Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
En tant qu’employeur souscrivant au principe d’équité en matière d’emploi, Services aux Autochtones Canada est déterminé à se doter d’un effectif compétent et représentatif de la diversité de la population canadienne. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail accueillant, respectueux et inclusif au moyen de divers programmes et initiatives. Nous vous invitons à vous joindre à une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Nous encourageons les membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants à poser leur candidature en s’identifiant comme tels : les femmes (en particulier dans les groupes d’emploi où elles sont sous-représentées), les membres d’une minorité visible, les Autochtones et les personnes handicapées.
Tous les renseignements reçus en lien avec l’auto-identification demeureront confidentiels.
Lorsque vous présentez votre demande d’emploi aux fins du présent répertoire, vous postulez à divers emplois possibles et non à un poste particulier . Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, nous communiquerons avec les candidats qui possèdent les qualifications requises en vue d’une évaluation approfondie. Si vous souhaitez en savoir davantage sur les répertoires, veuillez consulter la section « Foire aux questions » au bas de l’annonce.
**DIRECTIVES IMPORTANTES À SUIVRE***
1) À l’exception de la « capacité de communiquer oralement et par écrit », vous DEVEZ fournir des exemples concrets et détaillés pour démontrer clairement dans quelle mesure vous répondez aux critères essentiels relatifs aux études, à l’expérience et aux qualités personnelles, ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (études et expérience), le cas échéant. Votre réponse doit indiquer OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT (exemples concrets) vous avez satisfait aux critères essentiels requis. Un questionnaire de présélection en ligne a été créé afin de vous aider à fournir ces renseignements.
2) Votre curriculum vitæ peut servir de source secondaire pour confirmer les qualifications décrites. Cependant, un énoncé tel que « veuillez vous reporter à mon curriculum vitæ ci-joint » n’est pas acceptable et peut entraîner le rejet de votre demande.
3) Votre candidature pourrait être retenue en fonction de la complexité, de l’étendue et du niveau de détail des exemples (projets/initiatives/activités) que vous aurez choisi d’inclure dans vos réponses.
4) Les documents de votre candidature pourraient être utilisés pour évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.
5) Selon le nombre de candidats, les besoins de SAC et les plans RH, des stratégies de gestion du volume, telles que la sélection au hasard, une (1) ou plusieurs qualifications constituant un atout, la sélection descendante et les notes de passage, POURRAIENT être utilisées aux fins de la gestion du nombre de candidatures. L’ampleur et l’étendue des qualifications évaluées pourraient être prises en considération.
Services aux Autochtones Canada (SAC) offre des programmes et des services sociaux, économiques et de santé aux Premières Nations, aux Inuits et aux Métis. SAC offre un milieu de travail respectueux où la collaboration entre les collègues et les partenaires est essentielle. C’est dans cet esprit que SAC collabore avec de nombreux partenaires en vue d’améliorer l’accès à des services de grande qualité pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis. Notre vision consiste à appuyer les peuples autochtones et à leur donner les moyens de fournir indépendamment des services et d’améliorer les conditions socioéconomiques dans leurs collectivités. SAC offre la possibilité de travailler dans un environnement de travail dynamique fondé sur la création de liens, la collaboration, la sensibilité aux réalités culturelles et l’excellence du service.
Les employés de SAC peuvent adopter un régime combinant le travail au bureau et le télétravail. La présence sur place des employés sera exigée au moins deux jours par semaine, selon la directive du Conseil du trésor.
Les emplacements des bureaux comprennent: Brantford (Ontario), Sudbury (Ontario), Thunder Bay (Ontario), Toronto (Ontario)
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être constitué et utilisé pour doter des postes similaires dont les profils ou exigences linguistiques, ainsi que la durée (nomination intérimaire, affectation, mutation, détachement, durée déterminée ou indéterminée) ou les exigences en matière de sécurité (fiabilité ou secret) pourraient varier en fonction du poste à pourvoir.
Par défaut, et dans l’intérêt de l’ensemble de la fonction publique, les bassins établis dans le cadre des processus de dotation de SAC pourraient être communiqués à d’autres ministères fédéraux.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
ET1 — Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études et d’expérience*.
*Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience s’entend de ce qui suit :
Deux années d’études secondaires et au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans au moins un des critères d’expérience essentielle énumérés ci-dessous.
Expérience:
EX1 — Expérience de la recherche et de l’analyse de renseignements provenant de sources multiples.
EX2 — Expérience de la prestation de conseils et de services de première ligne à la clientèle.
EX3 — Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation des technologies (p. ex., applications Microsoft [Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams])
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience acquise au cours de 12 mois consécutifs.
EX4 — Expérience de la mise en œuvre d’un programme ou d’un service;
EX5 — Expérience de l’établissement et de l’entretien de relations de travail collaboratives avec des personnes d’origines diverses, pouvant inclure des membres des Premières Nations, des Inuit ou des Métis.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS :
CA1 — Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 — Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 — Capacité de gérer une charge de travail importante et des priorités conflictuelles, ou de travailler sous pression en vue de respecter des échéances serrées.
CA4 — Capacité d’utiliser des logiciels tels que Microsoft Word et Microsoft Excel.
CA5 — Capacité de suivre des directives.
QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1 — Faire preuve d’intégrité.
QP2 — Collaborer efficacement avec les autres.
QP3 — Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
QP4 — Avoir le sens des responsabilités.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT :
ETA1 — Détenir un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
EXA 1 — Expérience de la direction de discussions ou de présentations dans un cadre professionnel.
EXA 2 — Expérience de la gestion ou du suivi de programmes, de projets, de budgets ou de dépenses.
EXA3 — Expérience de l’évaluation de propositions par rapport à des critères de politique ou de programme, et expérience de la formulation de recommandations à différents niveaux de gestion.
EXA4 — Expérience de l’administration ou de la mise en œuvre de programmes ou de projets destinés aux populations autochtones.
EXA5 — Expérience de l’examen des états financiers consolidés vérifiés d’organisations du secteur public.
EXA6 — Expérience de travail dans le secteur des services sociaux.
EXA7 — Expérience de la direction ou du soutien de projets de gestion des terres de réserves.
EXA8 — Expérience de la conduite ou du soutien de transactions foncières dans le cadre de la Loi sur les Indiens.
EXA9 — Expérience du travail avec le Système de contrôle du registre des terres indiennes.
EXA10 — Expérience dans la mise en œuvre de programmes ou de services relatifs à l’administration des successions.
EXA11 — Expérience de la mise en œuvre de programmes ou services d’éducation.
BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS:
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population qu’il sert. Dans le cadre de sa stratégie pour atteindre ses objectifs d’emploi des Autochtones, le Ministère pourrait accorder la préférence aux candidats qui, dans leur candidature, auront indiqué qu’ils sont autochtones (autodéclaration).
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES — en fonction du poste occupé
1. Consentir à faire des heures supplémentaires aux fins du travail et des déplacements, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
2. Consentir à voyager dans des collectivités autochtones éloignées en empruntant divers moyens de transport (p. ex., petit avion, voiture ou bateau), parfois dans des conditions routières et météorologiques défavorables, et être en mesure de le faire.
3. Consentir à se rendre dans des collectivités des Premières Nations aux États-Unis, et être en mesure de le faire.
4. Être titulaire d’un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui en possède un.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau « secret », selon le poste à doter.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.
• Toutes les communications relatives à ce processus, y compris la correspondance électronique, peuvent être utilisées dans le cadre de l’évaluation des qualifications.
• Les communications relatives à ce processus se feront par courriel ou par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui postulent dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce type de message).
• Les candidats sont invités à soumettre leur candidature en utilisant le système en ligne. Si vous ne pouvez pas soumettre votre candidature en ligne, veuillez nous écrire à l’adresse électronique indiquée dans la section « Coordonnées » ci-dessous. Veuillez expliquer pourquoi vous ne déposez pas votre candidature en ligne. (Remarque : Vous devez indiquer le numéro du processus de sélection dans l’objet de la demande.)
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Certaines des qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre demande. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents, qui illustrent la façon dont vous possédez chaque qualification. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
• Selon les exigences du ou des postes qui seront dotés au terme du présent processus ou ultérieurement, une partie ou l’ensemble des qualifications constituant un atout et des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels pourrait être pris en considération à n’importe quelle étape du processus de sélection (à savoir les étapes de présélection et de nomination).
• Vous pourriez être évalué à l’aide de divers outils d’évaluation, notamment : des tests normalisés, des examens écrits, des entrevues (en personne/virtuels/enregistrés), des exercices de simulation, la vérification des références, des évaluations de rendement, des auto-évaluations ou le dossier des réalisations du candidat.
• Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et doivent préciser leur préférence à cet égard dans le profil de leur demande.
• Les candidats doivent faire un effort raisonnable pour se libérer pour participer aux évaluations au moment prévu. Un report de date ne sera autorisé que dans le cadre de mesures d’adaptation ou d’autres circonstances exceptionnelles ou atténuantes, qui seront déterminées au cas par cas.
• Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les originaux de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels). Tout manquement à cette exigence pourrait entraîner l’élimination de votre candidature pendant le processus de sélection.
• Les candidats qui possèdent des titres de compétence obtenus à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/
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FOIRE AUX QUESTIONS
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◦ Pourquoi ma candidature a-t-elle été automatiquement rejetée lorsque je l’ai soumise?
Pour être inscrit au répertoire, vous devez satisfaire aux exigences essentielles en matière d’études au moment où vous posez votre candidature. Si vous recevez un message disant que votre candidature a été rejetée à l’issue de la présélection, c’est que vous avez probablement répondu « non » à la question de présélection évaluant la qualification essentielle des études. Si vous avez indiqué « non » par erreur pour ce critère, il vous suffit de récupérer votre candidature et de modifier votre réponse à la question de présélection.
◦ J’ai un handicap qui ne me permet pas de soumettre ma candidature en ligne, avec qui dois-je communiquer pour m’aider à soumettre ma demande d’emploi ?
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et accessible, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’une des étapes du processus d’évaluation, veuillez en faire la demande à la personne-ressource dont les coordonnées figurent ci-dessous. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.