agent ou l’agente bilingue des relations publiques et des communications planifie, élabore et met en œuvre des produits et des activités bilingues de relations publiques et de communication de l’Unité de gestion afin d’aider le public, les partenaires et les intervenants à mieux comprendre, à apprécier et à appuyer les lieux patrimoniaux naturels et culturels des parcs nationaux, des lieux historiques nationaux et du parc marin national de l’Est et du Centre de l’Ontario. Il ou elle fournit également du soutien professionnel dans divers domaines, comme la rédaction et la révision; la traduction; la planification des communications et les stratégies connexes; les relations avec les médias; la création de contenu pour les médias sociaux; la planification et la coordination d’activités; les relations avec les intervenants; et la mobilisation de ces derniers.
Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de conserver les ressources naturelles et culturelles extraordinaires du Canada par l’entremise d’un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux situés dans toutes les régions du pays. L’Unité de gestion de l’Est et du Centre de l’Ontario de Parcs Canada gère les lieux protégés du Sud de l’Ontario à partir des rives du lac Huron jusqu’à la limite entre le Québec et l’Ontario, sur le fleuve Saint-Laurent. L’Unité de gestion abrite trois parcs nationaux, une aire marine nationale de conservation et 15 lieux historiques nationaux.
Être membre de l’équipe Parcs Canada, c’est œuvrer : dans un organisme axé sur les opérations qui place les gens et leurs besoins au cœur de ses activités; au sein d’une équipe dynamique de spécialistes ayant comme valeurs la communication, la collaboration et l’excellence dans la prestation des services à la clientèle; et au sein d’une équipe décentralisée, faisant partie d’une structure nationale. Vos collègues se trouvent partout au Canada, et vos clients, dans divers parcs nationaux, aires marines nationales de conservation et lieux historiques nationaux.
Le ou la titulaire du poste travaillera pour l’équipe des relations externes de l’Unité de gestion et participera aux tâches propres aux parcs nationaux, aux lieux historiques nationaux et aux aires marines nationales de conservation qui sont situés dans cette région. La personne retenue travaillera avec des collègues aussi bien à distance que sur place, au sein d’une équipe interdisciplinaire dont les membres œuvrent à l’échelle de l’Unité de gestion.
Ce processus vise à doter un ou des postes vacants prévus, mais pourrait aussi servir à doter des postes vacants dont la description de travail et les exigences linguistiques sont semblables ou identiques, que ce soit pour une durée indéterminée (permanence) ou déterminée, ou par intérim, y compris à des endroits différents.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES :
• Diplôme d’un collège ou d’une université reconnus avec spécialisation en communications, en marketing, en relations publiques, en journalisme ou dans une autre discipline liée au poste, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE :
• Expérience de la rédaction et de la révision de produits de communication bilingues comme des communiqués de presse, des infocapsules, du contenu de médias sociaux et de sites Web, et des documents d’information analytiques;
• Expérience de la prestation de conseils stratégiques et opérationnels à la direction en matière de communications et de relations avec les médias;
• Expérience de la recherche, de l’analyse, de l’élaboration et de l’exécution de stratégies et de plans en ce qui a trait aux communications et aux relations avec les médias;
• Expérience du travail avec des représentants des médias au Canada et de l’établissement de relations avec ces derniers;
• Expérience de la planification et de l’organisation d’activités spéciales comme des conférences de presse, des annonces du gouvernement et des points de presse.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance des médias d’information au Canada;
• Connaissance d’une vaste gamme d’outils et de techniques de communication, y compris de leur planification et de leur mise en application;
• Connaissance des enjeux et des tendances externes qui ont des répercussions sur les relations externes;
• Connaissance de Parcs Canada, de son mandat, de son orientation organisationnelle, de ses objectifs et de ses programmes.
CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit;
• Capacité d’analyser des documents et des rapports, d’évaluer les incidences en matière de communications et de formuler des recommandations;
• Capacité de gérer des priorités difficiles à concilier, de mener plusieurs tâches simultanément et de respecter des échéances serrées;
• Capacité de rédiger des documents de communication et de coordonner des approbations;
• Capacité de planifier et d’organiser la logistique associée à des activités spéciales, comme des conférences de presse, des points de presse, des activités ministérielles ou d’autres activités auxquelles participent des personnalités très importantes;
• Capacité de fournir des produits, des services et des conseils en matière de communications, plus particulièrement en ce qui concerne les relations avec les médias, les enjeux à grande visibilité et les communications Web.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Être un leader efficace qui fait preuve de jugement, tisse des liens personnels avec les autres, fait preuve d’intégrité et vise l’excellence, et qui dirige et gère bien le changement.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada au besoin;
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler le week-end et les jours fériés fédéraux, provinciaux ou territoriaux, au besoin;
• Consentir à travailler ou à se déplacer sur différents types de terrains, dans différentes conditions météorologiques et en utilisant divers moyens de transport;
• Consentir à travailler à divers endroits;
• Consentir à effectuer de nombreux déplacements, y compris des voyages avec nuitée ou pendant le week-end, ainsi qu’à travailler à l’extérieur du bureau.
• Être titulaire d’un permis de conduire valide de classe G.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Autres renseignements
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l'équité en matière d'emploi en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et s'efforce de s'assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'un groupe de minorités visibles à s'identifier sur leur candidature.
COMMENT POSTULER
Vous devrez présenter votre candidature en ligne.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).
*Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
ÉVALUATION
∙ Les candidats seront appelés à passer une entrevue.
∙ Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.
L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.
Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Daniel Winter, gestionnaire des ressources humaines, pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.