Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sont plus forts et plus efficaces lorsqu'ils reflètent la diversité de la population canadienne qu'ils servent. Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi peuvent être considérés en premier lieu : Peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Dans le cadre de votre candidature à ce processus de sélection, nous vous invitons à déclarer le(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi auquel(s) vous appartenez. Pour en savoir plus, consultez notre site web sur l'autodéclaration pour les emplois du gouvernement du Canada: https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/autodeclaration-emplois-gouvernement-canada.html
Le salaire de base et l’indemnité de poste isolé (indemnité pour le Nord) varient entre 16 808 et 52 017 dollars environ, en fonction de l’emplacement dans le Nord, si l’employé a des personnes à charge ou s’il occupe un logement pour le personnel. Des logements pour le personnel peuvent être disponibles dans certains endroits. Les candidats retenus peuvent être admissibles au remboursement des frais de déménagement. Une indemnité de frais de déplacement en congé est offerte jusqu’à deux fois par an pour chaque membre admissible de la famille.
Autres avantages :
Le ou les candidats retenus se verront offrir des possibilités de formation, y compris une formation active ainsi qu’une formation sur place ou à l’extérieur. Il existe également des possibilités de formation continue et d’évolution de carrière.
Pension et avantages sociaux : régime avantageux de prestations de retraite et d’indemnités en cas de maladie. Pour plus de renseignements, consulter : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html.
Veuillez noter que les montants et les conditions ci-dessus sont sujets à changements. Pour obtenir de plus amples renseignements ou pour consulter les montants des autres endroits, veuillez vous reporter à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État à l’adresse suivante : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr.
Autres : trois semaines de congé annuel à l’embauche, prestations de maladie et soins dentaires, congés pour responsabilités familiales, allocations de maternité et parentales.
Dotation anticipée pour des postes dans divers secteurs tels que l’intervention en milieu marin et les dangers (MEHR), la conformité et l’application de la loi (C et E), la préparation en recherche et sauvetage (SAR) dans la région arctique de la Garde côtière canadienne (GCC). Chacun des postes énumérés ci-dessus représente un volet ou un secteur différent de ce processus qui cherchera à embaucher des candidats retenus.
Un bassin de candidats peut être créé et peut être utilisé pour doter ces postes ou des postes similaires de façon permanente ou temporaire à Pêches et Océans Canada (MPO) et à la GCC pour des postes relevant du Nunavut, du Nunatsiavut, du Nunavik ou des Territoires du Nord-Ouest, ou des zones marines de la baie James et de la baie d’Hudson.
D’autres ministères et agences qui ont des postes à pourvoir au Nunavut, au Nunatsiavut, au Nunavik ou dans les Territoires du Nord-Ouest et dans les zones marines de la baie James et de la baie d’Hudson peuvent également avoir accès à ce bassin de personnes qualifiées. Les exigences en matière de profil linguistique, de durée d’emploi, d’emplacement du poste et d’habilitation de sécurité peuvent varier en fonction du poste à pourvoir.
À noter : Ce bassin servira à pourvoir des postes dans les limites de la région de l’Arctique, à titre temporaire ou permanent. La région de l’Arctique comprend les quatre régions de l’Inuit Nunangat (Nunavut, Nunavik, Nunatsiavut et la région de peuplement des Inuvialuit), les Territoires du Nord-Ouest et les zones marines de la baie James et de la baie d’Hudson.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Tous les volets :
Diplôme d’études secondaires (ou supérieures), ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience se rapportant au poste.
Remarque importante : Si vous avez suivi une formation en cours d’emploi ou une autre formation non conventionnelle que vous estimez équivalente à l’exigence d’un diplôme d’études secondaires, soumettez-la pour examen. Le gestionnaire peut accepter une combinaison d’études, de formation et d’expérience dans un domaine connexe en remplacement du diplôme d’études secondaires minimum exigé. Une formation générale est considérée comme l’équivalent d’un diplôme d’études secondaires.
Tous les volets :
Expérience de la gestion ou du soutien à la gestion des ressources financières sur le lieu de travail, y compris la réalisation de prévisions financières, l’établissement de rapports sur les résultats et la préparation de budgets.
Expérience de la gestion des ressources humaines, notamment des processus de dotation, de la supervision du personnel, de l’évaluation du rendement des employés, de la planification ou de l’approbation des congés pour une unité de travail, de la planification et de l’établissement des objectifs de travail, des horaires de travail ou de l’attribution des tâches.
Possédez-vous de l'expérience de travail au sein d’une équipe de projet, d’un comité ou d’une équipe multidisciplinaire.
Expérience de la formulation de recommandations à l’intention des gestionnaires sur des questions opérationnelles ou urgentes.
Expérience de la mise en œuvre de programmes ou de la planification, de la direction ou de la supervision d’opérations pour une organisation ou un programme auxiliaire dans un ou plusieurs des domaines suivants :
• recherche et sauvetage (à bord de navires ou dans les stations terrestres, ou en collaboration avec des programmes de recherche et sauvetage à terre),
• application de la loi ou de la réglementation,
• planification des mesures d’urgence,
• intervention environnementale,
• gestion des situations d’urgence,
• gestion des incidents.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Tous les volets :
Connaissance des programmes et services de la Garde côtière canadienne.
Connaissance des collectivités et des cultures autochtones du Nord
Volet 3 : Surintendant adjoint, Préparation à la recherche et sauvetage (R et S) :
connaissance du mandat fédéral en matière de recherche et sauvetage du gouvernement du Canada.
Tous les volets:
Capacité à communiquer efficacement à l’oral
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Tous les volets :
• créer une vision et une stratégie,
• mobiliser les personnes,
• faire preuve d’intégrité et de respect,
• collaborer avec les partenaires et les intervenants,
• promouvoir l’innovation et orienter le changement,
• obtenir des résultats.
Consulter: Profil des compétences clés en leadership et exemples de comportements efficaces et inefficaces – Canada.ca.
Les qualifications suivantes ne sont pas exigées pour la nomination, mais elles peuvent vous différencier d’un autre candidat et contribuer à l’attribution d’un emploi. Si vous possédez l’un des éléments suivants, n’hésitez pas à nous en informer. Vous aurez la possibilité d’indiquer si vous possédez ou non les certifications ou l’expérience suivantes.
Tous les volets :
Diplôme d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu dans un domaine d’études en rapport avec le poste.
Tous les volets :
Détention d’un brevet de capacité d’officier de pont de quart, d’officier mécanicien ou de niveau supérieur délivré par Transports Canada
Système de commandement d’intervention de niveau 200 ou supérieur (préciser)
Volet 1 : Surintendant adjoint, Intervention environnementale et dangers maritimes (IEDM)
Désignation d’agent d’intervention antipollution de la Garde côtière canadienne ou formation professionnelle liée à l’intervention en matière d’environnement et de risques dans un environnement maritime
Volet 2 : Surintendant adjoint, Conformité et application de la loi
Certification/formation en matière d’application de la loi d’un organisme d’application de la loi canadien reconnu (Programme de progression de carrière des agents des pêches, GRC, ASFC, etc.)
Volet 3 : Surintendant adjoint, Préparation à la recherche et sauvetage (R et S)
• Qualification de spécialiste en sauvetage de la Garde côtière canadienne
• Certification de coordonnateur de mission de recherche et de sauvetage de la Garde côtière canadienne
Tous les volets :
• Expérience du travail dans la région de l’Arctique ou sur des dossiers liés à l’Arctique.
La région de l’Arctique de la Garde côtière canadienne comprend le versant nord du Yukon, les Territoires du Nord-Ouest, le Nunavut, le Nunavik, le Nunatsiavut, la baie d’Hudson et la baie James. Ces limites englobent la totalité de l’Inuit Nunangat.
• Expérience de mobilisation et de collaboration avec des organisations autochtones ou de l’Arctique
Volet 1 : Surintendant adjoint Intervention environnementale et dangers maritimes (IEDM) :
• Expérience comme membre d’une équipe de contrôle ou comme participant aux exercices sur table ou sur le terrain avec d’autres ministères, partenaires ou intervenants
Volet 2 : Surintendant adjoint, Conformité et de l’application de la loi :
• Expérience de supervision de la prestation d’un programme d’application de la loi
• Expérience de l’interprétation des lois et de la législation en vue de leur application dans un environnement opérationnel
Volet 3 : Surintendant adjoint, Préparation à la recherche et sauvetage (R et S) :
• Expérience de la supervision d’une équipe de recherche et sauvetage en mer dans un environnement opérationnel
• Expérience de l’établissement de relations et de la collaboration avec des partenaires internationaux et nationaux sur des questions liées à la recherche et au sauvetage maritimes
• Expérience des fonctions de coordonnateur de mission de recherche et sauvetage dans un centre conjoint de coordination des opérations de sauvetage (CCCOS) ou un centre secondaire de sauvetage maritime (MRSC)
• Expérience de l’organisation de formations et d’exercices de recherche et sauvetage en mer en classe ET sur le terrain, y compris l’élaboration de programmes d’études
BESOIN ORGANISATIONNEL
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne s'engagent à établir et à maintenir un effectif représentatif de la population qu'ils desservent. Afin d'atteindre cette représentativité, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
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La Garde côtière canadienne (GCC) reconnaît que la diversité de son personnel contribue à sa force et à son intégrité. Veuillez noter que la priorité de nomination peut être accordée aux candidats qui ont auto-déclaré appartenir à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi suivants : les peuples autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les femmes, comme définis dans la loi sur l’équité en matière d’emploi.
La Constitution canadienne définit une personne autochtone comme :
o un Métis
o un Inuit
o un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première nation, notamment un Indien visé par un traité, un Indien inscrit ou un Indien non inscrit.
• SVP noter que les termes Aborigène et Autochtones sont interchangeable selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi
• Dans le cadre de la procédure globale de vérification des candidatures, l’affiliation autochtone sera vérifiée au moment de la nomination.
Autorisation sécuritaire Secret
Les conditions d’emploi supplémentaires varient en fonction du poste à pourvoir et peuvent inclure les éléments suivants :
Détenir une attestation d’un examen médical valide de Santé Canada (le cas échéant)
Détenir un permis de conduire valide et exempt de restrictions
Travailler en disponibilité
Faire des heures supplémentaires
Travailler les fins de semaine et les soirs
Travailler dans des conditions défavorables, par exemple les conditions en milieu marin
Voyager à cours préavis, au besoin
Voyager par différents modes de transport, notamment par voie terrestre, maritime et aérienne
Travailler sur divers actifs de la Garde côtière canadienne (GCC), y compris des hélicoptères, des petits bateaux ou des gros navires
Travailler sur des navires opérationnels et dans des installations sécurisées
Porter et entretenir un uniforme de la Garde côtière canadienne conformément au Manuel sur les uniformes de la Garde côtière canadienne
Détenir un passeport canadien valide
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Communication
Les communications avec les candidats tout au long de ce processus seront envoyées à votre compte Emplois au gouvernement du Canada et/ou à votre adresse courriel. Nous vous invitons à consulter fréquemment votre compte de courrier électronique, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Il est de votre responsabilité de vous assurer que les coordonnées fournies sont exactes et mises à jour le cas échéant. Assurez-vous que votre adresse électronique accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels). Veuillez noter que nous considérerons que vous ne souhaitez plus participer à ce processus de sélection si vous ne répondez pas à notre communication.
Prendre note que les candidats seront évalués sur leur capacité de communiquer par écrit en utilisant les réponses aux questions de présélection, le CV ainsi que tout au long du processus et ce, dès la soumission de la candidature, dans tous les échanges et documents fournis par les candidats.
Les candidats ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
Veuillez noter que l’obtention de la note de passage à l’une ou l’autre des évaluations ne signifie pas nécessairement que vous passerez à l’étape suivante du processus de sélection. La direction pourrait décider d’utiliser une note plus élevée que la note de passage pour l’une ou l’autre des évaluations, et ce, à n’importe quelle étape du processus de sélection.
Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.