Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
Responsabilités
Sous la supervision du directeur délégué de recherche, développement et technologie, la personne retenue dirigera la recherche dans le domaine de la biologie synthétique et sera responsable de l’élaboration d’un programme de recherche axé sur l’établissement et l’expansion d’un secteur agricole et agroalimentaire canadien compétitif, innovant et résilient.
Le ou la titulaire du poste appliquera ses connaissances en biologie synthétique et en ingénierie métabolique pour étudier et développer des solutions aux problèmes qui affectent l’agriculture. Il travaillera avec ses collègues du Centre de recherche et de développement de Saskatoon (CRD de Saskatoon) et d’autres centres d’AAC, ainsi qu’avec des parties prenantes du milieu universitaire et de l’industrie.
Le ou la titulaire fera partie d’une équipe multidisciplinaire qui mène des recherches sur des technologies alternatives et respectueuses de l’environnement afin d’améliorer la durabilité et la résilience du secteur de l’agriculture au Canada. Ces recherches comprennent le développement et l’utilisation d’outils génomiques et de bioprocédés pour protéger les cultures contre les maladies et les insectes, pour optimiser l’utilisation des nutriments et de l’eau et pour améliorer la résilience des cultures face aux changements climatiques. La personne retenue assurera également la formation et la supervision du personnel technique, des chercheurs postdoctoraux et des étudiants, obtiendra des fonds de recherche par le biais de concours et publiera des articles scientifiques.
Le Centre de recherche et de développement de Saskatoon, en Saskatchewan, d’Agriculture et Agroalimentaire Canada fait partie d’un organisme de recherche de classe mondiale œuvrant dans les domaines de la génomique, de la génétique et de la sélection des plantes cultivées, de l’agronomie et de la lutte antiparasitaire intégrée.
Le besoin immédiat est de doter un poste pour une période indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, de différentes durées et avec, des exigences linguistiques diverses.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études:
Un doctorat acceptable délivré par un établissement d'enseignement post-secondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles avec une spécialisation en microbiologie, génétique, génomique, biochimie ou dans une discipline pertinente en rapport avec les fonctions du poste.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
EXPÉRIENCES :
• Deux années ou plus d’expérience de recherche postdoctorale en laboratoire.
• Expérience dans la conception et la conduite de recherches scientifiques dans le domaine précis de la biologie synthétique ou un autre domaine pertinent, tel que le génie métabolique, protéique, enzymatique ou des voies métaboliques.
• Expérience dans la gestion des activités d’un laboratoire, y compris dans la supervision et la formation du personnel (étudiants, diplômés, techniciens, etc.).
• Expérience dans la conduite de projets de recherche indépendants et collaboratifs.
• Productivité et reconnaissance scientifiques attestées par la publication de résultats de recherche dans des revues spécialisées reconnues dans les domaines de la microbiologie, de la génétique, de la génomique, de la biochimie ou d’une autre discipline pertinente.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
• Expérience de l’évolution dirigée pour sélectionner des entités métaboliques/protéiques présentant des caractéristiques souhaitables.
• Expérience de la recherche appliquée aux micro-organismes non cultivables (analyse de données métagénomiques, transfert de voies, etc.).
• Expérience en matière de culture microbiologique et de fermentation.
• Expérience de la rédaction de demandes de subventions pour soutenir la recherche scientifique.
• Expérience de travail au sein d’une équipe scientifique multidisciplinaire.
• Expérience de la gestion de projets pluriannuels comportant des fonctions liées aux ressources humaines, au budget et à la planification.
• Expérience des communications avec l’industrie et d’autres intervenants pour contribuer à la détermination de l’orientation des recherches et obtenir des appuis financiers.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance de la bio-informatique et des logiciels liés à l’exploration de bases de données en génie des voies biochimiques et en génie métabolique/protéique.
• Connaissance des méthodes de conception et d’ingénierie des enzymes, des molécules et/ou des métabolites pour de nouvelles fonctions.
• Connaissance des protocoles expérimentaux et d’analyse de données.
COMPÉTENCES :
• Communication orale
• Communication écrite
• Travail d’équipe
• Capacité d’adaptation
• Leadership intellectuel
CAPACITÉ :
• Capacité à présenter des données scientifiques et leur interprétation à différents publics.
BESOINS ORGANISATIONNELS :
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentir et être apte à voyager.
• Consentir et être apte à travailler selon un horaire variable, notamment le soir et la fin de semaine.
• Consentir à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection individuelle et/ou de médicaments, et être en mesure de le faire; cela ne doit pas nuire à l’exercice des fonctions.
• Consentir et être apte à travailler dans des conditions difficiles (comme des températures extrêmes sur le terrain).
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Être en possession d’un permis de conduire valide de class 5 de Saskatchewan, ou autre équivalence provinciale/territoriale ou être titulaire d’un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.