Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Fournir des services généraux d’entretien, de réparation et de main-d'œuvre en vue d’assurer des travaux d’entretien des terrains, des installations et des routes; des travaux de construction et les installations; et d’autres travaux généraux d’entretien et de réparation pour l’Agence Parcs Canada.
L'Agence Parcs Canada est l'organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d'aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Envie de prendre le large? De déconnecter? De vous éclater au contact d'une nature grandiose?
Situé sur la pointe de la Gaspésie, le parc Forillon est une péninsule montagneuse bordée par le golfe du Saint-Laurent et la baie de Gaspé. Sa forêt boréale abrite une faune diversifiée facilement observable. Ses falaises vertigineuses accueillent des milliers d'oiseaux marins et ses rives hébergent des colonies de phoques. Les paysages sont grandioses et leurs roches renferment une partie de l'histoire fascinante de la planète. Pendant des milliers d'années, hommes et femmes ont peuplé la péninsule de Forillon: Micmacs, pêcheurs, marchands de morue, chasseurs de baleine, gardiens de phare, etc. Le parc Forillon raconte leur passionnante histoire.
Forillon, VOTRE bout du monde!
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Pour obtenir un effectif représentatif et pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, Parcs Canada pourrait accorder la préférence aux candidats qualifiés qui s’identifient comme membres d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi :peuples autochtones, communautés racialisées, personnes handicapées.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Vous devez clairement démontrer que vous possédez les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités."
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience rattachée au poste.
ATOUT:
Détenir ou être en voie d’obtenir l’accréditation de l’Association paritaire pour la santé et la sécurité au travail du secteur de la construction (ASP construction)
EXPÉRIENCE:
• Dans l’entretien des terrains, routes ou sentiers ;
• Dans l’utilisation d’outils électriques et mécaniques, dont et sans s’y limiter : scie à chaîne et petite machinerie ;
• Dans l’entretien de biens immobiliers.
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• Connaissance des procédures de sécurité et SIMDUT ;
• Connaissance de l’usage et de l’entretien appropriés de l’équipement et des outils manuels ;
• Connaissance de base en informatique notamment la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel) afin d’utiliser un ordinateur.
CAPACITÉS:
• Capacité d’utiliser et d’effectuer de l’entretien mineur d’équipements légers et d’outils manuels ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité d’effectuer divers travaux de manière sécuritaire.
QUALITÉS PERSONNELLES:
• Faire preuve de jugement ;
• Assumer ses responsabilités ;
• Communiquer efficacement.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Travailler et/ou voyager dans divers emplacements et conditions météorologiques variables ;
• Porter l’uniforme et les équipements de protection individuelle conformément aux règles de sécurité ;
• Travailler occasionnellement selon un horaire irrégulier, de faire des heures supplémentaires, et de travailler durant les fins de semaine et/ou les jours fériés ;
• Travail sur un horaire de disponibilité en saison estivale ;
• Travailler sur des échafaudages, des échelles, et en hauteur et être en mesure de le faire ;
• Accomplir des tâches exigeant une force physique, soit pour soulever jusqu'à 20 kg, transporter, pousser, tirer, s’agenouiller, s’accroupir et allonger les bras au-dessus des épaules.
· Obtenir et maintenir une cote de fiabilité ;
· Être titulaire d’un permis de conduire valide du Canada correspondant à un permis de classe 5 au Québec sans restriction.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
COMMENT POSTULER ?
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct, car:
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement
accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel seulement aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues).
Votre demande doit être accompagnée de votre curriculum vitæ.
Pour chaque qualification essentielle et qualification constituant un atout liée aux études et à l’expérience, aux questions de présélection, indiquez « oui » si vous la possédez. Ensuite, sous chaque qualification liée à l’expérience pour laquelle vous avez indiqué « oui », fournissez des EXEMPLES et des DÉTAILS clairs et concrets qui démontrent que vous la possédez.
Pour les qualifications liées à l’expérience, assurez-vous de préciser QUAND, OÙ et COMMENT vous avez acquis cette expérience. Nous vous recommandons d’utiliser des termes précis pour chaque exemple et de fournir suffisamment de détails pour que le comité d’évaluation puisse clairement comprendre les circonstances. Décrivez la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et ce que vous avez appris. NE VOUS CONTENTEZ PAS D’INDIQUER DANS VOTRE RÉPONSE « VOIR LE CURRICULUM VITÆ ». Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée. Lorsque vous postulez, vous devez également faire parvenir les documents requis (diplômes, références, etc.) par courriel à l'adresse suivante : . Dans l'objet de votre courriel, indiquez le numéro de référence et le titre de l'emploi.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.