Ce processus de recrutement se déroulera selon le calendrier suivant :
ÉTAPE 1 :
Soumettez votre candidature PAR COURRIEL à et . Votre demande doit comprendre :
• Votre curriculum vitae
• Votre relevé de notes officiel le plus récent de la faculté de droit, et
• Une lettre de présentation indiquant que vous êtes légalement autorisé à travailler au Canada et les raisons pour lesquelles vous souhaitez effectuer votre stage au sein du Service des poursuites pénales du Canada. C'est l'occasion de mettre en valeur toute expérience de travail ou de bénévolat pertinente, tout engagement scolaire ou communautaire, ou toute réalisation académique, professionnelle ou personnelle.
ÉTAPE 2 :
Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous pour une entrevue entre 10 h 00 et 16 h 00 HR, le mardi 28 mai 2024.
ÉTAPE 3 :
Les entrevues se dérouleront entre 9 h 00 HR, le lundi 3 juin 2024 et 17 h 00 HR, le vendredi 7 juin 2024.
ÉTAPE 4 :
Les offres d'emploi seront sollicitées au plus tôt à 8 h 00 HR, le mardi 11 juin 2024.
Équité, diversité et inclusion :
La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu’elle reflète la diversité de la population qu’elle sert. Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est déterminé à créer un effectif diversifié et une culture de travail équitable, inclusive et accessible. Nous nous engageons à représenter la société canadienne et à faire en sorte que nos employés se sentent à leur place. Toutes les personnes de la zone de sélection désignée, qui estiment posséder les qualifications nécessaires, sont invitées à poser leur candidature, en particulier les membres des groupes visés par l’équité en emploi ou en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les personnes issues de la communauté 2ELGBTQI+. Il est important pour nous que vous puissiez être entièrement vous mêmes au travail tous les jours. Nous souhaitons véritablement comprendre qui vous êtes et connaître vos facteurs identitaires.
Accessibilité :
Donnez vous toutes les chances de réussir! Puisque l'objectif du processus de sélection est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à pourvoir, il est important pour nous que vous vous sentiez inclus et que vous puissiez participer sans devoir faire face à des obstacles. Nous sommes déterminés à améliorer l’accessibilité dans tous les secteurs de notre organisme et à adopter une approche « oui, par défaut » lorsque la prise de mesures d’adaptation jugées nécessaires est demandée. Nous vous encourageons à nous faire part de vos besoins particuliers en matière d’accessibilité ou d’adaptation. Par exemple, communiquez avec nous si vous avez besoin d’aide pour remplir ou soumettre une demande d’emploi. Si votre candidature est retenue en vue d’une prochaine étape de l’évaluation, comme l’examen ou l’entrevue, vous recevrez d’autres renseignements par courriel et pourrez alors déterminer si vous avez besoin de mesures d’adaptation (p. ex., modification du format du test, utilisation d’une technologie adaptée, temps additionnel, modification de l’horaire). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles, sans modifier les critères évalués, afin de permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences.
Si, à tout moment pendant le processus d’évaluation, vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez transmettre un courriel à la personne ressource mentionnée ci dessous. Nous assurerons la confidentialité de vos informations, et votre droit à la vie privée sera protégé.
Rôle du procureur :
Les procureurs jouent un rôle clé dans le système de justice pénale canadien. Ce rôle est de nature quasi-judiciaire, imposant aux procureurs le devoir d'être objectifs, indépendants et de maintenir la confiance du public dans l'administration de la justice. Les procureurs doivent traiter les affaires avec compétence, diligence et équité. Les procureurs ont le devoir d'agir avec intégrité et d'exercer le pouvoir discrétionnaire considérable qui leur est conféré de manière équitable, de bonne foi et impartiale. Bien que les procureurs doivent être des avocats, leur rôle n'est pas de rechercher des condamnations à tout prix, mais de présenter au tribunal toutes les preuves disponibles, pertinentes et admissibles nécessaires pour permettre au tribunal de déterminer la culpabilité ou l'innocence de l'accusé.
Au cours de votre stage, vous développerez des compétences pour pratiquer le droit pénal, notamment en tant que procureur. Vous aurez l'occasion de gérer vos propres dossiers, de comparaître devant le tribunal, y compris les rôles, les audiences de libération sous caution, les audiences préliminaires, les procès et les condamnations. Vous observerez et soutiendrez les avocats de la Cour du Banc du Roi et de la Cour d'appel, effectuerez des recherches sur des questions juridiques complexes et développerez des compétences en matière de plaidoirie orale et écrite. Vous serez également en contact avec les organismes chargés de l'application de la loi et d'autres acteurs de la justice pénale.
L’organisme :
Le Service de poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national chargé de poursuivre les infractions fédérales. Au SPPC, nous offrons des possibilités de carrière aux procureurs, aux parajuristes, aux adjoints juridiques et à une vaste gamme de professionnels. Notre organisme compte environ 1 000 employés, répartis dans des bureaux régionaux partout au pays.
En 2023, nous avons actualisé notre mission et nos valeurs de façon à rendre compte de notre engagement en faveur de la vérité et de la réconciliation, ainsi que de l’équité et de l’inclusion. Le SPPC reconnaît les réalités propres aux personnes victimes de discrimination systémique et la surreprésentation marquée des personnes racisées et des Autochtones dans le système de justice pénale. La mission du SPPC consiste à servir l'intérêt public et à faire du Canada une société juste et sécuritaire, en menant des poursuites d'une manière équitable, impartiale et indépendante tout en protégeant les droits de chaque individu et en contribuant aux changements nécessaires pour soutenir un système de justice pénale qui soit juste pour tous.
Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.
Tous les employés du SPPC ont un rôle à jouer dans la création d’un environnement de travail où chacun peut être entièrement lui même, se sentir valorisé et contribuer activement. La diversité de nos employés, qui nous informent et nous influencent, contribue à façonner le cœur et la conscience du SPPC. Dans le contexte de la structure de gouvernance élargie du SPPC en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), vous êtes invités à vous joindre à l’un des cinq conseils nationaux d’employés, pour les personnes en situation de handicap, les personnes racisées, les Noirs, les Autochtones et les membres de la communauté 2ELGBTQI+.
Le SPPC a aussi mis à jour le test applicable à la décision d’intenter des poursuites, qui fournit des directives claires aux procureurs sur la manière d’être plus proactifs et conscients en ce qui concerne la reconnaissance des préjugés, de la discrimination et d’autres facteurs contribuant à la surreprésentation de certains groupes dans le système de justice. Les procureurs disposent désormais d’un cadre pour tenir compte des antécédents et des facteurs systémiques. Les facteurs systémiques sont pris en compte relativement à l’accusé, mais aussi à la victime et aux communautés touchées, en particulier les femmes et les filles autochtones. On cherche également à définir les situations où l’intérêt public ne milite pas en faveur d’une poursuite.
L’équipe :
Le Bureau régional de l'Alberta emploie plus de 120 personnes dans ses deux bureaux d'Edmonton et de Calgary. Le Bureau régional de l'Alberta s'occupe des poursuites relatives aux infractions de compétence fédérale dans toute la province. Le SPPC est chargé d'intenter des poursuites en vertu de plus de 50 lois fédérales et de fournir aux organismes chargés de l'application de la loi des conseils juridiques liés aux poursuites. Les affaires poursuivies par le SPPC en Alberta concernent notamment les drogues, le crime organisé, le terrorisme, le droit fiscal, le blanchiment d'argent et les produits de la criminalité, ainsi qu'un grand nombre d'infractions réglementaires fédérales, telles que les infractions liées à l'environnement et à l'immigration.
Rôles et responsabilités :
- Intenter des poursuites à l'égard des infractions créées par les lois fédérales.
- Fournit des conseils et une assistance juridiques aux organismes chargés de l'application de la loi.
L'intention de ce processus est de doter un (1) poste à Edmonton et un (1) poste à Calgary pour une période d'un (1) an commençant en juin 2025.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Pourquoi nous? Pourquoi vous? Veuillez nous dire pourquoi vous voulez faire votre stage au Service des poursuites pénales du Canada. C'est l'occasion de mettre en valeur toute expérience professionnelle ou bénévolat pertinente, toute engagement scolaire ou communautaire, ou toute réalisation académique, professionnelle ou personnelle." Vous devez envoyer votre relevé de notes officiel le plus récent de la faculté de droit. Si nous ne recevons pas votre relevé de notes avant la date limite, votre candidature sera considérée comme incomplète et ne sera pas prise en compte. Veuillez envoyer tous les documents par courriel à : et avant 23 h 59 (HP) le lundi 20 mai 2024."
Attestation professionnelle :
- Au moment de la nomination, posséder un baccalauréat ou un grade en droit, ou encore un diplôme ou un grade équivalent.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance :
- Connaissance générale du droit.
Compétences :
- Capacités et connaissances spécialisées (telles la compréhension de son rôle, les compétences et les connaissances juridiques)
- Professionnalisme (tels la conduite professionnelle, le courage professionnel, le souci du service à la clientèle et la capacité de s’auto-évaluer)
- Jugement (telles la prise de décision, la pensée critique et la faculté d’adaptation)
- Gestion de la pratique (telle la gestion de documents)
- Communications efficaces (tels de vive voix, par écrit et au moyen de l’écoute active)
- Relations interpersonnelles (tels l’établissement de relations et la gestion des émotions)
- Leadership (tels l’encadrement et le mentorat, l’exercice d’une influence sur les autres et le travail d’équipe)
Besoins organisationnels :
Le SPPC s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Nous encourageons les candidat.e.s appartenant à l’un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivant de s’auto-déclarer: les autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les membres d'une minorités visibles, et les femmes. Les candidatures de personnes ayant déclaré qu’elles appartenaient à un de ces groupes pourraient être examinées en premier. La préférence pourrait également leur être accordée à l’étape de l’embauche.
Exigences opérationnelles :
- La personne titulaire peut être appelé voyager. Cela peut comprendre des affectations à court préavis et pour de longues périodes.
- Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir, la nuit et la fin de semaine, selon les besoins opérationnels.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.