Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée
• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.
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Le quartier général de la Division D est situé sur une grande ligne d’autobus et offre un stationnement résidentiel gratuit. Le bâtiment abrite un gymnase complet offrant les services d’un conseiller en condition physique et en promotion de la santé, un café libre-service, un salon des employés et un mess.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Résultat de ce processus est de combler un (1) poste anticipatoire de durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé afin de combler ce poste ou d'autre postes semblables actuels ou futurs de périodes d'emplois variés tel que intérims, affectations, mutations, déploiement ou postes à durée déterminée ou indéterminée.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu
REMARQUES:
Chaque fois qu’un baccalauréat sans spécialisation est exigé pour la dotation d’un poste du groupe IS, les candidats qui occupent un poste pour une période indéterminée du groupe IS sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience.
Si le gestionnaire en décide ainsi, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence à la norme minimale de scolarité.
Expérience de la réalisation de recherches, de la rédaction ou de la révision dans au moins deux (2) des produits de communications suivants : communiqués de presse, documents d’information, fiches d’information, discours, articles, contenu à publier sur les médias sociaux, l’intranet ou le Web, stratégies de communication, infocapsules ou matériel de marketing et de promotion
Expérience de l’offre de conseils et d’une orientation stratégiques aux clients, aux collègues et/ou à la direction en ce qui concerne des questions de relations publiques et/ou de communication
Expérience de la planification et de la coordination d’événements publics ou de conférences de presse
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité de travailler de façon autonome et au sein d’une équipe
Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit
Capacité d’établir des priorités afin de respecter les échéances
Faculté d’adaptation
Planification et organisation
Intégrité et respect
Esprit d’initiative et esprit pragmatique
Réflexion approfondie
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste, comme les communications, l’étude des médias, les relations publiques, le journalisme, le marketing, la révision, la traduction ou toute autre spécialisation acceptable.
Expérience de l’utilisation de logiciels de graphisme et/ou de montage vidéo pour créer des produits promotionnels ou des graphiques ou du contenu vidéo qui seront publiés sur le Web, sur l’intranet et l’internet et sur les médias sociaux
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire
Consentir à voyager dans le cadre du travail à bord de divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des aéronefs commerciaux et légers) pour se rendre notamment dans des endroits éloignés, et être en mesure de le faire
Cote de fiabilité approfondie de la GRC
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Ce poste est situés à Winnipeg. Les personnes intéressées sont invitées à présenter leur candidature que si elles consentent à travailler à Winnipeg ou à y déménager et sont en mesure de le faire.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peut être faite.
Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.
L'évaluation pour ce processus de sélection se fera à Winnipeg, (Manitoba). Les frais de déplacement associés seront absorbés par le candidat seul.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.