Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les candidats (es) doivent clairement démontrer dans le questionnaire de présélection comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout, le cas échéant. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités passées ou actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous répondez aux exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour valider l’information,
toutefois les commentaires tels que "se référer à mon CV ci-joint" ne seront pas acceptés et pourraient entraîner le rejet de votre candidature.
Les employés (es) nommés (es) pour une période indéterminée, au même groupe et niveau ou l'équivalent, peuvent être considérés (es) pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l'évaluation des autres candidats (es).
À propos de Services aux Autochtones Canada
Services aux Autochtones Canada (SAC) travaille en collaboration avec des partenaires en vue d'améliorer l'accès à des services de haute qualité pour les Premières nations, les Inuits et les Métis. Notre vision est d'appuyer et d'habiliter les Autochtones afin qu'ils puissent offrir de façon indépendante des services et aborder les différentes conditions socio-économiques au sein de leurs communautés.
Services aux Autochtones Canada cherche à être un partenaire de confiance qui respecte les perspectives autochtones et aide les Premières Nations, les Inuits et les Métis à prendre en charge la prestation de services de haute qualité pour des collectivités en santé, florissantes et prospères. La vision du Ministère est fondée sur deux principes : respecter la diversité des cultures autochtones et voir leur influence dans la façon de travailler du Ministère ainsi que reconnaître que les partenariats sont au cœur des activités du Ministère.
À Services aux Autochtones Canada, vous aurez la possibilité de participer à un travail significatif qui contribue à la réconciliation avec les Autochtones tout en jouant un rôle dans l’appui aux services et aux programmes dans les collectivités, comme l’éducation, le développement économique, le logement, l’infrastructure communautaire, les services à l’enfance et à la famille et le soutien social.
La Direction générale de la santé des Premières nations et des Inuits appuie la prestation de services de santé publique et de promotion de la santé sur les réserves et dans les communautés Inuits. Elle fournit également des médicaments, des soins dentaires et des services de santé accessoires aux Premières nations et aux Inuits, quel que soit leur lieu de résidence.
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement évalués pourrait être établi à la suite de ce processus et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau ayant diverses exigences et profils linguistique, notamment des exigences en matière de sécurité variées des conditions d'emploi variées, des durées variées (intérimaire, affectation / détachement, mutation, durée déterminée et/ou indéterminée) et dans les lieux variés au sein de Services aux Autochtones Canada, la région de l’Alberta.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
• un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
*REMARQUE À L’INTENTION DES POSTULANTS : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE
• Expérience appréciable* de l’élaboration de produits écrits officiels, dont au moins deux des produits suivants : rapports de recherche, exposé de position, plans stratégiques, stratégies d’engagement, comptes rendus statistiques, notes d’information, rapports d’évaluation ou présentations.
• Expérience de l’établissement de consensus dans un milieu où il y a de multiples intervenants.
• Expérience appréciable* de l’évaluation et de l’analyse d’information qualitative et quantitative ainsi que de la formulation de recommandations et de l’élaboration d’options stratégiques.
Remarque : Par expérience appréciable*, on entend une expérience dont la profondeur et l’étendue équivalent normalement à une expérience d’au moins deux (2) ans.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE:
• Connaissance des enjeux actuels et émergents des peuples et communautés Autochtone and comment elles sont liens avec la société canadienne en générale.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
• Esprit d’initiative
• Esprit d’équipe et collaboration
• Sens des responsabilités
• Planification, organisation et surveillance
• Capacité de composer avec des situations difficiles
CAPACITÉS
• Capacité d’évaluer et d’analyser de l’information qualitative et quantitative, y compris des données de nature économique, socioéconomique, financière et statistique, afin de dégager les tendances et de mettre au point des indicateurs statistiques.
• Capacité de surveiller, d’analyser et de résumer de l’information se rapportant à des politiques, à des programmes ou à des lois.
• Capacité de prioriser effectivement, de travailler sous pression and d’effectuer plusieurs taches dans un environnement avec les priorités concurrent.
• Capacité de bien s’exprimer oralement, incluant les présentations.
• Capacité de bien s’exprimer par écrit.
• Capacité de travailler efficacement avec des membres des Premières Nations, des Inuit ou des Métis.
ÉTUDES:
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sociologie, en économie, en statistique ou dans un autre domaine connexe.
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en loi, en anthropologie ou en études Autochtone.
EXPÉRIENCE
• Expérience de la collaboration et du travail avec des Autochtones et des organisations autochtones.
• Expérience de travail au sein d’une organisation Autochtone ou pour une telle organisation, par exemple un gouvernement communautaire ou un organisme de prestation de services.
• Expérience de l’évaluation, de la prestation, de la gestion ou de la coordination de programmes.
• Expérience de la planification stratégique et opérationnelle et de la mesure du rendement.
• Expérience dirigeant, coordonnant ou l’animation des équipes multidisciplinaires, des groupes de travail ou des comités.
• Expérience avec l’application des politiques fédérales pour résoudre les revendications a travers les politiques and processus fédérales, par exemple la politique sur les revendications particulières, les tables de discussion sur la reconnaissance des droits et l’autodétermination, ou solution de litiges.
CAPACITÉS:
• Capacité de communiquer dans une langue Autochtone.
BESOINS ORGANISATIONNELS:
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’emploi des personnes autochtones, la préférence peut être accordée aux candidats, qui, au moment de postuler, indiquent être une personne autochtone (auto-déclaration).
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires en semaine ou les fins de semaine, au besoin.
Divers; La cote de sécurité peut être de fiabilité ou secrète, selon le poste à doter
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les demandes doivent être présentées par l’intermédiaire du site Web www.canada.ca/emplois-gouvernement. Aucune candidature par courriel ne sera acceptée.
Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui postulent dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages).
Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les candidats pourraient être évalués au moyen de l’un ou de plusieurs des outils suivants : examens normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
Une attestation d’études sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
Une approche descendante pourra être utilisée pour l’évaluation ou la nomination des candidats.
Les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanente.
Selon les exigences du ou des postes qui seront dotés au terme du présent processus ou ultérieurement, une partie ou l’ensemble des qualifications constituant un atout et des exigences opérationnelles et organisationnelles pourrait être pris en considération lors du processus de dotation.
Les candidats pourraient être contactés et évalués en fonction de ces critères à n’importe quelle étape du processus.
L’affectation, le détachement et la nomination intérimaire sont des mesures de dotation temporaires. L’approbation du superviseur ou de la superviseure de votre poste d’attache pourrait être une condition préalable à toute offre qui pourrait vous être faite.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Si vous êtes un employé de la fonction publique, veuillez préciser clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache ainsi que votre statut d’emploi et votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) sur votre curriculum vitæ.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.