Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’Unité de gestion du Manitoba cherche à pourvoir divers postes permanents et temporaires (au fur et à mesure de leur disponibilité) pour la saison d’exploitation 2024-2025 et au-delà.
Voici les moyens de postuler :
✔ Présenter une demande un ligne en cliquant sur « Postuler en ligne » ci-dessous
✔ Envoyer votre curriculum vitæ et un courriel expliquant pourquoi vous aimeriez travailler à Parcs Canada. Voici l’adresse : . Veuillez inscrire la mention 2024-CAP-MFU-AEP-0631 en objet
✔ Envoyer votre demande par la poste à l’adresse C.P. 127, Churchill (Manitoba) R0B 0E0
✔ Déposer un CV au centre d'accueil de Parcs Canada situé à la gare ferroviaire (#1 Mantayo Seepee Meskanow, Churchill, R0B 0E0)
🚩Les demandes seront acceptées jusqu’au 18 février 2024
Conformément aux obligations énoncées dans l’accord sur la création du parc national Wapusk, la préférence sera accordée aux personnes de l’interne et de l’externe qui sont résidents du Nord. L’expression « résident du Nord » désigne les personnes suivantes :
a) Tout résident du district d’administration locale de Churchill*
b) Tout résident d’un hameau situé le long de la voie ferrée du Canadien National (voie de la baie d’Hudson), de Bird en allant vers le nord
c) Tout membre des Premières Nations de Fox Lake ou de York Factory
*Remarques :
✔ Il faut avoir résidé à Churchill pendant au moins six mois immédiatement avant la date de clôture pour le processus
✔ Les personnes de l’extérieur de cette région peuvent poser leur candidature, mais la préférence sera accordée aux personnes qualifiées qui répondent aux critères susmentionnés
Si vous avez toujours voulu travailler pour Parcs Canada dans le Nord du Manitoba, voici votre chance ! Nous embauchons divers postes temporaires et permanents pour des durées variables au cours de l'année, selon les postes. Nous recherchons des personnes qui aimeraient travailler en tant que Animateur(trice)-guide du patrimoine et préposé(e) à la sécurité des ours polaires.
🚩 Veuillez indiquer dans votre demande quel poste vous intéresse
◼ ANIMATEUR(TRICE)-GUIDE DU PATRIMOINE
✔ Animer des activités qui portent sur les lieux patrimoniaux de Parcs Canada ou qui s’y déroulent
✔ Fournir des renseignements aux visiteurs
✔ Consentir à porter un costume d’époque à l’occasion
✔ Vendre des marchandises au détail (manipulation d’espèces)
✔ Distribuer du matériel promotionnel
✔ Participer à des travaux légers de nettoyage et de désinfection de lieux de travail
✔ Représenter Parcs Canada à des événements publics dans la collectivité de Churchill
◼ PRÉPOSÉ(E) À LA SÉCURITÉ EN PRÉSENCE D`OURS POLAIRES
✔ Réaliser des patrouilles de courte et de longue durée dans l’arrière-pays afin d’assurer la sécurité du personnel et des visiteurs au pays de l’ours polaire
✔ Appliquer les procédures de sécurité en présence d’ours polaires
Parcs Canada est un organisme fédéral qui a pour mandat de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés aux quatre coins du pays.
Ce processus sera utilisé pour pourvoir les postes VACANTS pour diverses semaines (selon le poste) au cours de la saison opérationnelle de l'unité de gestion du Manitoba.
Ce processus peut être utilisé pour créer une liste de candidats qualifiés pour pourvoir des postes similaires avec des durées différentes, comme des contrats à durée déterminée, des contrats à durée indéterminée, des postes à temps plein ou à temps partiel, des niveaux de sécurité ou des profils linguistiques dans la même région ou dans d'autres régions du pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Coordonnées de 2 références.
Anglais essentiel
Les personnes qui postulent doivent pouvoir parler, lire et écrire en anglais. Si vous avez une bonne maîtrise du français ou de langues autochtones telles que le mitchif, le déné, le cri, l’inuktituq, l’oji-cri ou l’ojibwé, veuillez l’indiquer dans votre demande.
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉDUCATION
Certains postes pourraient exiger un diplôme du secondaire. Veuillez préciser dans votre demande si vous êtes titulaire d’un diplôme d’études secondaires, si vous avez reçu une autre formation ou si vous détenez d’autres titres de compétences, tels qu’un diplôme ou un grade universitaire.
🚩 Les gestionnaires responsables de l’embauche prendront contact avec les personnes qui ont postulé pour mieux les connaître. Il se peut que nous vous invitions à une entrevue officielle ou que nous vous demandions de fournir des exemples de votre travail ou des références afin de pouvoir mieux évaluer si vous êtes la bonne personne pour nos emplois.
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🚩 Les personnes qui postulent doivent pouvoir :
✔ Établir des priorités, travailler malgré des interruptions fréquentes et accomplir de front plusieurs tâches (gestion du temps)
✔ Faire fonctionner un ordinateur employant un système d’exploitation Windows pour exécuter des tâches de base, notamment utiliser un courriel et remplir des formulaires
✔ Communiquer efficacement de vive voix
🚩 Nous sommes à la recherche de personnes qui se présentent au travail avec le sourire et qui excellent dans le travail d’équipe. Nous voulons des personnes qui possèdent les « compétences essentielles » suivantes exigées par le gouvernement du Canada :
✔ Faire preuve d’intégrité et de respect
✔ Réfléchir de manière approfondie
✔ Travailler efficacement avec les autres
✔ Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Les « compétences essentielles » énumérées ci-dessus formeront le fondement du processus d’évaluation. La présélection des candidatures se fera en fonction des réponses aux questions sur l’expérience. L’entrevue servira ensuite à évaluer les compétences essentielles. Il se peut aussi que les compétences essentielles servent d’outil pour confirmer les références fournies.
✔ Détenir une cote de fiabilité
✔ Certains postes exigent un permis de conduire de classe 5 en règle (ou l’équivalent )
✔ Les personnes retenues devront se soumettre et obtenir un résultat satisfaisant à un examen médical avant l’embauche et périodiquement par la suite. Il se peut que les personnes à leur charge doivent elles aussi subir un examen médical avant l’embauche et périodiquement par la suite en raison du caractère isolé des postes
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
✔ Travailler par quarts, être de service la fin de semaine et les jours fériés et devoir occasionnellement faire des séjours de plus d’une journée sur le terrain
✔ Porter un uniforme de Parcs Canada ainsi que de l’équipement de protection individuelle conformément à la politique sur le port d’uniformes et/ou porter un costume d’époque conformément aux exigences de Parcs Canada
✔ Travailler et/ou se déplacer sur différents types de terrain, dans toutes sortes de conditions météorologiques, en milieu isolé et par différents moyens de transport (bateau, hélicoptère, motoneige, petit aéronef à voilure fixe)
✔ Permis de possession et d'acquisition (PPA) valide ou volonté d'obtenir un permis de possession et d'acquisition (PPA)
✔ La volonté à obtenir un certificat de secourisme/de RCR général
✔ Consentir à rester debout, à marcher et à faire de la randonnée pendant des périodes prolongées
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.