Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Pour répondre à sa priorité de faire avancer la réconciliation et de renouveler la relation du Canada avec les peuples autochtones, AAC s’est engagé à embaucher un nombre accru d’employés autochtones. Une meilleure représentation au sein de la fonction publique du groupe démographique qui croît le plus rapidement au Canada mènera à des solutions innovantes et inclusives aux défis complexes d’aujourd’hui, et, ultimement, à une amélioration des services gouvernementaux offerts aux Canadiens. Par conséquent, on encourage les peuples autochtones à poser leur candidature dans le cadre de ce processus et à s’identifier.
Le poste est en lien direct avec les nouvelles missions du plan stratégique pour la science d’Agriculture et Agroalimentaire Canada dont l’atténuation des changements climatiques et adaptation ayant comme résultats attendus la production alimentaire durable dans les communautés éloignées et du Nord. De plus, le poste cadre avec la mission de l’avancement de l’économie circulaire en créant des possibilités à valeur ajoutée en visant une transformation prospère des systèmes alimentaires et revitalisation des systèmes alimentaires autochtones. Enfin, le poste s’inscrit également dans la mission du renforcement de la résilience des agroécosystèmes en améliorant la protection des sols et des ressources en eau et en protégeant la biodiversité. Les missions sont regroupées dans différents portefeuilles de recherche comme les systèmes de productions des grandes cultures, les systèmes de production horticole et les systèmes de production des animaux d’élevage, entre autres.
L’agriculture nordique* :
L’agriculture nordique comprend les systèmes de production agricole dans les régions boréales, subarctiques, et arctiques du Canada. Elle inclut des systèmes de production au champ (p. ex. petits fruits, céréales, pomme de terre) ainsi que des systèmes à environnement contrôlé (p. ex. serres, agriculture verticale) dans ces régions. Elle sous-entend aussi le développement de systèmes alimentaires locaux (p. ex. culture pour augmenter la récolte de plantes locales, consommation locale, cultures de proximité, valorisation des résidus). Le besoin de soutenir l’agriculture dans les régions nordiques varie en fonction des différences de climat, de la pertinence historique de l’agriculture, des systèmes alimentaires locaux, des considérations socio-économiques et culturelles, ainsi que d'autres facteurs. Par conséquent, toute discussion relative à l’expansion de l’agriculture nordique doit être menée au niveau régional, communautaire ou individuel avec les intervenants et partenaires locaux. Dans le contexte des systèmes alimentaires locaux, l’horticulture a une importance particulière car elle rend disponible les denrées destinées à l’alimentation humaine. Les changements climatiques vont soulever de nombreux défis pour l’agriculture dans les prochaines décennies. L’augmentation des températures et de la durée de la saison de croissance des cultures pourrait bénéficier au développement de l’agriculture nordique. Mais, dans ce contexte, il est primordial de s’assurer que ce développement soit durable et respectueux de l’environnement.
L’agriculture autochtone** :
L’agriculture autochtone peut prendre plusieurs formes et sa définition est aussi très large. Elle comprend à la fois les pratiques traditionnelles et les modes d’agriculture moderne. Il est essentiel de bien comprendre les défis, les besoins et les opportunités que rencontrent les peuples autochtones dans le secteur agricole canadien. Il est également important de reconnaître et comprendre les liens traditionnels, culturels et spirituels que les peuples autochtones entretiennent envers les aliments qu’ils consomment ou utilisent pour leur médecine traditionnelle et, plus largement, envers la terre qu’ils habitent.
* Extraits de « Northern Agriculture- Strategic Direction Resource Document ».
** « Soutien aux peuples autochtones dans le secteur de l’agriculture et de l’agroalimentaire », Rapport du Comité permanent de l’agriculture et de l’agroalimentaire.
Dans ce contexte, un poste de chercheur(e) scientifique en agriculture nordique et autochtone est à combler à la Ferme expérimentale de Normandin, une ferme affiliée au Centre de recherche et de développement de Québec (CRDQ) d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC). La Ferme expérimentale de Normandin est une des trois fermes expérimentales d’AAC en agriculture nordique avec celles de St. John’s (TNL) et de Beaverlodge (AB). Agriculture et Agroalimentaire Canada souhaite y prioriser la recherche, le développement et le transfert de technologie concernant les productions agricoles nordiques régionales et les modèles de production visant la sécurité alimentaire et le développement économique des communautés nordiques et autochtones.
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra être visionnaire afin de développer un programme de recherche avec deux composantes que sont l’agriculture nordique et l’agriculture autochtone. Il (elle) devra assurer un leadership scientifique dans les domaines suivants:
I. Les systèmes de production intégrés et innovants comme l’agroécologie et l’agriculture durable;
II. Les projets de recherche, de développement et de transfert de technologie (RDT) en agriculture nordique en productions végétales (p. ex. horticulture, culture abritée, culture maraîchère, petits fruits);
III. Le développement des modèles de production visant la sécurité alimentaire et le développement économique des communautés autochtones.
Le (la) candidat(e) retenu(e) fera partie d’une équipe multidisciplinaire de scientifiques spécialisés en science des sols et gestion des nutriments, production durable des cultures de petits fruits, régies culturales des plantes fourragères pérennes et l’optimisation de la régie des grandes cultures dans un contexte de climat nordique. Cette personne aura également accès à des laboratoires et des sites de recherche de pointe. En effet, la Ferme expérimentale de Normandin possède d’excellentes installations de recherche incluant 4 laboratoires, 2 serres de 200 m2 et 145 ha de terres dont 20 en parcelles expérimentales.
Les chercheurs scientifiques d’AAC ont accès à un financement de base et à des possibilités de financement concurrentiel, en plus de bénéficier de l’appui du personnel technique et administratif. Le (la) candidat(e) retenu(e) devra préparer des propositions de recherche et obtenir les fonds nécessaires à la réalisation de ses travaux de recherche. Le (la) candidat(e) retenu(e) sera encouragé(e) à développer des collaborations entres autres avec les scientifiques du CRDQ, à s’affilier à des universités et à participer à la co-supervision d’étudiants des cycles supérieurs. Le Centre des Premières Nations Nikanite de l’UQAC pourra favoriser le développement et l’intégration des projets de recherche dans les communautés autochtones. En plus du volet scientifique, le mandat comporte la supervision de personnel technique et la collaboration avec le personnel professionnel en support à la réalisation des activités de recherche.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
Le besoin immédiat est de doter un poste à durée indéterminée.
Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, de differentes durées et avec, des exigences linguistiques diverses.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études:
Un doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine de l’agronomie, de la biologie végétale, de l’horticulture, d’agroécologie, des sciences environnementales ou de tout autre domaine jugé pertinent au poste.
Les demandes provenant de candidat(e)s inscrit(e)s à leur dernière année du programme de doctorat, mais qui sont en voie d'obtention, seront acceptées. Cependant, la soutenance de la thèse doit être terminé avant la date de nomination.
**Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
Expériences:
Expérience récente de travail (6 dernières années approximativement) en planification et conduite d’activités de recherche scientifique en utilisant des concepts actuels et des outils technologiques modernes dans le(s) domaine(s) de l’agronomie, de la biologie végétale, de l’horticulture, de l’agroécologie, des sciences environnementales ou de tout autre domaine jugé pertinent au poste en collaboration avec des chercheurs scientifiques, des étudiants et des employés de soutien technique et opérationnel.
Expérience récente de travail (6 dernières années approximativement) dans l’intégration et l’interprétation des résultats d’activités de recherche scientifique en lien avec la littérature scientifique récente dans le(s) domaine(s) de l’agronomie, de la biologie végétale, de l’horticulture, de l’agroécologie, des sciences environnementales ou de tout autre domaine jugé pertinent au poste.
Productivité, leadership et reconnaissance scientifiques documentées à titre d’auteur d’articles de recherche découlant d’études dans le(s) domaine(s) de l’agronomie, de la biologie végétale, de l’horticulture, de l’agroécologie, des sciences environnementales ou de tout autre domaine jugé pertinent au poste et publiés dans des revues scientifiques, livres, rapports, ou autres communications reconnues par les spécialistes du domaine.
Qualifications constituant un atout - Études :
Détenir un baccalauréat en agronomie
Exigences opérationnelles :
Être apte et disposé à voyager (à l’intérieur et/ou à l’extérieur du Canada).
Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable, notamment le soir et la fin de semaine.
Être apte et disposé à travailler dans des laboratoires, aux champs et dans divers milieux agricoles.
Être apte et disposé à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection personnel et/ou de médicaments; les allergies ne doivent pas empêcher le ou la titulaire d’exercer ses fonctions.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Connaissance des différents systèmes de production caractérisant l’agriculture nordique de même que des enjeux qui y sont associés.
Connaissance des composantes et des problématiques agricoles associées aux contextes et enjeux autochtones.
Connaissance des fondements et des principes de l’agroécologie.
Connaissance des approches méthodologiques liées à la collecte d’échantillons, aux analyses en laboratoire, et aux analyses statistiques afin d’interpréter les effets de différents traitements expérimentaux.
Compétences :
Travail d’équipe
Faculté d’adaptation
Jugement
Communication écrite
Capacités :
Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit avec les membres de l’équipe lors de la réalisation de projets et dans le cadre de communications scientifiques.
Qualifications constituant un atout - Expériences :
Expérience dans la conduite de projets de recherche menés en collaboration avec les peuples et communautés autochtones.
Expérience dans le développement de filières agricoles locales et de l’interaction avec l’industrie, le monde académique ou d’autres intervenants.
Expérience dans la conduite de projets de recherche en lien avec des cultures émergentes : horticulture, petits fruits ou cultures sous environnement contrôlé (p. ex. serres, agriculture verticale).
Besoins organisationnels :
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
- Être en possession d’un permis de conduire valide de classe 5 du Québec, ou autre équivalence provinciale/territoriale.
- Être disposé à s’installer dans la région du Lac St-Jean pour travailler en présence sur le site de la ferme expérimentale de Normandin.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.