Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous êtes une personne extravertie et curieuse qui aime apprendre et transmettre sa passion aux autres, le poste d’animateur-guide du patrimoine est peut-être ce qu’il vous faut! L’interprétation est une discipline très créative et collaborative. Les interprètes sont souvent des personnes qui aiment apprendre tout au long de leur vie, poser des questions et approfondir leurs connaissances.
L’animateur-guide du patrimoine
Le présentateur du patrimoine propose des présentations, des programmes et des activités d’interprétation qui permettent aux visiteurs de découvrir et de comprendre le parc et ses ressources naturelles et culturelles, et de se rapprocher de ces ressources. Les interprètes font vivre aux visiteurs des expériences significatives, pertinentes et inclusives qui permettent d’approfondir la compréhension, d’élargir les horizons et de favoriser l’engagement à l’égard du monde qui nous entoure.
Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez :
• Animer des activités et des programmes d’interprétation significatifs, captivants et amusants qui favorisent le rapprochement, par le cœur et l’esprit, entre les visiteurs et le parc.
• Adapter les techniques d’interprétation et le contenu pour répondre aux besoins de certains groupes de visiteurs et de personnes.
• Formuler des commentaires et des suggestions pour améliorer les programmes et services.
• Montrer les techniques et les pratiques d’interprétation aux nouveaux employés et bénévoles.
• Accueillir et orienter les visiteurs; fournir des renseignements d’orientation, de sécurité publique et d’interprétation.
Le parc national de la Péninsule-Bruce et le parc marin national Fathom Five se trouvent à l’extrémité de la péninsule Bruce, point de convergence de l’escarpement du Niagara et des eaux limpides de la baie Georgienne. Situé en bordure des deux parcs, le village tranquille de Tobermory se déploie autour d’un petit port pittoresque qui devient un carrefour grouillant d’activité touristique pendant les mois d’été. Ces deux parcs accueillent plus de 650 000 visiteurs par année.
La personne retenue offrira des programmes à divers endroits du parc; elle devra se déplacer entre les installations et travailler à l’extérieur. L’équipe d’interprétation est à la recherche d’une personne passionnée et motivée qui accorde beaucoup d’importance au service à la clientèle et à la sensibilisation des visiteurs au patrimoine naturel et culturel de la région. L’équipe d’interprétation est composée de plus de 5 interprètes et fait partie du service élargi de l’Expérience du visiteur, une équipe dynamique et collaborative de plus de 50 employés en haute saison.
Principales raisons de travailler pour Parcs Canada :
✅ Stabilité d’emploi
⚖️ Équilibre travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
💰 Pension et prestations de retraite
🩺 Prestations de soins de santé et de soins dentaires
📚 Formation et perfectionnement professionnel
🏞️ Travail à des endroits magnifiques
📈 Possibilités de mutation et d’avancement professionnel
🤝 Milieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Le présent processus servira à doter un poste saisonnier et pourrait servir à établir un bassin de personnes qualifiées permettant de doter des postes semblables dont la durée, la cote de sécurité, les exigences linguistiques et le lieu de travail pourraient varier.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable* d’études, de formation, d’expérience et de savoir traditionnel liés aux fonctions du poste.
Remarque : Combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience :
Deux années d’études secondaires ou équivalence approuvée par la CFP; ET/OU
• Achèvement d’au moins un (1) cours lié aux fonctions du poste (p. ex., cours suivis dans des établissements d’éducation permanente, des collèges ou des universités ou des cours donnés par des organismes professionnels ou gouvernementaux ou des employeurs, y compris de la formation donnée par des Aînés ou des groupes autochtones, notamment des cours d’interprétation du patrimoine, de communications, d’art oratoire et d’arts du spectacle); ET/OU
• Au moins trois (3) mois d’expérience de travail dans les domaines de l’enseignement, de l’interprétation, des sciences environnementales et/ou de la sensibilisation et des communications.
EXPÉRIENCES:
• Expérience de l’utilisation de techniques de communication, de présentation et d’interprétation comme la narration, la démonstration, les programmes théâtraux/arts de la scène, éducatifs et muséaux, ou les randonnées guidées; et
• Expérience du rapprochement avec la nature, comme la réalisation de travaux environnementaux, les passe-temps en plein air, l’étude du patrimoine naturel ou un intérêt pour le monde de la nature.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Poste bilingue, niveau BBB/BBB impératif à la nomination
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance des techniques de présentation et d’interprétation, notamment des techniques de narration et de démonstration, des programmes de théâtre ou des randonnées guidées.
CAPACITÉS:
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Faire preuve d’initiative et de pragmatisme;
• Faire preuve d’intégrité et de respect; et
• Travailler efficacement avec les autres.
CONNAISSANCES :
• Connaissance du patrimoine naturel et culturel propre au parc national de la Péninsule-Bruce et au parc marin national Fathom Five.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Travailler par quarts, les fins de semaine ou les jours fériés ainsi que lors des congés provinciaux ou territoriaux.
• Porter un uniforme de Parcs Canada conformément à la politique sur l’uniforme ou porter un costume d’époque, en fonction des exigences particulières de Parcs Canada.
• Se tenir debout/marcher/faire de la randonnée pendant de longues périodes.
• Manipuler des animaux sauvages et en captivité, au besoin.
• Travailler ou se déplacer sur différents terrains et dans différentes conditions météorologiques, dans des régions isolées et par différents moyens de transport.
• Posséder un certificat valide de secourisme et de RCR (niveau C et DEA).
• Détenir une cote de fiabilité.
• Être titulaire d’un permis de conduire valide de classe G et le conserver.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l'équité en matière d'emploi en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et s'efforce de s'assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'un groupe de minorités visibles à s'identifier sur leur candidature.
COMMENT POSTULER
Vous devrez présenter votre candidature en ligne.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).
*Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
ÉVALUATION
∙ Les candidats seront appelés à passer une entrevue.
∙ Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.
L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.
Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Jason Graham, gestionnaire des ressources humaines, pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.