Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’oeuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commissionfonctionpublique/emplois/services/emplois-fonction-publique/ancienscombattantsmilitaires.html
Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.
Le poste est celui de scientifique en recherche numérique sur les mécaniques de fracture. Le titulaire, en consultation avec les chercheurs scientifiques et les technologues et en appui direct des objectifs du programme, élaborera et appliquera des techniques numériques en mécanique et en science des matériaux sur les factures, tel que nécessaire pour répondre aux objectifs du programme. Le titulaire participera aux projets et supervisera des techniciens, des ingénieurs et des scientifiques qui utilisent les installations de CanmetMATÉRIAUX, offrira des conseils sur les procédures informatiques, donnera, au besoin, des instructions aux autres sur les applications des technologies numériques et dirigera l’interprétation des résultats. La recherche contribuera au succès économique et environnemental de l’industrie canadienne et à la qualité de vie des Canadiens dérivée de l’utilisation à valeur ajoutée des minéraux, des métaux et des matériaux.
Le poste est situé à Hamilton (Ontario). CanmetMATÉRIAUX est une installation de pointe en recherche sur les matériaux faisant de la R-D de calibre mondial en partenariat avec les universités et l’industrie. L’organisme appuie l’innovation dans les matériaux de pointe, la fabrication et les énergies propres.
Le processus pourrait aboutir à la constitution d’un bassin de candidats pleinement ou partiellement qualifiés afin de doter, à divers endroits, des postes identiques ou analogues au sein de Ressources naturelles Canada, différents par les modes d’occupation (période déterminée ou indéterminée), les exigences linguistiques, les exigences de sécurité et les conditions d‘emploi.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
E1. La norme minimale est :
• Un doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles ou de l’ingénierie lié aux fonctions du poste, ou l’alternative approuvée par l’employeur (Remarque 1).
Capacités/compétences
La productivité ou la reconnaissance professionnelle sont exigés pour tous les postes du sous-groupe Chercheur scientifique (SE-RES) (révisé le 1er octobre 1999).
La productivité ou la reconnaissance professionnelle inclut les travaux de mise au point qui aboutissent à l’obtention de brevets, de droits d’auteur ou à la création d’espèces, de fonctions ou de modèles améliorés, et (ou) le fait que des travaux et des résultats de recherches soient reconnus par des spécialistes dans le domaine. Cela s’entend aussi d’une réalisation reconnue, comme le fait d’être l’auteur ou l’auteure ou le rédacteur ou la rédactrice de rapports publiés ou non publiés, de livres, de documents ou d’autres communications qui proviennent :
• de recherches, de développement expérimental ou de tâches liées à des problèmes et à du matériel opérationnels;
• de la recherche opérationnelle et de l’analyse scientifique;
• de la planification, de l’analyse et de l’évaluation de programmes canadiens et étrangers en matière de recherche et de développement.
Remarque :
1. L’alternative approuvée par l’employeur pour les postes du groupe SE désigne une maîtrise ou un baccalauréat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans des domaines et spécialisations scientifiques liés aux fonctions du poste, ainsi que de la formation et de l’expérience acceptables dans le domaine de la recherche. La formation et l’expérience doivent démontrer clairement que le candidat ou la candidate peut faire de la recherche du même calibre que celui que l’on exige pour un doctorat.
Expérience
EX1. Trois années ou plus d’expérience de l’exécution de recherches scientifiques numériques en ce qu’elles touchent le comportement, la conception, l’essai, la fabrication ou le traitement des matériaux.
EX2. Expérience de l’utilisation de logiciels d’analyse par élément fini (commerciaux, de source ouverte ou personnalisés) pour les simulations de fracture des matériaux, par exemple Abaqus ou LS-Dyna.
EX3. Expérience de la recherche coopérative avec les universités, les gouvernements, les organisations scientifiques non gouvernementales ou l’industrie.
organisations non gouvernementales à vocation scientifique ou l’industrie.
Exigences opérationnelles
- Le titulaire peut être appelé à voyager à l’intérieur et à l’extérieur du Canada.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
C1. Connaissance des principes fondamentaux de la science des matériaux, particulièrement les phénomènes qui déterminent la microstructure des matériaux, leurs propriétés et les relations de rendement;
C2. Connaissance de la mécanique des milieux continus telle qu’appliquée à la simulation du comportement des matériaux;
C3. Connaissance des techniques de calcul et numériques, y compris les méthodes d’analyse par éléments finis, telles qu’appliquées à la modélisation du comportement mécanique des matériaux;
C4. Connaissance des paramètres mécaniques d’éclatement/de rupture et de leur application dans les modèles de simulation et l’analyse des modèles;
C5. Connaissance des lois constitutives en ce qu’elles touchent la modélisation du comportement des matériaux.
Aptitudes
A1. Aptitude à élaborer un code pour la simulation, les modèles ou l’analyse des matériaux à l’aide d’un langage de haut niveau, par exemple Fortran, C, C++ ou l’équivalent, par exemple dans l’élaboration de sous-routines d’utilisateur;
A2. Aptitude à élaborer des modèles expliquant le rendement des matériaux à partir d’observations scientifiques;
A3. Aptitude à communiquer verbalement des matières scientifiques complexes;
A4. Aptitude à communiquer par écrit des questions scientifiques complexes.
Aptitudes personnelles
AP1. Travaille bien avec les autres.
AP2. Travaille bien sous pression et sous les priorités changeantes.
AP3. Fait preuve d’un bon jugement et d’aptitudes à la résolution des problèmes.
AP4. Fait preuve d’initiative
Expérience – atout
AEX1. Trois années ou plus d’expérience dans la conduite de recherches scientifiques sur les matériaux utilisés dans les transports, le pétrole et le gaz, la production d’énergie et l’efficacité énergétique ou les industries des technologies énergétiques propres;
AEX2. Expérience de l’utilisation d’autres méthodes numériques (d’éléments non finis) pour les simulations de relations propriété, structure-processus des matériaux,
AEX3. Expérience de la préparation de propositions, de l’élaboration et de la direction de projets de recherche.
Connaissances – atout
AC1. Connaissance de la théorie sur la défaillance des métaux ou liée à la plasticité.
AC2. Connaissance des modèles applicables aux propriétés fonctionnelles des matériaux.
AC3. Connaissance des méthodes expérimentales en ce qu’elles touchent le comportement mécanique des matériaux.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.
Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.
Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.
Les candidat(e)s peuvent devoir posséder les autres qualifications.
Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.