Équité, diversité et inclusion :
La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu’elle reflète la diversité de la population qu’elle sert. Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est déterminé à créer un effectif diversifié et une culture de travail équitable, inclusive et accessible. Nous nous engageons à représenter la société canadienne et à faire en sorte que nos employés se sentent à leur place. Toutes les personnes de la zone de sélection désignée, qui estiment posséder les qualifications nécessaires, sont invitées à poser leur candidature, en particulier les membres des groupes visés par l’équité en emploi ou en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les personnes issues de la communauté 2ELGBTQI+. Il est important pour nous que vous puissiez être entièrement vous mêmes au travail tous les jours. Nous souhaitons véritablement comprendre qui vous êtes et connaître vos facteurs identitaires.
Accessibilité :
Donnez vous toutes les chances de réussir! Puisque l'objectif du processus de sélection est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à pourvoir, il est important pour nous que vous vous sentiez inclus et que vous puissiez participer sans devoir faire face à des obstacles. Nous sommes déterminés à améliorer l’accessibilité dans tous les secteurs de notre organisme et à adopter une approche « oui, par défaut » lorsque la prise de mesures d’adaptation jugées nécessaires est demandée. Nous vous encourageons à nous faire part de vos besoins particuliers en matière d’accessibilité ou d’adaptation. Par exemple, communiquez avec nous si vous avez besoin d’aide pour remplir ou soumettre une demande d’emploi. Si votre candidature est retenue en vue d’une prochaine étape de l’évaluation, comme l’examen ou l’entrevue, vous recevrez d’autres renseignements par courriel et pourrez alors déterminer si vous avez besoin de mesures d’adaptation (p. ex., modification du format du test, utilisation d’une technologie adaptée, temps additionnel, modification de l’horaire). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles, sans modifier les critères évalués, afin de permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences.
Si, à tout moment pendant le processus d’évaluation, vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez transmettre un courriel à la personne ressource mentionnée ci dessous. Nous assurerons la confidentialité de vos informations, et votre droit à la vie privée sera protégé.
Si vous ne pouvez pas présenter votre demande d’emploi d’ici la date de clôture, communiquez avec Alexandrine Tarte-Tardif, par courriel, à : .
Le programme d’assistance parajudiciaire du SPPC répond aux appels à la justice de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées, visant notamment à accroître la représentation des Autochtones au sein de l’effectif de tous les tribunaux canadiens et à faciliter l’accès aux pratiques de justice efficaces et adaptées à la culture. À titre de conseiller parajudiciaire inuit en perfectionnement, vous serez formé en vue de devenir mandataire du SPPC afin de représenter l’organisme devant différents tribunaux des poursuites sommaires. Vous apprendrez à tenir des audiences sur le cautionnement, à assister aux audiences des remises et à collaborer avec une équipe de procureurs dans tous les aspects du travail lié aux poursuites par procédure sommaire. Vous serez tenu de respecter et de contribuer aux approches traditionnelles en matière de justice, notamment les programmes de justice réparatrice qui tiennent compte de la culture et des valeurs inuites et incarnent l’essence de l’Inuit Qaujmajatuqangit. Le bureau régional du Nunavut favorise un milieu de travail accueillant, représentatif et adapté à la culture. L’inuktitut, ainsi que l’anglais et le français, est couramment parlé au bureau, et la culture inuite est célébrée. Ce programme permettra aux employés d'évoluer du niveau EC-02 au niveau de travail EC-04. Il peut également y avoir des possibilités d'évolution vers le niveau EC-05.
Vous aimez voyager ? Il y a 25 communautés au Nunavut qui sont desservies par le SPPC. Les employés auront l'occasion d'explorer la splendeur et la beauté naturelle du Nord au cours de leurs déplacements pour la cour de circuit.
Autres avantages à travailler au Nunavut :
1) Indemnité de service septentrional - en plus de votre salaire de base pour compenser le coût de la vie au Nunavut.
2) Logements de l'État.
3) L'aide pour la réinstallation.
4) Aide au titre des voyages pour vacances - payés en dehors du territoire une fois par an. Le montant alloué varie.
5) Possibilités de formation.
L’organisme :
Le Service de poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national chargé de poursuivre les infractions fédérales. Au SPPC, nous offrons des possibilités de carrière aux procureurs, aux parajuristes, aux adjoints juridiques et à une vaste gamme de professionnels. Notre organisme compte environ 1 000 employés, répartis dans des bureaux régionaux partout au pays.
En 2023, nous avons actualisé notre mission et nos valeurs de façon à rendre compte de notre engagement en faveur de la vérité et de la réconciliation, ainsi que de l’équité et de l’inclusion. Le SPPC reconnaît les réalités propres aux personnes victimes de discrimination systémique et la surreprésentation marquée des personnes racisées et des Autochtones dans le système de justice pénale. La mission du SPPC consiste à servir l'intérêt public et à faire du Canada une société juste et sécuritaire, en menant des poursuites d'une manière équitable, impartiale et indépendante tout en protégeant les droits de chaque individu et en contribuant aux changements nécessaires pour soutenir un système de justice pénale qui soit juste pour tous.
Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.
Tous les employés du SPPC ont un rôle à jouer dans la création d’un environnement de travail où chacun peut être entièrement lui même, se sentir valorisé et contribuer activement. La diversité de nos employés, qui nous informent et nous influencent, contribue à façonner le cœur et la conscience du SPPC. Dans le contexte de la structure de gouvernance élargie du SPPC en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), vous êtes invités à vous joindre à l’un des cinq conseils nationaux d’employés, pour les personnes en situation de handicap, les personnes racisées, les Noirs, les Autochtones et les membres de la communauté 2ELGBTQI+.
Le SPPC a aussi mis à jour le test applicable à la décision d’intenter des poursuites, qui fournit des directives claires aux procureurs sur la manière d’être plus proactifs et conscients en ce qui concerne la reconnaissance des préjugés, de la discrimination et d’autres facteurs contribuant à la surreprésentation de certains groupes dans le système de justice. Les procureurs disposent désormais d’un cadre pour tenir compte des antécédents et des facteurs systémiques. Les facteurs systémiques sont pris en compte relativement à l’accusé, mais aussi à la victime et aux communautés touchées, en particulier les femmes et les filles autochtones. On cherche également à définir les situations où l’intérêt public ne milite pas en faveur d’une poursuite.
Le besoin immédiat est de doter un (1) poste pour une période indéterminée.
Les résultats de ce processus de dotation pourraient également être utilisés pour doter des postes semblables ayant diverses durées, exigences linguistiques, et/ou exigences en matière de la sécurité au fur et à mesure que les besoins se manifestent.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études :
Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable dans un domaine lié au droit OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Expérience :
Expérience de l’utilisation de la suite Microsoft Office.
Expérience de la tenue et de la mise à jour d’un système de gestion de l’information.
Qualifications constituant un atout :
Expérience du travail dans les environnements du Nord.
Expérience du travail dans un contexte interculturel, particulièrement dans les communautés autochtones.
La sélection des candidats se limite aux personnes qui s’identifient comme Inuits du Nunavut, inscrites en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.
Exigences opérationnelles :
Volonté de s'exprimer en public dans le cadre d'un tribunal et devant un auditoire.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Connaissance élémentaire* du système juridique canadien.
*On entend par « connaissance élémentaire », une connaissance de base susceptible d’être perfectionnée et servant de fondement ou de point de départ.
Capacités, compétences et qualités personnelles :
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de planifier, d’organiser et d’établir des priorités en travaillant sous pression.
Relations interpersonnelles
Jugement
Fiabilité
Qualifications constituant un atout :
Connaissance de la culture inuit.
Capacité de parler en Inuktut.
Conditions d'emploi :
Fiabilité et sécurité : Fiabilité approfondie
Attestation médicale
La personne titulaire peut être appelé voyager. Cela peut comprendre des affectations à court préavis et pour de longues périodes.
Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir, la nuit et la fin de semaine, selon les besoins opérationnels.
Volonté de s'exprimer en public dans le cadre d'un tribunal et devant un auditoire.
Toutes les conditions d’emploi doivent être satisfaites pendant toute la durée de l’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.