Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Santé Canada s'est engagé à accroître la représentation des employé(e)s noir(e)s et faisant partie d’autres groupes racialisés, des femmes et des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Santé Canada souhaite que sa main-d’œuvre reflète la population qu’elle sert. Nous encourageons donc les candidats à indiquer s’ils sont membres de l’un de ces groupes.
Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/handicape, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.
Santé Canada invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.
TOUS SONT LES BIENVENUS
Santé Canada et l’Agence de santé publique du Canada sont déterminés à se doter d’un effectif ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où tous se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe par leurs perspectives et leurs expériences particulières.
ACCEPTÉS TELS QUE VOUS ÊTES
Nous invitons les candidats qualifiés à postuler, quel que soit leur situation quant à la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe (y compris l’identité ou l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’union civile ou l’état matrimonial, le handicap, l’âge, l’état parental, le service militaire ou toute autre situation protégée en vertu de lois fédérales.
LES CANDIDATS DOIVENT POSTULER EN LIGNE.
• Soutenir l'équipe de toxicovigilance dans la détection, l'évaluation, la notification des signaux, l'évaluation des risques réglementaires/les enquêtes de santé publique et les actions ultérieures, ainsi que la surveillance de l'efficacité des interventions.
• Contribuer aux demandes de données pancanadiennes concernant les données des centres antipoison sur les problèmes de santé prioritaires et garantir que les informations sont correctement interprétées, utilisées et divulguées en travaillant avec les cliniciens, les autorités en matière de données et les utilisateurs.
• Contribuer au développement d'une méthodologie et de procédures de surveillance pour soutenir l’Initiative du Système canadien de surveillance de l’information sur les poisons (SCSIP)qui est actuellement mis en œuvre pour regrouper, analyser et interpréter les données des centres antipoison pancanadiens.
• Fournir des conseils et des orientations aux autorités techniques en épidémiologie aux collègues, aux dirigeants et aux partenaires, ainsi que soutenir l'élaboration et la diffusion de notes d'information et de sensibilisation.
• Favoriser la collaboration avec les centres antipoison canadiens, les partenaires multidisciplinaires en toxicovigilance ainsi que les groupes de travail pancanadiens axés sur la qualité des données, la formation et la surveillance.
• Être un bon joueur d'équipe qui soutient ses collègues. Le candidat doit faire preuve d’intégrité et de respect, bien travailler avec de grandes équipes diversifiées et innovantes et avoir la capacité de réfléchir.
L’objectif est de doter un poste bilingue impératif pour une période indéterminée (BBB/BBB) à Québec (Québec).
Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) peut être établi et pourra être utilisé pour doter un poste similaire dans ce groupe et ce niveau et divers profils linguistiques dans d’autres établissements du Centre antipoison canadien de Santé Canada : Calgary (Alberta), Vancouver (Colombie-Britannique), Halifax (Nouvelle-Écosse), Toronto (Ontario), Ottawa (Ontario) et Québec (Québec). Ce processus peut également être utilisé pour divers postes et mandats (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée et indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, et les nominations intérimaires).
Veuillez indiquer dans votre demande si vous êtes intéressé à travailler dans l’un des lieux de travail suivants : Calgary (Alberta), Vancouver (Colombie-Britannique), Halifax (Nouvelle-Écosse), Toronto (Ontario), Ottawa (Ontario) et Québec (Québec).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études :
• L'obtention d'un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique ET l'obtention d'une maîtrise d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en épidémiologie, en biostatistique ou en santé publique, ou dans un autre domaine pertinent aux fonctions du poste.
Remarque : Les candidats doivent toujours avoir un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme menant à un grade de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être obtenue au moyen d'une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
Expérience :
• Expérience de la réalisation d’analyses statistiques et de l’interprétation de résultats.
• Expérience de la réalisation de recherches documentaires.
• Expérience de l’examen par les pairs d’ouvrages scientifiques épidémiologiques.
• Expérience de la conception de questionnaires servant à réaliser des études épidémiologiques.
• Expérience de l’utilisation de SAS ou de R pour l’analyse de données épidémiologiques.
Études :
• Doctorat en épidémiologie, biostatistique, santé publique ou dans un domaine lié aux fonctions du poste.
Expérience :
• Expérience de travail avec les données des centres antipoison.
• Expérience de la planification, de la conception et de l’entretien de systèmes de surveillance.
• Expérience de la gestion d’ensembles de données massifs, y compris l’assurance de la qualité et la comparabilité des données.
• Expérience de la gestion des urgences.
• Expérience en toxicologie ou en pharmacologie liée à l’exposition humaine à des médicaments ou à des produits chimiques.
Exigences opérationnelles :
• Capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.
• Être disposé à retourner au travail à court préavis en situation d’urgence.
• Consentir à voyager à l’occasion.
Exigences linguistiques variées
• Bilingue Impératif – BBB/BBB
• Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
• Connaissance des théories et principes d’épidémiologie et de biostatistique.
Capacités :
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de fournir des conseils et des recommandations à la haute direction*
• Capacité de collaborer avec des intervenants multijuridictionnels et multidisciplinaires
* La haute direction est définie étant le niveau de directeur et au-delà.
Qualités personnelles :
• Respectueux de la diversité
• Jugement
• Entregent
• Rigueur
BESOINS ORGANISATIONNELS
À l’appui de l’atteinte d’un effectif diversifié, on peut envisager que les candidats déclarent eux-mêmes appartenir à l’un des groupes suivants en matière d’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres des minorités visibles et femmes
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Un exercice situationnel peut être fait.
L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.