Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Santé Canada s'est engagé à accroître la représentation des employé(e)s noir(e)s et faisant partie d’autres groupes racialisés, des femmes et des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Santé Canada souhaite que sa main-d’œuvre reflète la population qu’elle sert. Nous encourageons donc les candidats à indiquer s’ils sont membres de l’un de ces groupes.
Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.
Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
Santé Canada invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.
TOUS SONT LES BIENVENUS
Santé Canada et l’Agence de santé publique du Canada sont déterminés à se doter d’un effectif ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où tous se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe par leurs perspectives et leurs expériences particulières.
ACCEPTÉS TELS QUE VOUS ÊTES
Nous invitons les candidats qualifiés à postuler, quel que soit leur situation quant à la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe (y compris l’identité ou l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’union civile ou l’état matrimonial, le handicap, l’âge, l’état parental, le service militaire ou toute autre situation protégée en vertu de lois fédérales.
Que diriez-vous de travailler dans une organisation avant-gardiste qui tient votre santé à cœur, votre bien-être physique et psychologique et qui fournit des occasions de perfectionnement professionnel enrichissantes tout en récompensant l’innovation ? Santé Canada est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes pendant cinq années consécutives et l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité depuis les dix dernières années. Ne ratez pas l’occasion de profiter des nombreux avantages de la fonction publique et d’accéder à tellement plus en vous joignant à notre équipe gagnante !
Bien que l'objectif immédiat de ce processus consiste à doter des postes situés dans la région d'Ottawa, les candidats devraient savoir qu'un bassin de candidats (es) qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à travers le Canada, à ce groupe et niveau, assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein de Santé Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION – TOUS LES VOLETS :
EED1: Grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec une spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste, tel que science et technologie de l'alimentation, nutrition, sciences de la nutrition, diététique, microbiologie alimentaire, biologie moléculaire ou biotechnologie.
Remarque :
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
EXPÉRIENCES – TOUS LES VOLETS :
EE1 : Expérience* de la conduite d'activités liées à l'alimentation ou à la nutrition, ou du travail sur des dossiers politiques ou réglementaires avec divers partenaires, organisations ou secteurs au niveau national ou international.
EE2 : Expérience* de la formulation et de la fourniture d'avis scientifiques ou de recommandations à la gestion sur des questions liées à l'alimentation ou à la nutrition.
VOLET 1 – ÉLABORATION DE POLITIQUE :
EE3 : Expérience* de l'élaboration de documents d'information (par exemple, présentations, mémos, rapports, etc.) relatifs aux politiques, lignes directrices ou normes pour les cadres supérieurs.
VOLET 2 – ÉVALUATION DES RISQUES POUR LA SANTÉ :
EE4 : Expérience* de l'évaluation des données microbiologiques ou de l'application des procédures utilisées pour évaluer les dangers microbiens pour la santé dans les aliments.
VOLET 3 – ÉVALUATION PRÉALABLE À LA MISE EN MARCHÉ:
EE5 : Expérience* de l'évaluation des informations relatives à la sécurité ou à la qualité nutritionnelle dans le cadre de l'évaluation préalable à la mise en marché des aliments, tels que les nouveaux aliments, les additifs alimentaires, les préparations pour nourrissons ou les aliments supplémentés.
Remarque :
*"Expérience" est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités connexes sur une période d'environ deux (2) ans.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES – TOUS LES VOLETS :
EK1 : Connaissance du rôle du ministère et des autres partenaires du gouvernement fédéral dans le domaine de l'alimentation et de la nutrition.
EK2 : Connaissance du Règlement sur les aliments et drogues en ce qui concerne les denrées alimentaires.
EK3 : Connaissance des questions actuelles et émergentes dans le domaine de la salubrité des aliments ou de la nutrition.
EK4 : Connaissance du contexte international lié à la réglementation des denrées alimentaires.
CAPACITÉS – TOUS LES VOLETS :
EA1 : Capacité à analyser et à évaluer des questions ou des informations complexes liées à l'alimentation ou à la nutrition.
EA2 : Capacité à prioriser le travail dans le contexte de priorités concurrentes.
EA3 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
EA4 : Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
EA5 : Capacité à diriger des projets pluridisciplinaires.
QUALITÉS PERSONNELLES – TOUS LES VOLETS :
EPS1 : Respect de la diversité
EPS2 : Jugement
EPS3 : Initiative
EPS4 : Relations interpersonnelles efficaces
SPE5 : Fiabilité
EPS6 : Leadership
ÉDUCATION CONSIDÉRÉE COMME ÉTANT UN ATOUT – TOUS LES VOLETS :
AED1 : Grade d’études supérieures dans un domaine lié au poste, tel que les sciences et technologies de l’alimentation, la nutrition, les sciences nutritionnelles, la diététique, la microbiologie alimentaire, la biologie moléculaire ou la biotechnologie.
EXPÉRIENCES CONSIDÉRÉES COMME ÉTANT UN ATOUT :
VOLET 1 – ÉLABORATION DE POLITIQUE :
AE1 : Expérience* à contribuer à l'élaboration de règlements.
AE2 : Expérience* dans l'élaboration, l'essai pilote, la mise en œuvre, la promotion ou l'évaluation de matériel éducatif ou de formation à l'appui de politiques ou de réglementations.
VOLET 2 – ÉVALUATION DES RISQUES POUR LA SANTÉ :
AE3 : Expérience de la conduite d'évaluations des risques microbiologiques ou nutritionnels ou de l'élaboration de politiques ou de lignes directrices en matière de sécurité alimentaire.
VOLET 3 – ÉVALUATION PRÉALABLE À LA MISE EN MARCHÉ:
AE4 : Expérience* dans l'évaluation des informations relatives à la fabrication ou des données cliniques contenues dans les soumissions de préparations pour nourrissons ou de fortifiants pour lait humain.
AE5 : Expérience dans l'évaluation des données microbiologiques ou de biologie moléculaire dans les demandes d'autorisation préalable à la mise en marché de denrées alimentaires.
Remarque :
* "Expérience" est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités connexes sur une période d'environ deux (2) ans.
BESOINS ORGANISATIONNELS :
Un bassin de candidats (es) qualifiés sera établi pour répondre aux besoins futurs, le cas échéant.
Pour les besoins de la diversification de l'effectif, une attention particulière pourra être accordée aux candidats qui s'auto-déclarent appartenant à l'un des groupes suivants visés par l'équité en matière d'emploi soit les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Être disposée à faire des heures supplémentaires à l'occasion et être en mesure de le faire.
Être disposé à voyager à l'occasion et être en mesure de le faire.
CONDITIONS D'EMPLOI
Cote de sécurité : Différents niveaux
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
DES RÉFÉRENCES POURRAIENT ÊTRE DEMANDÉES ULTÉRIEUREMENT.
Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.
Dans le cadre du présent processus, le courriel est le moyen le plus efficace de communiquer avec vous. Les candidats qui présentent une demande dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce type de message). Si vous ne souhaitez pas recevoir par courriel les résultats du processus de sélection, ou si vous changez d’adresse électronique durant le processus, vous devez nous en informer.
Il incombe aux candidats de veiller à ce que leur demande soit présentée correctement dans les délais prescrits. TOUTES LES DEMANDES DOIVENT ÊTRE EN LIGNE PAR LE BIAIS DU SYSTÈME SRFP. Aucune application ne sera acceptée après les délais. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter les dossiers ou obtenir des renseignements manquants.
REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Le système SRFP s'arrêtera au bout de 60 minutes, ce qui peut vous empêcher de sauvegarder votre travail ou vous faire perdre des données. Nous vous recommandons de créer une ébauche de TOUTES VOS RÉPONSES dans un autre document sur votre ordinateur, que vous pourrez sauvegarder (p. ex., dans MS Word ou WordPerfect), et ensuite le copier-coller dans le système SRFP une fois que vous aurez fini. SANTÉ CANADA N'EST PAS RESPONSABLE DES PROBLÈMES DE SYSTÈME QUI PEUVENT ENTRAÎNER LA PERTE DE DONNÉES ET/OU LA PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE INCOMPLÈTE OU LA NON-PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE.
Veuillez noter que des stratégies de gestion du volume de candidatures, tel que la sélection au hasard, la sélection descendante, l'utilisation d'atout(s) et/ou les notes de passage, PEUVENT être utilisées à n’importe quel stade du processus de dotation, dans le but de gérer le volume des candidatures.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.