Mise à jour : Date de clôture prolongée jusqu'au 13 mai 2024
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
NOTE : Le poste de Directeur(trice) exécutif(ive), Centre d’expertise en santé buccodentaire du Régime canadien de soins dentaires (RCSD) est en cours d'examen et sera classifié sous peu. Nous demandons aux candidats de confirmer le groupe et le niveau (c.-à-d. EX-01, EX-02 ou les deux) qui les intéresseraient en répondant aux questions de présélection correspondantes dans la candidature.
Le(La) Directeur(trice) exécutif(ive), Centre d’expertise en santé buccodentaire du RCSD établit la division en tant qu’autorité technique professionnelle au niveau opérationnel pour le RCSD. Le(La) Directeur(trice) exécutif(ive) dirige le développement et l’évolution du cadre de la couverture des services pour le RCSD, assure la surveillance technique de l’application des règles de couverture des services par l’administrateur tiers du RCSD, y compris la logique de couverture des services, et dirige les analyses et les recommandations visant à faire évoluer la couverture des services ainsi que la prise de décision concernant toute circonstance particulière nécessitant l’extension de la couverture des services sur une base exceptionnelle pour les clients du RCSD. Le(La) Directeur(trice) exécutif(ive) dirige l’élaboration des processus et des lignes directrices du RCSD afin d’assurer la cohérence de toutes les décisions et recommandations relatives à la couverture des services par la division, et joue le rôle de responsable, d’un point de vue technique, de la liaison avec les organisations professionnelles nationales et locales afin d’articuler et d’expliquer les décisions et la logique du RCSD.
L’objectif de ce processus de sélection est de doter le poste Directeur(trice) exécutif(ive), Centre d’expertise en santé buccodentaire du RCSD au sein de la Direction générale de la santé buccodentaire (DGSB) de Santé Canada.
Une liste de candidats(es) entièrement qualifiés(es) pourrait être créée et pourrait être utilisée pour doter des postes similaires avec diverses durées au sein de Santé Canada.
Toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques pourront se servir de ce processus de sélection pour nommer un(e) candidat(e) dans un poste semblable au sein de leur organisation.
En posant votre candidature à ce processus de sélection, vous consentez à ce que l’information relative à votre candidature soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes semblables. Si vous ne consentez PAS à partager vos renseignements, veuillez nous en informer dans votre candidature.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Un grade d’une école reconnue d’art dentaire.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Permis d’exercice de la dentisterie sans restriction dans une province ou un territoire du Canada.
EXPÉRIENCE :
Expérience appréciable* de la définition d’orientations stratégiques, de l’élaboration et de la fourniture de conseils stratégiques sur des questions complexes** à de hauts fonctionnaires (direction générale ou supérieure, ou cadre équivalent dans le secteur privé).
Expérience appréciable* dans la direction et la responsabilité du développement et/ou de la mise en œuvre d’initiatives, de programmes ou de stratégies complexes** importantes dans le domaine de la santé buccodentaire.
Expérience de la direction de professionnels de la santé buccodentaire dans un environnement d’équipe en ce qui concerne la mise en œuvre de politiques ou de programmes.
Expérience de l’engagement de divers intervenants dans le domaine de la santé buccodentaire et d’autres intervenants en faveur de la fourniture de programmes ou de services liés à la santé buccodentaire.
Expérience de la fourniture de soins buccodentaires cliniques directs à une population de patients pendant au moins cinq (5) ans.
Expérience de la gestion de ressources humaines et financières (à évaluer). (Veuillez indiquer le nombre d’employés supervisés, ainsi que la taille et le type de budget géré.)
*Expérience appréciable est une expérience qui, par son étendue et sa richesse, équivaut normalement à l’exécution de diverses activités complexes liées à ces fonctions et est normalement acquise au cours d’une période d’au moins deux (2) années consécutives.
**La complexité est définie comme ayant au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelle, sensible, confidentielle, affectant ou étant affectée par de nombreux partenaires ou intervenants, ayant un impact budgétaire significatif, créant un précédent ou ayant un potentiel de couverture médiatique important.
ÉTUDES (Atout) :
Grade d'études supérieures d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans une discipline liée à la santé.
EXPÉRIENCE (Atout) :
Expérience de la représentation publique d’une organisation au sein d’un gouvernement au niveau national.
Expérience de la représentation internationale d’une organisation au sein d’un gouvernement.
Expérience dans l’exercice d’une fonction exécutive en tant que membre du personnel ou du conseil d’administration d’une association professionnelle provinciale, territoriale ou nationale au Canada.
Expérience de la collaboration avec des organismes de réglementation en matière de santé buccodentaire afin d’assurer la conformité avec les règles réglementaires dans le cadre de la mise en œuvre d’un programme de soins de santé buccodentaire au sein du gouvernement.
Expérience de la fourniture de soins buccodentaires cliniques directs à une population de patients pendant au moins dix (10) ans.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC
*Bilingue non-impératif CBC/CBC
*Bilingue dans les deux langues officielles (anglais/français) est essentiel, cependant si aucun candidat bilingue qualifié n'est identifié, ce poste peut être pourvu par une personne qui s'engage à devenir bilingue dans un délai défini.
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
Connaissance du rôle joué par le gouvernement fédéral dans les soins de santé en général et dans les soins buccodentaires en particulier.
Connaissance de la dynamique et des enjeux nationaux actuels dans les domaines de la réglementation, de la profession et de l’assurance en matière de santé buccodentaire au Canada.
Connaissance des compétences techniques et de prestation de soins buccodentaires utilisées pour fournir des soins buccodentaires au Canada, y compris à des patients ayant des besoins divers ou complexes en matière de soins buccodentaires.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats
Pour arriver à un effectif diversifié, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant fait une autodéclaration en tant que membres d'un des groupes suivants désignés aux fins de l'équité en emploi : les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes racialisés, et les femmes.
Autorisation sécuritaire Secret
Consentement à être muté à un autre poste au sein du groupe EX dans l’administration publique centrale.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
PROCESSUS DE MISE EN CANDIDATURE
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en ligne par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) au www.jobs-emplois.gc.ca. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, vous êtes fortement encouragés à nous contacter dès que possible et avant la soumission, afin que des mesures appropriées soient prises.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache, votre statut d'employé(e), et votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi, le cas échéant.
Les postulants(es) ne doivent pas soumettre une lettre de présentation. Les postulants(es) devront répondre à des questions de présélection pour chacun des critères essentiels ainsi que pour les critères constituant un atout (études et expérience) à l'intérieur de la demande d'emploi électronique. Les postulants(es) devront fournir, en un ou deux paragraphes, des exemples concrets, pour chaque question de présélection démontrant comment ils ont acquis les critères d’études et d’expérience. Veuillez noter qu'il ne suffit pas uniquement d'indiquer que la qualification est respectée ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Les curriculums vitae peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans les réponses aux questions de présélection. À défaut de démontrer clairement dans vos réponses comment vous répondez aux critères de présélection, votre demande pourrait être rejetée.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.
Nous prévoyons communiquer avec les candidats(es) par courriel. Vous devez joindre à votre candidature une adresse électronique valide et vous assurer qu'elle fonctionne en permanence et qu'elle accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de message).
PROCESSUS D'ÉVALUATION
Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans le cadre de ce processus de sélection, tels que des tests standardisés, des entrevues, un exercice situationnel, une auto-évaluation, des références, etc. D’autres sources d’information (tels que : les ententes de rendement, les placements en gestion des talents, les échantillons de travail, les connaissances des membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les facteurs définis dans l’énoncé des critères de mérite.
Une sélection décroissante peut être appliquée à n'importe quelle étape du processus de sélection. Veuillez noter que le fait d'obtenir une note de passage à n'importe quel outil d'évaluation utilisé ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. Le comité de sélection peut décider de fixer une valeur-seuil qui est plus élevée que la note de passage à toute évaluation utilisée durant le processus.
Les qualifications constituant un atout peuvent également être appliquées à n’importe quelle étape du processus de sélection, en fonction des besoins du poste à doter. Dans ce cas, seules les personnes considérées comme satisfaisant aux qualifications constituant un atout peuvent être examinées plus en détails.
LANGUE OFFICIELLE POUR LE PROCESSUS
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue de son choix. Les candidats(es) sont priés(es) d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande.
VÉRIFICATION DE RÉFÉRENCES
Une vérification de références 360 pourrait être faite. Les candidats devront fournir leur liste de références (2 superviseurs, 2 pairs et 2 subalternes). Les répondants doivent avoir une connaissance approfondie du travail du/de la candidat(e) et être en mesure de répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos forces.
Toute l'information recueillie au long du processus de sélection (incluant le comportement et les communications) du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats(es).
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
Pour des informations concernant le profil des compétences clés en leadership de la fonction publique, veuillez consulter:
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html
ATTESTATIONS D’ÉTUDES
Les candidats convoqués à une entrevue seront demandés de fournir des attestations de leurs études.
Il est de la responsabilité du/de la candidat(e) de bien démontrer sur l'application, que le/les grade(s)/programme(s) a/ont été approuvé(s) par un établissement d'enseignement post-secondaire reconnu. Les candidats(es) ayant des diplômes étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Faute de quoi votre candidature ne sera pas retenue. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/1/accueil.canada.
NOMINATION À UN POSTE
Les candidats(es) doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste et peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.