Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Summerland :
Le Centre de recherche et de développement de Summerland (CRDS) invite les personnes intéressées à postuler au poste de chercheur scientifique spécialisé dans la lutte intégrée contre les arthropodes nuisibles du raisin et d’autres fruits de plantes ligneuses vivaces. Situé à Summerland (dans la vallée de l’Okanagan, en Colombie-Britannique), le CRD mène des recherches sur la production horticole, y compris le raisin de cuve et les fruits de verger, la production durable et les systèmes de transformation afin d’assurer le développement de produits agroalimentaires de grande qualité. La personne retenue élaborera un programme de recherche novateur qui générera de nouvelles connaissances, de nouveaux outils, de nouvelles technologies et de nouvelles pratiques pour atténuer les changements climatiques et s’y adapter, améliorer la biodiversité et renforcer la résilience des agroécosystèmes, ce qui appuiera la croissance économique du secteur ou des industries concernées. Le nouveau chercheur ou la nouvelle chercheuse appliquera ses connaissances de la biologie des insectes nuisibles, de la lutte intégrée, des techniques de surveillance et d’échantillonnage, des seuils économiques et des stratégies d’atténuation faisant appel à des technologies propres (lutte culturale, biologique et microbienne) afin de fournir des solutions de lutte antiparasitaire qui contribueront à bâtir des agroécosystèmes résilients.
Kentville :
Le Centre de recherche et de développement de Kentville (CRDK) invite les personnes intéressées à postuler au poste de chercheur scientifique spécialisé dans la lutte intégrée contre les insectes et arthropodes nuisibles envahissants et émergents des petits fruits et du raisin de cuve selon les approches de la biovigilance et de la lutte biologique. La fonction primaire du CRDK est de soutenir l’industrie horticole dans les provinces de l’Atlantique et au Canada (principales cultures vivaces, comme les pommes, les bleuets, l’industrie croissante du raisin de cuve, de même que les fraises, les framboises et certains légumes) en vue de réaliser des percées dans la production durable, de déterminer les propriétés bénéfiques des aliments, de favoriser des pratiques écologiques et d’améliorer la génétique des plantes horticoles. À la lumière des défis croissants posés par les changements climatiques, la personne retenue élaborera et dirigera un programme de recherche axé sur les organismes nuisibles envahissants et réémergents qui ont une incidence sur les systèmes de culture des petits fruits et du raisin de cuve. Les résultats attendus des travaux de recherche de la personne retenue sont les suivants : générer de nouvelles connaissances sur les stratégies de rechange visant à atténuer les effets sur l’économie des principaux organismes nuisibles; utiliser la biovigilance et la lutte biologique comme approches intégrées; et appuyer les stratégies existantes visant à promouvoir la santé et la résilience des agroécosystèmes. La personne retenue fera partie d’une équipe multidisciplinaire composée de phytogénéticiens, de phytophysiologistes, de phytopathologistes, de pédologues et d’entomologistes, et elle aura accès à des bureaux et à des laboratoires spécialisés ainsi qu’à des sites de recherche en serre et sur le terrain à l’appui de ses activités de recherche.
Pour les deux postes, à l’échelle régionale, la personne retenue collaborera avec des producteurs, le personnel de vulgarisation de la province et des professeurs d’université; à l’échelle nationale, elle collaborera avec des chercheurs d’autres provinces; à l’échelle internationale, elle collaborera avec d’autres chercheurs. Les scientifiques d’AAC ont accès à des possibilités de financement de base ainsi qu’à des possibilités de financement concurrentielles, en plus d’être appuyés par du personnel technique et administratif et sont encouragés à s’affilier à une université et à participer à la supervision d’étudiants des cycles supérieurs.
Le Centre de recherche et de développement de Summerland, situé dans la vallée de l’Okanagan, en Colombie-Britannique, mène des recherches sur la production horticole, y compris le raisin de cuve et les fruits de verger, la production durable et les systèmes de transformation afin d’assurer le développement de produits agroalimentaires de grande qualité.
Le Centre de recherche et de développement de Kentville soutenir l’industrie horticole dans les provinces de l’Atlantique et au Canada (principales cultures vivaces, comme les pommes, les bleuets, l’industrie croissante du raisin de cuve, de même que les fraises, les framboises et certains légumes) en vue de réaliser des percées dans la production durable, de déterminer les propriétés bénéfiques des aliments, de favoriser des pratiques écologiques et d’améliorer la génétique des plantes horticoles.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
Summerland
Le Centre de recherche et de développement de Summerland (CRDS) invite les personnes intéressées à postuler au poste de chercheur scientifique spécialisé dans la lutte intégrée contre les arthropodes nuisibles du raisin et d’autres fruits de plantes ligneuses vivaces. Situé à Summerland (dans la vallée de l’Okanagan, en Colombie-Britannique), le CRD mène des recherches sur la production horticole, y compris le raisin de cuve et les fruits de verger, la production durable et les systèmes de transformation afin d’assurer le développement de produits agroalimentaires de grande qualité.
Kentville
Le Centre de recherche et de développement de Kentville (CRDK) invite les personnes intéressées à postuler au poste de chercheur scientifique spécialisé dans la lutte intégrée contre les insectes et arthropodes nuisibles envahissants et émergents des petits fruits et du raisin de cuve selon les approches de la biovigilance et de la lutte biologique. La fonction primaire du CRDK est de soutenir l’industrie horticole dans les provinces de l’Atlantique et au Canada (principales cultures vivaces, comme les pommes, les bleuets, l’industrie croissante du raisin de cuve, de même que les fraises, les framboises et certains légumes) en vue de réaliser des percées dans la production durable, de déterminer les propriétés bénéfiques des aliments, de favoriser des pratiques écologiques et d’améliorer la génétique des plantes horticoles.
Le besoin immédiat est de doter deux postes pour une période indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, de differentes durées et avec, des exigences linguistiques diverses.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Études:
Doctorat acceptable d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine scientifique avec spécialisation liée aux fonctions du poste, notamment les suivantes :
• Entomologie
• Lutte intégrée
Remarque : Les personnes qui en sont actuellement à la dernière année d’un programme de doctorat pertinent peuvent présenter une demande, mais elles doivent avoir défendu leur thèse et satisfait à toutes les exigences du doctorat avant leur nomination.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
Expériences :
• Expérience de la conception et de la réalisation de recherches scientifiques, en particulier dans le domaine de la lutte contre les insectes nuisibles des végétaux.
• Expérience des études observationnelles ou expérimentales en biologie ou en écologie des insectes ou des acariens.
• Expérience de l’analyse statistique de données de recherche biologique.
• Productivité/reconnaissance scientifique attestée se présentant sous la forme de résultats de recherches produits/publiés dans le domaine de la biologie, de l’écologie ou de la lutte contre les arthropodes nuisibles des végétaux, dans des revues scientifiques reconnues ou dans des rapports, ouvrages, articles ou autres communications émanant de recherches scientifiques.
Qualification constituant un atout - Expériences :
• Expérience des techniques de recherche visant à évaluer les insectes vecteurs d’agents phytopathogènes.
• Expérience de l’application d’approches moléculaires à la recherche biologique.
• Expérience de l’écologie des produits chimiques, par exemple de l’étude des phéromones et d’autres substances sémiochimiques.
• Expérience de l’écologie évolutionnaire ou comportementale des interactions arthropodes-plantes hôtes.
• Expérience de l’application d’approches fondées sur les systèmes d’information géographique (SIG) à la recherche biologique.
• Expérience de l’interaction avec le secteur et d’autres intervenants pour obtenir de l’appui et orienter les recherches.
• Expérience de la rédaction de demandes de subventions.
• Expérience de la gestion de projets pluriannuels et des tâches liées aux ressources humaines, au budget et à la planification qui s’y rattachent.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
• Connaissance de la biologie, de l’écologie et du cycle biologique des insectes.
• Connaissance de la planification d’expériences et de l’analyse de données, notamment en ce qui concerne la mise au point de méthodes novatrices pour la réalisation d’études sur le terrain et en laboratoire.
• Connaissance des techniques traditionnelles et émergentes en entomologie, y compris les principes de la lutte intégrée et de l’identification des insectes.
Compétences :
• Faculté d’adaptation
• Résolution de problèmes
• Leadership intellectuel
• Travail d'équipe
Capacités :
• Capacité de communiquer des renseignements scientifiques de vive voix.
• Capacité de communiquer des renseignements scientifiques par écrit.
Besoins organisationnels :
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigences opérationnelles :
• Être apte et disposé à voyager.
• Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable, notamment le soir et la fin de semaine.
• Être apte et disposé à travailler dans divers milieux et diverses conditions météorologiques.
• Être apte et disposé à travailler en laboratoire, en serre ou en champ pendant des périodes prolongées
• Être apte et disposé à travailler avec des produits chimiques.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Être détenteur d’un permis de conduire valide ou avoir la mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.