Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Rejoignez notre équipe pour assurer l'efficacité des opérations financières et d'approvisionnement. Vous traiterez des contrats de complexité faible à moyenne, fournirez des conseils d'expert et soutiendrez des projets plus importants. Parmi les principales responsabilités, citons l'examen des documents, l'orientation des clients, la gestion des contrats, l'analyse des données, la préparation des rapports budgétaires et le traitement des factures. Vous négocierez également avec les fournisseurs et résoudrez les problèmes, en veillant à la gestion efficace et sans heurts de nos activités d'approvisionnement et de matériel. Faites la différence grâce à votre expertise et à votre soutien!
Ensemble, le ministère de la défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employé(e)s ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
L'intention de ce répertoire est de combler divers postes vacants actuels et futurs, dans des lieux de travail variés et de différentes durées dont les profils linguistiques au sein du Ministère de la Défense nationale. Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisée pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES
▶ Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur
Remarques :
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
↪ des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
↪ un agencement acceptable* d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Lien pour les notes complètes : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#pg
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EXPÉRIENCE
▶ Expérience dans les domaines de la gestion du matériel, des stocks ou de l’acquisition de biens ou de services
▶ Expérience de l’utilisation d’un système d’information financière ou de gestion du matériel
▶ Expérience de la formulation de conseils et d’orientations en matière d’approvisionnement ou de gestion du matériel
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif – BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
▶ Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
▶ Réflexion approfondie
▶ Travailler efficacement avec les autres
▶ Faire preuve d'intégrité et de respect
▶ Communication
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QUALIFICATIONS CONSTITUANT DES ATOUTS
▶ Réussite d’un programme d’études postsecondaires d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir.
▶ Expérience de l’examen des documents relatifs à l’énoncé des travaux/exigences et aux critères d’évaluation
▶ Expérience de la préparation d’appels d’offres écrits et formalisés
▶ Expérience de l’évaluation d’offres ou de propositions
▶ Expérience en analyse de données
▶ Expérience de la négociation
▶ Expérience de l’attribution de contrats/de l’autorisation de mécanismes d’approvisionnement
▶ Expérience de la supervision ou de la gestion de personnel
▶ Expérience de la gestion des comptes clients d’approvisionnement ; y compris les vérifications et la radiation des matériaux
▶ Expérience des processus de travail commercial applicables aux types de travaux sous-traités dans le cadre de la réparation d’aéronefs
▶ Expérience de l’approvisionnement et des contrats dans un environnement industriel aérospatial
▶ Expérience de la passation de marchés de biens ou de services dans le domaine de la gestion de l'information ou de la technologie de l'information
▶ Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils
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BESOINS ORGANIATIONNELS
▶ Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence en matière d'embauche sera d'abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés suivants : femmes, personnes en situation de handicap, membres des minorités visibles et peuples autochtones.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
▶ En raison d’un réaménagement des effectifs, les fonctionnaires nommés pour une période indéterminée du MDN affectés au Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA – CIU 2671), à la 4e Escadre Cold Lake, ou à l’Unité d’entraînement de l’Armée britannique Suffield (BATUS – CIU 7777), à la Base des Forces canadiennes Suffield, qui sont visés par ce réaménagement seront nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.
▶ Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Une ou plusieurs des exigences opérationnelles suivantes pourraient être exigées, selon le poste à doter. D’autres exigences opérationnelles ne figurant pas dans la liste ci-dessous pourraient aussi être exigées. La liste complète des exigences opérationnelles sera communiquée aux postulants au moment de l’examen des candidatures pour les nominations à chacun des postes à doter.
▶ Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire selon les besoins, possiblement sous court préavis
▶ Consentir à voyager et être en mesure de le faire
▶ Consentir à travailler dans des conditions météorologiques extrêmes et dans des espaces confinés et être en mesure de le faire
▶ Consentir à soulever en toute sécurité des objets jusqu’à 20 kg du sol à l’épaule et être en mesure de le faire.
Une ou plusieurs des conditions d’emploi suivantes pourraient être exigées, selon le poste à doter. D’autres conditions d’emploi ne figurant pas dans la liste ci-dessous pourraient aussi être exigées. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux postulants au moment de l’examen des candidatures pour les nominations à chacun des postes à doter.
▶ Divers profils de sécurité - Fiabilité, Secret ou Très secret
▶ Posséder un permis de conduire provincial ou territorial valide
▶ Consentir à se procurer et être en mesure de conserver un permis DND 404
▶ Consentir à porter de l’équipement de protection individuelle (EPI)
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.