Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌 Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 25 000$ à 45 000$ par an environ.
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : Indemnité de 2 243.85 $, offerte deux fois par an pour chaque membre admissible de la famille. (Les taux varient selon le lieu de travail)
📢 Autres avantages offerts :
▻ Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
▻ Aide à la réinstallation: Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
▻ Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.
▻ Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html.
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible et de semaines de travail comprimées.
L’Agence Parcs Canada est à la recherche d’une personne responsable, travaillante et dynamique qui aimerait devenir gestionnaire des relations externes pour l’Unité de gestion du Nunavut. Le ou la titulaire de ce poste fascinant dirige l’équipe responsable de l’élaboration et de la prestation du programme de relations externes de l’Unité de gestion, y compris la diffusion externe et l’éducation du public, les relations avec les médias, les communications, la promotion, le contenu Internet, les nouveaux médias, les partenariats et la mobilisation.
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Au Nunavut, les Inuits et Parcs Canada gèrent conjointement cinq parcs nationaux, un lieu historique national et une aire marine nationale de conservation : le parc national Auyuittuq, le parc national Sirmilik, le parc national Qausuittuq, le parc national Quttinirpaaq, le parc national Ukkusiksalik, le lieu historique national des Épaves-du-HMS Erebus-et-du-HMS Terror et l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga. Bien avant que ces endroits deviennent protégés par le gouvernement fédéral, les Inuits vivaient et se déplaçaient sur ces terres et ces eaux et en tiraient leur subsistance. De nombreux membres du personnel ont des liens familiaux et ancestraux avec ces lieux. À ce jour, en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, les Inuits conservent un droit de récolte et d’utilisation des ressources. À titre de membre de l’équipe de Parcs Canada au Nunavut, vous aiderez à protéger, à mettre en valeur et à faire connaître ces lieux extraordinaires pour assurer leur conservation au fil des générations, en mettant en œuvre l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que les ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits.
La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées amènent différentes perspectives et des idées créatives qui bénéficient à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous comme collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités.
Pourvoir un poste à temps plein pour une durée indéterminée (dotation anticipée) situé à Iqaluit, au Nunavut.
Le présent processus pourrait être utilisé pour établir une liste de candidats qualifiés afin de doter des postes semblables assortis de durées, de cotes de sécurité et d’exigences linguistiques variées, au même endroit ou ailleurs au Nunavut et au Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Afin de doter un poste à temps plein d’une durée de cinq ans, d’une durée déterminée/intérimaire/d’affectation pour soutenir la mise en œuvre de l’article 23 de l’Accord du Nunavut.
Expérience essentielle
• Expérience de l’élaboration, de l’exécution et de la gestion de stratégies et de programmes dans au moins deux des quatre domaines suivants : mobilisation des intervenants et des partenaires; diffusion externe et éducation du public; contenu Internet et nouveaux médias; communications et relations avec les médias.
• Expérience de l’établissement et de la gestion de relations avec de nombreux intervenants et partenaires externes.
• Expérience de la gestion de problèmes, notamment de la prestation de soutien, de séances d’information et de conseils éclairés aux cadres supérieurs sur les orientations stratégiques, les questions de nature délicate relatives aux relations externes, les priorités et les positions de principe touchant les relations externes.
• Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance des théories et des pratiques liées aux relations externes*.
• Connaissance des enjeux et tendances externes qui influent sur les relations externes.
• Connaissance de l’Agence Parcs Canada, de son mandat, de son orientation organisationnelle, de ses objectifs et de ses programmes en ce qui a trait aux relations externes.
CAPACITÉS
• Capacité de gérer des ressources humaines et financières
• Capacité d’analyser stratégiquement et de gérer des questions et initiatives complexes ainsi que de fournir des conseils stratégiques en temps voulu à la direction
• Capacité de repérer des partenaires éventuels, et d’élaborer et de maintenir des accords de collaboration
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit
QUALITÉS PERSONNELLES
• Faire preuve de jugement
• Viser l’excellence
• Tisser des liens personnels avec les autres
• Faire preuve d’intégrité
ÉTUDES (atout)
• Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en communication, en relations publiques, en journalisme, en éducation, en administration des affaires ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste.
Connaissances constituant un atout
• Connaissance de la culture, de la société et de l’économie inuites.
• Connaissance de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.
Capacités constituant un atout
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix en inuktitut.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit en inuktitut.
Exigences opérationnelles
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada, au besoin.
• Consentir à faire des heures de travail irrégulières et des heures supplémentaires, de même qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux et territoriaux
• Consentir à travailler ou à se déplacer dans différents milieux et différentes conditions météorologiques, dans des régions isolées et à bord de divers moyens de transport.
• Consentir à effectuer de nombreux déplacements, y compris des voyages de plus d’une journée ou de fin de semaine, ainsi que travailler à l’extérieur du bureau.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Se soumettre à un examen médical avant l’embauche (et à des évaluations médicales périodiques), au besoin.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi. Les candidats sont également invités à indiquer s’ils préfèrent utiliser l’une des langues inuites comme langue de correspondance ou d’évaluation dans ce processus.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.