Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Services partagés Canada (SPC) s’engage à créer un milieu de travail respectueux des deux langues officielles du Canada. La dotation de postes bilingue, en ce qui a trait à la supervision et la prestation de services communs et centraux, est la norme dans les régions désignées bilingues aux fins de langues de travail. SPC doit s’assurer d’avoir une capacité bilingue suffisante pour mettre en œuvre son mandat, tout en respectant les droits linguistiques des personnes employées au sein du ministère et ceux des ministères clients partout à travers le pays. La formation linguistique est disponible aux personnes employées de SPC. Si vous souhaitez acquérir ou améliorer des compétences dans l’autre langue officielle, parlez-en à vos gestionnaires.
Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, tel qu’un examen ou une entrevue par exemple, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure d’adaptation (telle qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou du temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les personnes ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.
Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.
Êtes-vous un membre civil ou une membre civile de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) présentement assigné(e) à SPC? Si tel est le cas, nous vous encourageons à poser votre candidature! Conformément au protocole d'entente avec la GRC, veuillez noter que les membres assignés à SPC à compter du 1er décembre 2018 qui acceptent une nomination de ce processus n’auront pas à convertir à un statut de fonctionnaire. Tous les autres membres qui présentent une demande, incluant ceux travaillant avec SPC dans le cadre d'une entente d'Échanges Canada, devront convertir à un statut de fonctionnaire lors de leur nomination. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.
SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes et les membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui sont admissibles, à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciées et soutenues.
Services partagés Canada (SPC) transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.
A SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être en milieu de travail nous tient à cœur.
SPC s'engage à bâtir et à promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. On encourage toutes les personnes qui se croient qualifiées à postuler, y compris la communauté noire, les autres personnes racialisées et les Autochtones, les femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes de la communauté 2ELGBTQI+.
SPC compte un certain nombre de réseaux au sein de sa communauté de la diversité qui favorise les valeurs d’égalité dans le milieu de travail et contribue à bâtir une culture de respect mutuel. La communauté explore des moyens d’accroitre l’engagement des employés sur les enjeux qui touchent les groupes en quête d’équité. Les réseaux suivants offrent aux membres un lieu sûr pour se réunir, discuter de enjeux communs, échanger de l'information et exprimer leurs préoccupations :
- Cercle autochtone
- Réseau des employés noirs
- Réseau des personnes en situation de handicap
- Réseau de la fierté
- Réseau des minorités visibles
- Réseau des femmes
Un bassin de candidats et candidates qualifié(e)s sera établi et sera utilisé pour doter des postes similaires au sein de Services partagés Canada dans divers endroits au Canada. Le bassin pourrait être partagé avec d'autres départements pour nommer un candidat ou une candidate au sein de leur organisation à un poste similaire.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ED1. Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
Remarque :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée du groupe TI au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
EXPÉRIENCE
TOUS LES VOLETS
EX1. Expérience récente* et significative** de l'élaboration et de la présentation de présentations à des publics techniques et non techniques.
VOLET 1 SEULEMENT – Chef(fe) d'équipe
EX2. Expérience récente* en cybersécurité dans un ou plusieurs des domaines suivants :
- Intervention en cas d'incident cybernétique
- M365 Sécurité Échange / Surveillance des menaces internes
- Forensics
- Surveillance proactive
- Gestion des vulnérabilités (pourrait inclure la coordination de l'identification, de l'évaluation, du traitement et/ou de la production de rapports sur les vulnérabilités de sécurité).
- Cloud Computing (Azure, AWS, etc.)
- Gestion des dispositifs de sécurité
- Analyse du renseignement sur les menaces
- Protection des réseaux à l'aide de la détection, de l'analyse des modèles, de la reconnaissance des menaces et de l'atténuation des menaces
- Tests de pénétration / Red-Teaming / Blue-Teaming
- Évaluation des risques
EX3. Expérience récente* et significative** de la prestation de conseils ou de recommandations sur des questions, des politiques ou des normes de GI/TI.
EX4. Expérience récente* et significative** de la direction de personnes, d'équipes ou d'initiatives / projets informatiques.
VOLET 2 SEULEMENT – Conseiller(ère) technique
EX5. **Expérience significative de la prestation de conseils techniques en cybersécurité dans un ou plusieurs des domaines suivants :
- Intervention en cas d'incident cybernétique
- Surveillance proactive
- Gestion des vulnérabilités (pourrait inclure la coordination de l'identification, de l'évaluation, du traitement et/ou de la production de rapports sur les vulnérabilités de sécurité).
- Cloud Computing (Azure, AWS, etc.)
- Gestion des dispositifs de sécurité
- Analyse du renseignement sur les menaces
- Protection des réseaux à l'aide de la détection, de l'analyse des modèles, de la reconnaissance des menaces et de l'atténuation des menaces
- Tests de pénétration / Red-Teaming / Blue-Teaming
- Évaluation des risques
EX6. Expérience récente* et importante** de l'analyse des vulnérabilités, des événements ou des incidents en matière de cybersécurité et de la recommandation de mesures correctives.
Définitions :
*Récent est défini comme l'expérience acquise normalement au cours des cinq (5) dernières années.
** Une expérience significative est normalement associée au fait d'avoir trois (3) ans ou plus d'expérience combinée.
Exigences linguistiques variées
VOLET 1 – Chef(fe) d'équipe
Bilingue impératif CBC/CBC, bilingue non impératif CBC
*Dans le cadre de la Stratégie en matière de langues officielles de SPC, tous les postes de supervision dans les régions bilingues sont désignés CBC/CBC. Dans des conditions exceptionnelles, les nominations non impératives peuvent être envisagées une fois que le bassin bilingue de candidats et candidates a été épuisé.
VOLET 2 – Conseiller(ère) technique
Bilingue impératif CBC/CBC, Bilingue non impératif CBC, Bilingue impératif BBB/BBB, Bilingue non impératif BBB/BBB, Anglais essentiel
*Dans des conditions exceptionnelles, les nominations non impératives peuvent être envisagées une fois que le bassin bilingue de candidats et candidates a été épuisé.
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
TOUS LES VOLETS
K1. Connaissance des dernières tendances ou innovations en matière de cybersécurité liées à au moins un domaine nommé dans EX2 et EX5.
COMPÉTENCES
TOUS LES VOLETS
C1. Pensée analytique
C2. Axé sur la clientèle
C3. Communication - écrit et oral
VOLET 1 SEULEMENT - Chef(fe) d'équipe
C4. Leadership d'équipe
C5. Prise de décision
C6. Planification et organisation
VOLET 2 SEULEMENT - Conseiller(ère) technique
C7. Travail d'équipe
C8. Pensée créative
C9. Influence
CERTIFICATIONS
TOUS LES VOLETS
ACE1. Fondation ITIL
ACE2. Certified Information Systems Security Professional (CISSP)
ACE3. Cloud Certifications
ACE4. Microsoft Certifications
ACE5. Certification professionnel de la gestion de projet (PMP) ou Prince2
ACE6. Cisco Certified Network Associate (CCNA)
EXPÉRIENCE
TOUS LES VOLETS
AEX1. Expérience de la conception ou de la mise en œuvre de stratégies de cybersécurité.
AEX2. Expérience de travail ou de contribution à des opérations de cybersécurité et/ou expérience récente de travail dans un centre des opérations de cybersécurité.
AEX3. Expérience de l'installation, de la configuration, du réglage, de la surveillance, de l'exploitation et de la prise en charge d'outils et de services de sécurité tels que les pare-feu, les IPS / IDS (SIEM) ou d'autres services de cybersécurité / sécurité informatique connexes.
AEX4. Expérience de l'évaluation ou du déploiement de contrôles de sécurité, tels que des outils et des applications logicielles dans le but de protéger l'infrastructure de GI/TI contre les incidents nuisibles et les attaques malveillantes.
AEX5. Expérience dans la gestion de surface d'attaque ou la chasse aux menaces.
AEX6. Expérience de l'application des tendances actuelles de l'industrie ou des meilleures pratiques qui affectent la gestion de la cybersécurité.
AEX7. Expérience de l'examen, de la mise en œuvre, de la mise à jour ou de la documentation de politiques, de normes ou de procédures de cybersécurité.
AEX8. Expérience de la conformité aux politiques, directives, normes, recommandations ou lignes directrices en matière de cybersécurité, comme la Politique sur la sécurité du gouvernement du SCT, La gestion des risques liés à la sécurité des TI : Une approche axée sur le cycle de vie (ITSG-33), l'AS&A, les directives du Centre canadien pour la cybersécurité, la Stratégie d'adoption de l'infonuagique du gouvernement du Canada, les cyberopérations, l'analyse de la sécurité, la vérification technique, etc.
BESOINS ORGANISATIONNELS
- Afin d’appuyer l’atteinte d’une main-d'œuvre diversifiée et représentative, la sélection pourrait être limitée aux personnes qui s’auto-déclarent comme membre d’un ou plusieurs groupes désignés d’équité en matière d’emploi, soit : les peuples autochtones, les membres des minorités visibles incluant la communauté noire, les personnes en situation de handicap et/ou les femmes. Afin de s’auto-déclarer, veuillez remplir la section EE de votre demande.
- SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Selon les postes dotés, les exigences opérationnelles peuvent varier.
- Capacité et volonté de voyager.
- Capacité et volonté de travailler sur appel 24/7.
- Capacité et volonté de travailler par quart.
- Capacité et volonté de travailler des heures flexibles.
- Capacité et volonté de travailler sur place dans les zones d’accès réservées.
Diverses exigences en matière de sécurité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada aide les personnes employées de la fonction publique fédérale à obtenir les outils, le soutien et les mesures dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes et réussir au travail. C’est un outil qui permet aux personnes de documenter leurs obstacles en milieu de travail et leurs besoins d'adaptation. Il favorise la collaboration entre un employé ou une employée et son gestionnaire pour surmonter les obstacles et mettre en œuvre les solutions nécessaires pour s'assurer que les personnes sont équipées pour réussir au travail, peu importe où leurs fonctions sont exercées. SPC est fier d'être l'un des premiers au gouvernement à offrir le passeport d'accessibilité à ses employés et employées.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.