Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Direction générale de la protection de l’environnement s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population canadienne qu’elle sert. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un des groupes désignés au moment de présenter votre candidature.
Pour être nommé à ce poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés qui illustrent en quoi vous possédez chaque qualification. Le non-respect de cette directive pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Voici comment postuler :
• Fournir votre curriculum vitæ (pas de lettre de présentation nécessaire) ; et
• Répondre à un questionnaire en ligne.
Lorsque vous répondrez au questionnaire, on vous posera une série de questions de présélection en fonction des critères de scolarité et d’expérience ci-dessous. Lorsque vous répondez aux questions de présélection, vous devez :
• donner des exemples concrets et détaillés qui montrent que vous répondez aux exigences requises. L’information fournie doit permettre aux membres du jury de sélection de comprendre COMMENT (explication claire de votre contribution précise et de vos tâches), QUAND et PENDANT COMBIEN DE TEMPS (date et durée en mois ou en années), et OÙ (employeur et lieu géographique) l’expérience a été acquise.
Nous ne pouvons faire aucune supposition au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Nous consulterons votre curriculum vitæ seulement si nous avons besoin d’une autre source de renseignements. La profondeur et l’étendue de l’expérience d’un candidat peuvent être prises en compte dans le cadre de la présélection ou de la sélection d’un candidat. C’est pourquoi vous devez décrire votre expérience en détail. Les questions de présélection sont la principale source d’information que le comité de présélection utilisera, et votre curriculum vitæ ne sera utilisé que comme source secondaire pour vérifier l’information.
Seules les candidatures en ligne soumises par le site Web Emplois à la fonction publique seront acceptées. Aucune documentation et candidature acheminées par courriel à la personne-ressource nommée sur l’affiche ne sera acceptée. Aucun accusé de réception de candidature ne sera envoyé. On ne vous demandera d’autres documents que si l’on communique avec vous pour poursuivre l’évaluation.
Les demandes de renseignements généraux peuvent être adressées à la personne-ressource nommée sur l’affiche, dont les coordonnées figurent ci-dessous.
Nous recherchons des personnes qui se passionnent pour la protection de l’environnement et la lutte contre les changements climatiques. Les candidats retenus feront partie d’équipes chargées d’élaborer des politiques et des programmes et collaboreront avec des partenaires provinciaux, territoriaux et autochtones ainsi qu’avec d’autres intervenants pour concrétiser nos priorités et avoir la possibilité d’exercer une influence positive sur l’environnement.
Pour obtenir plus de renseignements sur l’organisme, veuillez visiter Environnement et Changement climatique Canada.
DOTATION ANTICIPÉE. Un bassin de candidats qualifiés sera créé et utilisé afin de doter des postes similaires situés dans divers emplacements géographiques et comportant des exigences et des profils linguistiques, des exigences en matière de sécurité, des conditions d'emploi et/ou des durées variés au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études :
Volet 1 et Volet 2 :
ÉT1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Remarques : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Expérience :
Volet 1 et Volet 2 :
EX1. Expérience à rechercher, analyser et synthétiser des informations qualitatives ou quantitatives de sources variées reliées aux questions environnementales et à celles de l’énergie ou des technologies.
EX2. Expérience à travailler comme membre d’une équipe de projet.
EX3. Expérience à impliquer des parties prenantes internes ou externes, ou collaborer avec elles.
Volet 2 seulement :
EX4. Expérience à faire des recommandations à des superviseurs ou des gestionnaires.
EX5. Expérience à contribuer au développement de rapports, de notes de breffage, de correspondances, des présentations, ou du contenu Web destiné à un public varié.
Éducation constituant un atout :
Volet 1 et Volet 2 :
ÉTA1. Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Exigences linguistiques variées
Ce processus peut être utilisé pour doter des postes avec différents profils ou exigences linguistiques, notamment: Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC ou CCC/CCC, ainsi qu'anglais essentiel ou français essentiel.
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Volet 1 et Volet 2 :
CO1. Connaissance d’Environnement et Changement climatique Canada et de son rôle et mandat.
Capacités :
Volet 1 et Volet 2 :
CA1. Capacité à travailler en équipe.
CA2. Capacité à gérer des priorités concurrentes avec des échéances serrées et à performer dans un environnement à rythme rapide.
CA3. Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA4. Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
Volet 2 seulement :
CA5. Capacité à faire des recommandations.
Qualités personnelles :
Volet 1 et Volet 2 :
QP1. Travailler efficacement avec les autres
QP2. Flexibilité
QP3. Jugement
QP4. Initiative
QP5. Faire preuve d’intégrité et de respect
Connaissances constituant un atout :
Volet 1 et Volet 2 :
COA1 : Connaissance des voies nette zéro pour un ou plusieurs secteur(s) économique(s), y compris l’énergie et les transports.
Besoins organisationnels :
Environnement et Changement climatique Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui soit représentatif de la population qu’il sert. Dans le cadre de sa stratégie de mobilisation visant l’atteinte de ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible et femmes.
Exigence opérationnelles :
• Certains postes pourraient nécessiter de travailler à distance.
• Certains postes pourraient nécessiter de consentir à faire des heures supplémentaires et d’être en mesure de le faire à l’occasion.
• Certains des postes pourraient nécessiter de consentir à voyager et d’être en mesure de le faire.
Niveau de sécurité : Variés (p. ex. Fiabilité, Secrète)
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Il se pourrait que votre candidature soit rejetée si vous ne fournissez pas les renseignements nécessaires.
Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir ou clarifier des renseignements.
Veuillez inclure clairement sur votre Curriculum Vitae, votre groupe et niveau, votre statut et votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) si vous travailler actuellement à la fonction publique du Canada.
Une attestation d’études et des références doivent être fournies avant l’entrevue.
Les candidats pourraient devoir passer un examen écrit.
Des entrevues seront réalisées.
Les candidats sélectionnés devront satisfaire aux conditions et les maintenir pendant toute la durée de leur emploi.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
L’expérience constituant un atout pourrait être prise en considération à la préselection. Veuillez-vous assurer que vous indiquez clairement, à l’aide d’exemples concrets, comment vous répondez à ces qualifications.
Veuillez noter que dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les personnes qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse courriel valide qui soit fonctionnelle en tout temps et qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.