Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne
Les demandes de ce concours par répertoire seront prises le 21 février, 2024. Les demandes subséquentes seront prises au besoin.
Vous devez fournir les coordonnées de 3 références de travail.
Le logement ne sera pas fourni.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter avant la date de fermeture.
À l’appui de l’embauche d’une main-d’œuvre diversifiée, il se peut que la préférence soit accordée aux personnes qui s’identifient comme membres de l’un des groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, minorités visibles et personnes handicapées.
***REMARQUE: Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de sélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi que les qualifications constituant des atouts.
Votre demande d'emploi doit démontrer clairement que vous rencontrez toutes les qualifications essentielles afin de passer à la prochaine étape. N’oubliez pas de nous préciser la période pendant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année), et à quel endroit vous avez acquis la qualification. Les réponses aux questions de sélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience. Votre curriculum vitae doit corroborer vos réponses aux questions de sélection. Un manque de renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Note : Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
Les gestions des biens recherche des personnes qui sont en mesure de travailler de façon efficace avec des charges de travail variables, et de s’adapter à des exigences et des priorités qui changent. Le titulaire du poste doit posséder des habiletés en communications interpersonnelles. Les nettoyeurs doivent inspecter et nettoyer les aires de travail des employés de Parcs Canada, les aires publiques, les toilettes et les terrains des installations de Parcs Canada (notamment ramasser les déchets et les articles à recycler et déneiger).
Le poste est appelé à travailler par quarts, la fin de semaine, les jours fériés, des heures supplémentaires et par mauvais temps. Le poste exige un travail physique et répétitif, l’utilisation et la manipulation sécuritaires de produits chimiques, et un service rapide et courtois aux clients des Services techniques et aux visiteurs du parc. Le travail exige d’être alerte, consciencieux et ponctuel.
Pourquoi travailler pour Parcs Canada? Voici les dix raisons principales:
1. Emploi enrichissant : On offre un emploi intéressant, enrichissant et passionnant, qui est difficile à trouver ailleurs.
2. Équilibre entre le travail et la vie personnelle : Les employés de Parcs Canada peuvent profiter d’un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle, grâce aux régimes de travail flexibles.
3. Politiques sur les congés payés : Les employés touchent de généreuses allocations de vacances et des congés payés, notamment le congé parental, le congé de maladie et le congé personnel.
4. Régime de pension et prestations de retraite : Le régime de pension à prestations déterminées et les prestations de retraite offerts aux employés de Parcs Canada sont généreux et complets, et leur assure ainsi une future sécurité financière.
5. Prestations de soins de santé et de soins dentaires : Parcs Canada offre un régime complet de soins dentaires et de soins de santé à ses employés, pour divers services et traitements.
6. Formation et perfectionnement professionnel : Parcs Canada investit dans son effectif en offrant diverses possibilités de formation et de perfectionnement professionnel, afin de favoriser l’amélioration des compétences et l’avancement professionnel des employés.
7. Contribution envers le service public : En travaillant pour Parcs Canada et le gouvernement du Canada, vous pouvez contribuer au service public et avoir une incidence marquante sur le patrimoine naturel et culturel du pays.
8. Milieu de travail diversifié et inclusif : Parcs Canada s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif, en offrant des chances égales à tous les employés.
9. Travail dans des lieux magnifiques : Il s’agit d’une occasion de travailler et de vivre dans le spectaculaire parc national Banff.
10. Possibilités d’affectation et de promotion : Dans son rôle de grand employeur, le gouvernement du Canada offre de nombreuses possibilités d’affectation et de promotion internes, à l’échelle du pays, ce qui permet aux employés d’explorer différentes fonctions et différents lieux de travail tout au long de leur carrière.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent approuvé ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
NOTE : Une preuve d’études sera exigée au moment de l’entrevue.
EXPÉRIENCE :
• Nettoyage professionnel dans un environnement commercial ou d’institution;
• Offre de service de qualité aux visiteurs;
• Travail d’équipe;
• Méthodes de nettoyage et manipulation sécuritaire des produits (SIMDUT).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• Installations du parc national Banff;
• Méthodes et produits de nettoyage;
• Pratiques et normes de travail sécuritaire – SIMDUT.
CAPACITÉS
:
• Planifier, organiser et exécuter le travail;
• Exécuter des tâches physiques, notamment travail en hauteur et déneigement;
• Capacité d'analyser des problèmes, d'inspecter et de faire des rapports;
• Collaborer avec les autres et chercher à comprendre le point de vue des autres pour atteindre des objectifs communs;
• Travailler de façon autonome avec peu de supervision et être en mesure d’exécuter les tâches ou d’atteindre les objectifs efficacement.
QUALITÉS PERSONNELLES:
• Fait preuve de jugement;
• Communique efficacement
• Entretient de bonnes relations interpersonnelles;
• Prend ses responsabilités;
• Fait bouger les choses.
Qualifications constituant des atouts:
Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
* Une copie des certificats actuels sera exigée au moment de l’entrevue.
FORMATION ET EXPÉRIENCE ADDITIONNELLE:
• Les premiers soins standard avec RCR/DEA;
• L’expérience en emploi de machines de plancher telles que tampons, décapeuses et polisseuses.
EXIGENCES OPÉRATIONELLES:
• Capacité et volonté d’exécuter des tâches physiques rigoureuses de manière efficace et sécuritaire;
• Capacité et volonté d’effectuer des tâches répétitives, rester debout, se pencher, s’étirer et travailler sur des échelles ou des escabeaux;
• Capacité et volonté de soulever des fournitures, des outils et du matériel comme des seaux;
• Capacité et volonté de montrer occasionnellement les tâches aux autres;
• Capacité et volonté d’épousseter et de laver des murs et des fenêtres et de ramasser des débris et des déchets.
• Obtention et maintien d’une cote de fiabilité;
• Possession et maintien en règle un permis de conduire en règle;
• Capacité et volonté à travailler la fin de semaine, les jours fériés, par quarts et en heures supplémentaires;
• Capacité et volonté à se déplacer et à travailler dans diverses conditions climatiques et géographiques dans l’unité de gestion de Banff;
• Capacité et volonté à porter un uniforme de Parcs Canada et porter de l’équipement de protection et à suivre les consignes de sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.