Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Aux termes de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP), « il demeure avantageux pour le Canada de pouvoir compter sur une fonction publique vouée à l’excellence, représentative de la diversité canadienne et capable de servir la population avec intégrité et dans la langue officielle de son choix ». Des perspectives et des approches diversifiées contribuent à de meilleurs programmes et de meilleurs avis en matière de politiques, et cela, pour le bienfait de toute la population canadienne. Pour appuyer cet objectif, Affaires mondiales Canada a instauré un programme rigoureux et de vaste portée en matière de diversité, complété par notre secrétariat ministériel de lutte contre le racisme. Par conséquent, la sélection peut être basée sur les candidats/candidates qualifiés qui déclarent appartenir à un ou plusieurs des groupes désignés suivants en matière d'équité en emploi: les peuples autochtones, les personnes handicapées, les femmes, les minorités visibles dans leur candidature. Cela sera basé sur les besoins organisationnels au moment des nominations.
Le terme « autochtone » est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme «indigène» est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
Pour vous auto-déclarer, veuillez-vous assurer de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi. Pour en savoir plus sur l'auto-déclaration, nous vous encourageons à consulter le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/autodeclaration-emplois-gouvernement-canada.html
NOTE TRÈS IMPORTANTE
Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez soumettre un questionnaire dûment rempli. Vous devrez démontrer comment vous répondez aux critères d'études et d'expérience pour la présélection initiale, en répondant aux questions de présélection en ligne. Il ne suffit PAS d'affirmer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été satisfaite en donnant des exemples à l'appui.
Les informations décrites dans les questions de présélection NE SERONT PAS vérifiées dans votre curriculum vitae. Assurez-vous que les réponses comprennent des échéanciers clairs. Si vous ne fournissez pas les informations ci-dessus dans le format requis, votre candidature pourrait être rejetée du processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidat(e)s pour leur demander de fournir ou de clarifier des informations qui auraient pu être omises.
COMMUNICATION À L’ÉCRIT
Votre capacité à communiquer efficacement à l’écrit sera évaluée selon vos réponses au questionnaire de présélection en ligne.
VIDÉO
Un vidéo de 11 minutes a été préparé pour répondre aux questions fréquemment posées et comprend des détails sur le plan d’évaluation pour ce processus de sélection.
Lien d’enregistrement: https://canada.webex.com/canada/ldr.php?RCID=a0e935e89052d7850a86832df0023d5b
Mot de passe: 2024-Co-02
LIEU DE TRAVAIL
Affaires mondiales Canada exige une entente de travail hybride avec des jours précis au bureau et les autres jours de travail à distance. Le télétravail à temps plein n’est pas une option. Nous demanderons aux candidats d’indiquer les emplacements géographiques qui les intéressent. Les candidat(e)s ne doivent sélectionner que les endroits où ils/elles sont présent physiquement ou prévoit l’être.
Le gouvernement fédéral a lancé un ambitieux programme pour faire du Canada l’économie la plus branchée sur le monde. Affaires mondiales Canada, et son Service des délégués commerciaux, joue un rôle de premier ordre dans le programme de soutien aux entreprises canadiennes qui visent à prendre de l’expansion sur les marchés internationaux et diversifier leurs produits d’exportation. Le Service des délégués commerciaux est présent sur le terrain dans 161 villes aux quatre coins du monde et a des bureaux dans toutes les régions au pays.
Le Service des délégués commerciaux offre des carrières stimulantes. L’agent ou l’agente de commerce de ce service accomplit différentes tâches, notamment :
• Aider les entreprises canadiennes qui ont étudié et ciblé leur marché à atteindre leurs objectifs commerciaux sur le plan international en leur offrant des conseils et des renseignements stratégiques et en tirant profit des réseaux des secteurs privés et publics;
• Analyser, planifier, mettre en œuvre et promouvoir les activités, les initiatives et les projets ayant trait aux programmes commerciaux et aux services en appui aux entreprises canadiennes qui se lancent dans des activités commerciales à l’échelle mondiale ou qui favorisent les investissements étrangers directs au Canada;
• Mener des analyses de développement économique et d’autres activités touchant les politiques liées au commerce international, aux négociations et aux lois.
Depuis plus de 120 ans, le Service des délégués commerciaux (SDC) aide les entreprises à tirer leur épingle du jeu sur les marchés internationaux. Aimez-vous faire bouger les choses et collaborer? Souhaitez-vous favoriser la réussite des entreprises canadiennes à l’étranger? Si vous avez répondu oui, ce défi est pour vous!
Pour de plus amples renseignements sur le Service des délégués commerciaux du Canada, consultez le http://www.deleguescommerciaux.gc.ca
Ce processus vise à créer un bassin de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour pourvoir des postes dans l’immédiat ainsi que les postes vacants anticipés, à doter des postes semblables avec des exigences variées, différents profils linguistiques, divers lieux de travail et de durée variée au sein d’Affaires mondiales Canada.
Afin d'obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être basée sur les candidats/candidates qualifiés qui déclarent appartenir à un ou plusieurs des groupes désignés suivants en matière d'équité en emploi : les peuples autochtones, les personnes handicapées, les femmes, les minorités visibles dans leur candidature.
Postes à pourvoir : 30
Votre curriculum vitae.
ÉTUDE
ED1 - Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste. (p. ex. en commerce, en marketing, en administration des affaires, en économie, en commerce international, ou dans un autre domaine lié au poste).
Remarques :
Les personnes qui, au 21 juin 2021, occupaient un poste de durée indéterminée au sein du groupe CO et qui ne possèdent pas le niveau d’études précité sont réputées satisfaire à la norme minimale applicable aux études par leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit considérer qu’elles satisferont à la norme en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence dans le cadre de la dotation de postes de groupe CO.
EXPÉRIENCES
EXP1 – Expérience appréciable* de travail dans un domaine lié au (i) développement commercial ou économique, (ii) à la promotion du commerce, (iii) à l’attraction de l’investissement direct étranger, ou (iv) à la science, à la technologie et à l’innovation.
EXP2 – Expérience appréciable* à collaborer ou travailler avec des partenaires ou des intervenants internes ou externes pour faire progresser l’atteinte des objectifs de programmes ou de politiques.
EXP3 – Expérience appréciable*dans la rédaction de rapports, de présentations ou de documents d’information (p. ex. ordres du jour de réunions, rapports, notes d’information, présentations et comptes rendus de réunions) pour la direction.
EXP4 – Expérience appréciable* dans la prestation de services à des clients**.
*On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée acquise normalement par l’exécution d’un large éventail de tâches connexes et complexes pendant une période cumulative d’au moins trois (3) ans.
**Les clients peuvent être définis comme des personnes extérieures à votre organisation ou des personnes travaillant pour la même organisation, mais avec un gestionnaire différent, à qui vous devez fournir un service dans le cadre de vos fonctions.
Exigences linguistiques variées
Bilingue - Impératif (BBB/BBB), (CBC/CBC), (CCC/CCC)
Anglais essentiel, Anglais ou français essentiel
*REMARQUE – La majorité des postes à Ottawa (ON) sont bilingues
Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
K1 – Connaissance des tendances économiques mondiales qui ont une incidence sur les entreprises.
K2 – Connaissance des programmes gouvernementaux qui appuient les entreprises.
COMPÉTENCES
C1 – Faire preuve d’intégrité et de respect
C2 – Réflexion approfondie
C3 – Travailler efficacement avec les autres
C4 – Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C5 – Jugement
CAPACITÉS
A1 – Capacité de s’adapter
A2 – Capacité de donner des conseils stratégiques
A3 – Capacité de communiquer efficacement par écrit
A4 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Les énoncés suivants peuvent constituer des critères essentiels en fonction des besoins des postes à doter.
Il est possible que l’on communique avec les personnes concernées par courriel afin de recueillir des renseignements relatifs aux critères ci-dessous.
ÉTUDES
ET2 – Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu
EXPÉRIENCES
AE1 – Expérience de travail avec des entreprises appartenant à des femmes ou à des membres d’autres groupes sous-représentés (par exemple, entreprises appartenant à des Autochtones, à des Canadiens noirs et racialisés, à des membres de la communauté 2ELGBTQI+ et à des jeunes).
AE2 – Expérience dans la planification et l’organisation d’événements et de réunions avec des élus, des dirigeants d’entreprise ou des hauts fonctionnaires.
AE3 – Expérience en gestion de projets ou d’événements, en particulier dans la planification et la réalisation d’activités respectant un budget et la collaboration avec des fournisseurs de services.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Affaires mondiales Canada s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être basée sur les candidats/candidates qualifiés qui déclarent appartenir à un ou plusieurs des groupes désignés suivants en matière d'EE : les peuples autochtones, les personnes handicapées, les femmes, les minorités visibles dans leur application. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes désignés en remplissant la section EE dans votre candidature.
Les candidats/candidates qualifiés qui se seront auto-déclarés en tant que personnes autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et(ou) femmes pourraient être considérés en premier aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels. De plus, ce besoin organisationnel peut être invoqué à n'importe quelle étape du processus de sélection.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être apte et disposé à voyager au Canada ou à l’étranger.
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires à court préavis.
• Les postes de conseillers régional/conseillère régionale peuvent exiger que les candidats(e)s retenu(e)s possèdent un permis de conduire valide.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
Vous devrez fournir des attestations d'études. Les personnes ayant obtenu leur diplôme à l'étranger doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html
Tout renseignement fourni ou qualification peut être vérifié à l'aide de différents moyens.
La capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée dans le cadre de la candidature du candidat, ainsi que dans le cadre du processus d'évaluation.
Les points de coupure peut être utilisées dans le cadre de ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.