Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🚩Dans vos réponses aux questions de présélection, vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement dans quelle mesure vous répondez à chaque critère de qualification. Nous ne pouvons formuler des hypothèses au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement OÙ, QUAND, et COMMENT vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitae seulement en tant que source secondaire de renseignements. La portée et la profondeur de l’expérience pourront être prises en considération durant la sélection préalable, l’évaluation et/ou la sélection des candidats. Si vous ne montrez pas clairement de quelle facon vous respectez les criteres essentiels, votre candidature peut être rejetée.
🍁 Les agent des services sante principalement de la planification, de l’élaboration, de la prestation ou la gestion de politiques administratives du gouvernement fédéral, de programmes, de services ou d'autres activités destinés au public. En vous joignant à notre équipe, vous aurez l’occasion de fournir un soutien direct aux services de santé et aux programmes communautaires. Vous établirez et favoriserez de solides relations de travail avec les communautés, les familles et les membres des Premières Nations et des Inuits, en mettant l’accent sur l’amélioration des résultats en matière de santé et la réduction des risques pour la santé.
🍁 Les agents des services fonds sont le principal point de contact entre Services aux Autochtones Canada et les dirigeants et l’administration des Premières Nations sur diverses questions, notamment les questions relatives aux accords de financement. Le poste requiert de fréquentes réunions avec les représentants des gouvernements des Premières Nations, des efforts importants au sein du Ministère pour travailler avec le personnel des programmes et le personnel interne, et l’accomplissement de diverses tâches du cycle de l’exercice financier, y compris l’examen annuel des états financiers vérifiés.
⭐Le travail de SAC représente une occasion unique de :
• faire progresser la réconciliation.
• travailler avec les Premières Nations de la Saskatchewan à l’avancement de leurs priorités.
• voyager dans les communautés des Premières Nations de la Saskatchewan.
• travailler avec d’autres ministères, les gouvernements provinciaux et les municipalités à la coordination du soutien destiné aux Premières Nations de la Saskatchewan.
• travailler avec des organisations dirigées par des Premières Nations.
• renforcer les compétences culturelles autochtones.
Le lieu de travail officiel des postes à pourvoir est situé à Fort Qu'Appelle et Prince Albert. Les candidats retenus devront maintenir une présence au site de Fort Qu'Appelle ou Prince Albert ou à une autre installation ISC-CIRANC selon le poste à doter. Une entente de télétravail à temps partiel (en mode de travail hybride) pourra être discutée et mise en place lors de l'embauche en fonction des besoins opérationnels du poste à combler.
Un bassin de candidats qualifiés pourra être créé et pourra servir à doter des postes semblables à durée indéterminée et déterminée et à titre intérimaire. Ce processus peut également servir à doter des postes semblables dans d’autres endroits de la région de la Saskatchewan.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
🎓 ÉTUDES :
LES DEUX VOLETS :
Titulaire d’un diplôme obtenu à un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu; ou, une combinaison acceptable d’études et d’expérience, qui comprend au moins deux des prérequis suivants :
- titulaire d’un diplôme d’école secondaire.
- au moins trois (3) ans d’expérience pertinente au poste à pourvoir.
- des cours de formation / une formation en cours d’emploi pertinents au poste à pourvoir.
💼 EXPÉRIENCE :
LES DEUX VOLETS :
Expérience de l’analyse et de la récapitulation de dossiers complexes et de la formulation de recommandations.
Expérience de la collaboration avec des Premières nations, des Inuits et des Métis.
POSTES PM-04 SEULEMENT :
Expérience de l’établissement de relations avec des clients internes et externes et des partenaires.
Expérience de la planification, de l’organisation ou de la gestion d’un projet ou d’un programme.
Expérience de la préparation d’exposés.
Postes PM-05 seulement :
Une expérience appréciable* de la préparation et de la présentation d’exposés, de rapports et/ou de documents d’information.
Une expérience appréciable* de l’établissement et du maintien de relations avec différentes parties intéressées** et de la collaboration avec celles-ci.
Une expérience appréciable* de l’examen de préoccupations des clients ou des partenaires et de la résolution de problèmes qui peuvent se rapporter à un programme ou à une politique.
*Par « expérience appréciable » on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement acquise sur une période de deux (2) ans.
**Par « parties intéressées » on entend ce qui suit : d’autres ministères, gouvernements autochtones, organismes consultatifs externes, conseils d’administration externes, groupes ou entités consultatifs publics, organismes prestataires de services aux collectivités de Premières nations, collectivités de Premières nations et entités de Premières nations, ou d’autres organismes ou entités jugés appropriés par le jury de présélection.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📚 CONNAISSANCES:
LES DEUX VOLETS :
Connaissances de l’histoire des Autochtones au Canada et de son impact à l’heure actuelle.
Connaissances des principes et des pratiques financiers.
🏅 CAPACITÉS :
LES DEUX VOLETS :
Capacité de bien communiquer de vive voix.
Capacité de bien communiquer par écrit.
Capacité de fixer des priorités et de travailler sous pression.
Capacité de gérer et/ou de suivre les budgets et/ou des renseignements financiers se rapportant à des programmes et/ou à des projets.
🤝 QUALITÉS PERSONNELLES :
LES DEUX VOLETS :
Faire preuve d’intégrité.
Faire preuve de respect.
Sens de la réflexion approfondie.
Travailler efficacement avec autrui.
Faire preuve d’esprit d’initiative et d’une attitude axée sur l’action.
Facilité d’adaptation.
🎓 ÉTUDES :
LES DEUX VOLETS :
Titulaire d’un diplôme obtenu à un établissement d’enseignement postsecondaire dans un domaine lié aux fonctions du poste, notamment :
• le travail social
• l’éducation,
• la gestion foncière
• les études environnementales
• l’économique
• l’administration des affaires
• le commerce
• l’administration publique
• la gestion de programmes
• les études autochtones
💼 ÉTUDES :
LES DEUX VOLETS:
Expérience en matière de présidence ou d’animation de comités ou de consultations publiques.
Expérience du travail sur des projets qui font appel à des relations intergouvernementales, dont les gouvernements fédéral, provinciaux, municipaux ou de Premières nations.
Expérience de la supervision ou de l’encadrement d’une équipe ou d’un projet.
Expérience de la coordination de l’élaboration de politiques, de procédures et de lignes directrices.
Expérience dans la réalisation d’examens financiers ou de programmes.
Expérience dans la réalisation d’examens financiers ou de programmes.
Expérience de la collaboration à des programmes de subvention et de contributions.
Expérience du travail dans un domaine lié à la portée du programme (p. ex., santé publique, santé environnementale et publique, gestion de programmes, affaires autochtones, etc.)
***Par « gestion des ressources humaines » on entend la responsabilité directe de la direction et de la gestion du personnel. Au nombre des exemples de gestion des ressources humaines, on peut citer : l’élaboration de stratégies en matière de ressources humaines visant à veiller à ce que les capacités de l’effectif suffisent pour satisfaire aux besoins opérationnels; l’élaboration de plans de travail; l’attribution de priorités de travail; la fixation d’objectifs de rendement et d’indicateurs de rendement permettant de mesurer les résultats; l’évaluation du rendement; le recrutement et la résolution des problèmes de ressources humaines. Les candidats doivent indiquer le nombre de membres du personnel qu’ils dirigent/supervisent.
****Par « gestion des ressources financières » on entend la responsabilité directe de la gestion d’un budget. Au nombre des exemples de gestion des ressources financières, on peut citer la délégation de pouvoirs budgétaires, la gestion et la prévision des ressources, la planification, l’affectation budgétaire, le suivi des dépenses, la préparation de rapports, la passation de marchés, etc. Les candidats doivent indiquer la taille du budget dont la gestion leur incombait directement.
BESOINS ORGANISATIONNELS :
Services aux autochtones Canada s’engage à se doter d'un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. À l’appui de la stratégie permettant d’atteindre nos objectifs liés à l’équité en matière d’emploi, la préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s qui auront indiqué leur appartenance à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les personnes autochtones, les minorités visibles et les personnes ayant un handicap.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires au besoin.
Volonté et capacité de voyager.
Titulaire d’un permis de conduire de classe 5 valide.
Cote de fiabilité ou cote de sécurité Secret (selon le poste à pourvoir).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1) Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
2) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
3) Parvenir à une main d'œuvre représentative a été identifié comme un besoin de l'organisation dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination.
4) La préférence de nomination pourrait être donnée aux employées et employés qui ont été ou seront affectés par le réaménagement des effectifs et/ou le réaménagement du travail.
5) Les candidats qui bénéficient d’une priorité de nomination sont encouragés à l’indiquer dans leur lettre de présentation, leur curriculum vitæ et/ou leur formulaire de demande, en s’assurant de préciser leur type de priorité.
6) Les qualifications essentielles qui figurent dans l'énoncé de critères de mérite ci-joint sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune. Les postulants doivent posséder chaque qualification essentielle pour être nommés au poste. Un postulant peut être nommé au poste même s’il ne possède aucune des qualifications identifiées comme des atouts. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste. S’il advenait qu’il y avait autant de postulants qui répondent aux qualités essentielles qu’il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer une partie ou l’ensemble des qualités supplémentaires.
7) Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne (documents originaux seulement) à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.
8) Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour en savoir plus, veuillez consulter le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
9) Un examen écrit sera administré.
10) Une entrevue sera faite.
11) Une vérification de références sera faite.
12) Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
13) Dans le cadre de ce processus de sélection, nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel et/ou par l'entremise du du site Web Emplois GC aux fins de présélection et d'évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à participer aux examens écrits et aux entrevues. À cette fin, les candidats doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE CETTE ADRESSE EST VALIDE ET QU'ELLE ACCEPTE LES MESSAGES PROVENANT D'UTILISATEURS INCONNUS (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriels). IL INCOMBE ÉGALEMENT AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE LEURS COORDONNÉES SONT EXACTES ET MISES À JOUR AU BESOIN.
14) La Fonction publique du Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les personnes autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.