Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+.
La fonction publique fédérale est en train de passer à un modèle de travail hybride commun qui soutient le partage des expériences en personne qui sont essentielles à une organisation cohésive, collaborative et à haut rendement, tout en continuant à offrir la souplesse nécessaire pour soutenir le travail hors site. Au niveau individuel, cela se traduit par des modalités de travail révisées annuellement avec l'objectif continu d'équilibrer les exigences opérationnelles avec les circonstances individuelles et les préférences de travail de l’employée ou de l’employé.
Dans le contexte du mandat d'Emploi et Développement social Canada, la plupart des postes sont identifiés comme étant soit sur place, soit hybrides (combinaison de travail sur place et hors site). À EDSC, les employées et les employés qui entrent dans la catégorie du travail hybride se présentent sur place au moins deux jours par semaine (40 % de leur horaire de travail régulier), selon les exigences opérationnelles
Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait également servir à doter des postes similaires avec des durées variées, divers titres, différents niveaux de sécurité et différents niveaux de profil linguistique au sein d’Emploi et Développement social Canada.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ET1 Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
EXPÉRIENCE
E1 Expérience dans la rédaction, la révision comparative ou le contrôle de la qualité d’un grand nombre de textes généraux ou spécialisés pour différents publics.
E2 Expérience significative* de la présentation de conseils en matière de rédaction aux clients.
*Par expérience significative, on entend l’expérience acquise dans le traitement d’un grand volume de documents écrits sur une période approximative de deux (2) ans.
Bilingue - Impératif (CCC/CCC)
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
C1 Connaissance des règles de grammaire, de syntaxe, de ponctuation et des principes de langage simple de l’anglais ou connaissance des règles de grammaire, de syntaxe, de ponctuation et des principes de langage simple du français.
COMPÉTENCES
CC1 Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CC2 Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
CC3 Capacité d’établir et de gérer plusieurs priorités.
CC4 Capacité à travailler efficacement avec les autres.
CC5 Capacité de travailler sous la pression des délais serrés.
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 Sens des responsabilités
QP2 Service à la clientèle
QP3 Jugement
QP4 Adaptabilité.
QP5 Initiative
QP6 Discrétion
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
AED1 Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en traduction en anglais ou en français, en linguistique, en communication, en études anglaises, ou en études française.
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
AE1 Expérience à diriger la coordination de la correspondance et des notes d'information à l’intention de la haute direction.
AE2 Expérience dans la formulation de conseils et de recommandations stratégiques à l’intention des cadres supérieurs (directeurs ou fonctionnaires de rang supérieur).
BESOINS ORGANISATIONNELS
Emploi et Développement social Canada s'est engagé à respecter l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidats qualifiés qui déclarent eux-mêmes appartenir à un ou plusieurs des groupes désignés d'EE suivants : Autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes désignés en remplissant la section EE de votre candidature.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentir et être apte à faire occasionnellement des heures supplémentaires, parfois à court préavis.
- D’autres exigences opérationnelles, comme répondre au téléphone cellulaire fourni par l’employeur pendant les heures de travail ou de garde, peuvent s’appliquer selon le poste.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats seront contactés et invités aux évaluations par courriel. Il est impératif de fournir une adresse courriel valide qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de correspondance). Les candidats sont tenus de vérifier régulièrement leurs courriels, ainsi que leurs courriels indésirables. En outre, vous devez nous informer de toute modification de vos coordonnées. Si vous ne suivez pas ces recommandations, vous risquez d’être éliminé(e) du processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.