Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les recherches montrent que les groupes en quête d’équité, tels que les femmes et les minorités visibles, sont 20 % moins susceptibles de postuler à des emplois à moins d’être 100 % qualifiés. Innovation, Sciences et Développement économique Canada s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion en représentant les diverses communautés que nous servons. Notre culture valorise les différences et garantit que chaque employé actuel et potentiel de l’équipe a un accès équitable aux opportunités de réussir. Si vous êtes intéressé(e) et enthousiasmé(e) par ce poste, même si vos qualifications ne correspondent pas parfaitement, nous vous encourageons à postuler. Vous pourriez être le/la meilleur(e) candidat(e) pour ce rôle.
Innovation, Sciences et Développement économique Canada travaille sur des processus identiques en même temps dans le but de doter des postes dans différentes villes. Si vous avez appliqué à un ou plusieurs des processus suivants : 24-DUS-NCR-EA-622482, 24-DUS-QUE-EA-622482, 24-DUS-ON-EA-622482, 24-DUS-NS-EA-622482, vous ne passerez qu'un seul processus d’évaluation, car tous les critères et outils d’évaluation sont identiques.
Toutes les applications devront être soumises par le système de ressourcement de la fonction publique. Les applications envoyées par courriel seront ni acceptées, ni considérées.
Les délais pour ce processus sont très stricts. Il incombe aux candidats de se rendre disponibles pour chaque phase d’évaluation.
MÉTHODE DE COMMUNICATION: La communication pour ce processus se fera par courriel. Il incombe au candidat de s’assurer que les coordonnées fournies dans sa candidature sont exactes et de s’assurer que toute mise à jour de ces informations soit envoyée à l'adresse courriel indiquée dans cette annonce d’emploi tout au long du processus de sélection. Les candidats doivent fournir une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse soit fonctionnelle en tout temps et vérifier votre boite de courriers indésirables.
Veuillez noter que la conduite et les communications globales, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées tout au long du processus dans l’évaluation des qualifications et des capacités.
Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) est fier de figurer au palmarès de 2023 des 100 meilleurs employeurs canadiens. Ce palmarès reconnaît les employeurs canadiens qui offrent des programmes exceptionnels de ressources humaines et qui se sont dotés de politiques avant-gardistes en milieu de travail.
Le Bureau du surintendant des faillites (BSF) contrôle l’administration des actifs et des affaires régis par la Loi sur la faillite et l’insolvabilité (LFI) et supervise certains dossiers sous le régime de la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies (LACC).
Le BSF:
→ octroie des licences aux professionnels de l’insolvabilité et réglemente leurs activités;
→ supervise l’administration des dossiers de faillite, des réorganisations commerciales, des propositions de consommateur et des mises sous séquestre;
→ tient un registre public des procédures déposées sous le régime de la LFI et de la LACC;
→ enregistre les plaintes émanant des débiteurs et des créanciers concernant la procédure d’insolvabilité et fait enquête s’il y a lieu;
→ et assure la conformité à la loi en tenant à jour et en mettant en application le cadre réglementaire.
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés peut être créé pour doter des postes similaires avec des mandats différents (durée indéterminée, déploiement, période déterminée, affectation, détachement), diverses exigences de sécurité, diverses localisations et divers profils linguistiques. Par défaut et dans l'intérêt de la grande fonction publique, le bassin créé à la suite du processus de dotation national à ISDE pourra être partagé avec d'autres ministères.
Innovation, science et développement économique Canada vise à ce que sa main-d'œuvre reflète la population qu'elle sert et s'engage à maintenir une main-d'œuvre compétente et diversifiée qui reflète la société canadienne. Les candidats s'auto-identifiant comme membres de l'un des quatre groupes désignés pour l'équité en matière d'emploi (peuples autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes - en particulier les femmes dans des métiers non traditionnels) peuvent être considérés si le critère de besoin organisationnel est appliqué lors du processus de nomination.
Postes à pourvoir : 12
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
- Grade d’une université reconnue en comptabilité, administration des affaires, commerce, économie, finances, droit ou administration publique ou combinaison d’un diplôme universitaire dans tout autre domaine et d’expérience de travail* liée aux fonctions du poste.
REMARQUES:
*L’expérience de travail doit avoir été acquise dans un des domaines suivants : comptabilité, administration des affaires, commerce, économie, finances, droit ou administration publique.
EXPÉRIENCE:
- Expérience de l’analyse ou de l’examen de renseignements juridiques, financiers ou commerciaux
- Expérience des relations avec des clients ou des intervenants
Exigences linguistiques variées
- Bilingue Imperatif CBC/CBC
- Anglais essentiel
- Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
- Communication écrite
- Communication orale
- Relations interpersonnelles
- Préserver l’intégrité et le respect
CAPACITÉS:
- Capacité d’appliquer les lois, les politiques ou les procédures
- Capacité à rassembler et à résumer des informations provenant de diverses sources
EXPÉRIENCE :
- Expérience de l’interprétation et de l’application de la Loi sur la faillite et l’insolvabilité ainsi que des règlements ou des directives connexes;
- Expérience de travail dans un contexte règlementaire.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Le titulaire peut, à l’occasion, être appelé à faire des heures supplémentaires et en être informé à court préavis
- Le titulaire peut, à l’occasion, être appelé à voyager
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Une vérification de crédit favorable
Un permis de conduire valide
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Innovation, science et développement économique Canada vise à ce que sa main-d'œuvre reflète la population qu'elle sert et s'engage à maintenir une main-d'œuvre compétente et diversifiée qui reflète la société canadienne. Les candidats s'auto-identifiant comme membres de l'un des quatre groupes désignés pour l'équité en matière d'emploi (peuples autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes - en particulier les femmes dans des métiers non traditionnels) peuvent être considérés si le critère de besoin organisationnel est appliqué lors du processus de nomination.
Les personnes ont le droit de participer à ce processus de sélection et d'être évalué(e) dans la langue officielle de leur choix.
Les candidats devront simplement fournir une preuve d'éducation lorsqu’ils seront demandés plus loin dans le processus. Les candidats ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d’information canadien pour les titres de compétences internationales à
https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
D’autres sources d’informations (comme les gestions de rendement, les échantillons de travail, etc.) peuvent servir à évaluer des candidats.
Si vous avez des questions, si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, ou si vous ne pouvez pas postuler en ligne, veuillez utiliser l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources. Si vous préférez parler au téléphone, veuillez inclure cette demande dans votre courriel, ainsi que vos coordonnées.
Thank you / Merci / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Nakummek / Qujannamiik / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.