Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
❗❗ CANAFE est une agence distincte et possède son propre système de classification. Ces postes sont classifiées au niveau FT-04, ce qui équivaut aux groupes et niveaux suivants : IT-03, CS-03.
🤫 La discrétion est ESSENTIELLE!
En raison de la nature de notre travail, nous vous demandons de limiter le nombre de personnes à qui vous parlez de votre demande à CANAFE, surtout dans les médias sociaux. Veuillez limiter toute discussion avec votre partenaire ou les membres de votre famille proche et assurez-vous qu’ils comprennent la nécessité d’être discret.
► Le masculin a été employé, sans discrimination, pour alléger le texte.
CANAFE cherche actuellement à pourvoir des postes vacants dans les domaines suivants :
1 : Développeur senior
► Développer une conception et une architecture logicielle de haute qualité.
► Concevoir, construire, créer, analyser et maintenir des systèmes et des services basés sur l’informatique en nuage.
► Identifier, hiérarchiser et exécuter les tâches du cycle de vie du développement logiciel.
2 : Analyste en assurance qualité
► Documenter et rapporter les niveaux de qualité des produits ou des services.
► Élaborer, mettre en œuvre et appliquer des normes d’inspection.
► Communiquer avec les autres membres de l’équipe pour résoudre les problèmes.
3 : DevSecOps
► Gérer le processus de déploiement des applications logicielles.
► Mettre en place des pipelines de déploiement, une intégration continue et automatiser le processus de déploiement.
► Intégrer des initiatives de sécurité à chaque étape du cycle de vie du développement logiciel afin de fournir des applications robustes et sécuriser.
4 : Analyste de données
► Utiliser des outils spécialisés, y compris des SGBDR, pour gérer, configurer et extraire des données selon les besoins.
► Mettre en place des processus et des systèmes pour rendre le travail avec les données plus efficace.
► Rechercher de nouvelles façons d’utiliser les données.
5 : Analyste commercial
► Travailler avec les parties prenantes pour définir les problèmes, les opportunités et les solutions.
► Définir les spécifications de configuration et les exigences de l’analyse commerciale.
► Être constamment à l’affût des moyens d’améliorer le suivi, de découvrir les problèmes et d’offrir une meilleure valeur au client.
6 : Scrum Master
► Mettre en œuvre et exécuter les meilleures pratiques en matière de gestion de projet.
► Communiquer l’état d’avancement et maintenir toutes les parties sur la bonne voie et informées.
► Gérer les problèmes et les risques liés à la livraison des produits et des projets.
À CANAFE, nous aidons à lutter contre le blanchiment d’argent, le financement des activités terroristes et les menaces à la sécurité du Canada.
En tant qu’employeur distinct du gouvernement du Canada, nous encourageons la FLEXIBILITÉ, VALORISONS nos TALENTS, l’INNOVATION et la DIVERSITÉ ! Nous sommes fiers de notre culture axée sur l’excellence, soutenue par notre engagement en faveur d’un milieu de travail respectueux, sain, diversifié et inclusif.
Nous sommes une agence distincte avec notre propre système de classification et groupe unique (FTs) avec des équivalences pertinentes notées ci-dessus. En tant qu’employé de CANAFE, vous bénéficiez des avantages suivants :
► Salaire compétitif ;
► Possibilité de bénéficier d’une prime de rendement à tous les niveaux de classification au sein de l’organisation ;
► Un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant : Régime de soins de santé et de soins dentaires ; prestations d’invalidité ; assurance-vie ;
► Un minimum de trois (3) semaines de vacances par année. En plus des vacances, les employés de CANAFE bénéficient de deux (2) jours de congé personnel et de cinq (5) jours de congé payé pour raisons familiales chaque année, ainsi que d’autres types de congés payés et non payés ;
► Des modalités de travail souples, dans le cadre de notre milieu de travail hybride* ;
► Un grand nombre d’opportunités d’apprentissage pour encourager l’innovation et la croissance des employés.
; et,
► Un soutien important pour le bien-être et la santé mentale des employés, y compris l’accès au programme confidentiel d’aide aux employés.
*Lorsque possible sur le plan opérationnel. Les employés sont tenus d’être sur place au moins deux (2) jours par semaine, ou 40 % de leur horaire régulier sur une base mensuelle. Les possibilités de travail à distance à temps plein sont considérées dans des cas exceptionnels.
📍 Notre siège social est situé au centre-ville d’Ottawa (234, avenue Laurier Ouest, Ottawa, Ontario). Les bureaux régionaux de CANAFE sont situés au centre-ville de Montréal (Québec), de Toronto (Ontario) et de Vancouver (Colombie-Britannique).
🔎 L’objectif du processus est de pourvoir six (6) postes avec des profils linguistiques et des durées d’emploi variés.
Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi afin de doter des postes similaires avec diverses exigences linguistiques, pour une période de durée déterminée et/ou indéterminée, qui pourraient devenir disponibles.
Postes à pourvoir : 6
Votre curriculum vitae.
🎓 ÉDUCATION
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
✔️ EXPÉRIENCE
EX1. Expérience récente et significative** dans l'élaboration et/ou la réalisation de projets de GI/TI OU de solutions de GI/TI OU de produits de GI/TI OU de services de GI/TI dans des domaines tels que : le développement, la gestion des données, l'informatique en nuage, l'infrastructure et les opérations, la sécurité informatique, etc.
EX2. Expérience récente et significative** dans la fourniture de conseils clairs et concis aux chefs d'équipe, aux gestionnaires et aux cadres supérieurs sur des questions techniques en rapport avec le poste à pourvoir.
EX3. Expérience récente et significative** dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de politiques, de projets, d'initiatives ou de programmes/services en rapport avec le poste à pourvoir.
DÉFINITIONS
** Une expérience récente et significative est définie comme l'étendue, la profondeur et la complexité des responsabilités normalement associée à l'exercice de ces fonctions pendant une période de deux ans ou plus (significative) au cours des cinq dernières années (récente).
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
✔️ CONNAISSANCE
C1. En fonction de votre domaine d'intérêt, des critères de connaissance peuvent être évalués à une date ultérieure. Les candidats seront informés de ces ajouts.
✔️ CAPACITÉS
CA1. Capacité à communiquer efficacement par écrit et de vive voix.
✔️ COMPÉTENCES EN LEADERSHIP
PS1. Engagement (travailler efficacement avec des gens, des organisations et des partenaires).
PS2. Valeurs et éthique (service empreint d’intégrité et de respect).
PS3. Excellence par les résultats - prestation par le biais de son travail, de ses relations et de ses responsabilités.
PS4. Réflexion stratégique (innovation grâce à l’analyse et aux idées).
✔️ ATOUTS
AEX1 (Développeur senior). Expérience approfondie* expérience professionnelle avec une ou plusieurs des plateformes et outils de données en nuage suivants : Azure Synapse, Power Plateforms, Dynamics, BigQuery, Redshift ou Snowflake.
AEX2 (Développeur senior & DevSecOps). Expérience approfondie des technologies cloud telles que Azure ML Studio, Azure DevOps et les concepts CI/CD.
AEX3 (Développeur senior). Expérience récente et significative dans le développement de logiciels basés sur le cloud et sur le web en utilisant des langages de programmation tels que JavaScript, Java, PHP, Node.js, ou JSON.
AEX4 (Développeur senior & DevSecOps). Expérience récente et significative dans l’utilisation de technologies de sécurité informatique telles que la configuration de contrôles de sécurité informatique, la surveillance ou l’évaluation de la sécurité, etc.
AEX5 (Analyste commercial). Expérience approfondie en matière d’analyse opérationnelle, avec un accent particulier sur la recherche et l’expérience des utilisateurs
AEX6 (Analyste de données). Expérience récente et significative de l’utilisation d’outils modernes de préparation des données et d’ingénierie des données, tels que : Alteryx, Trifacta, Datameer, Paxata ou des outils connexes.
AEX7 (Analyste de données). Expérience récente et significative des langages et plateformes de science des données.
AEX8 (Scrum Master). Expérience récente et significative des principes du scrum master / de meilleures pratiques de gestion de projet.
AEX9 (Analyste en assurance qualité). Expérience récente et significative dans l’évaluation et l’assurance de la qualité d’un produit, d’un système, d’un service ou d’un logiciel.
DÉFINITIONS
* L’expérience approfondie est associée à l’exécution par le candidat d’un large éventail de tâches associées de manière continue pour l’exigence d’expérience décrite en tant qu’activité principale, pendant environ trois (3) ans.
** L’expérience récente et significative est définie comme l’étendue, la profondeur et la complexité des responsabilités normalement associée à l’exercice de telles fonctions sur une période d’au moins deux ans (significative) au cours des cinq dernières années (récente).
✔️ EXIGENCES ORGANISATIONNELLES
► Consentants et disposes à travailler occasionnellement des heures supplémentaires les fins de semaine et en soirée, parfois avec peu de préavis.
Autorisation sécuritaire Très secret - Vous devez posséder la citoyenneté canadienne et être admissible à une cote de sécurité de niveau Très secret selon les normes de CANAFE.
Le processus comprend une entrevue d'admissibilité, une vérification du dossier de crédit et du dossier financier, la prise d’empreintes digitales, une enquête sur les antécédents couvrant un minimum des 10 dernières années, ainsi que d'autres évaluations nécessaires pour déterminer l'admissibilité d'un candidat à travailler à CANAFE.
Les candidats doivent être en mesure de produire les renseignements suffisants reliés à toute période passée à l'extérieur du Canada et pourraient être assujettis à des évaluations supplémentaires.
Au besoin, les candidats pourraient avoir à soumettre les documents de sécurité et être sujets à une enquête de sécurité à n'importe quelle étape du processus de sélection.
L'admissibilité est une condition d'emploi permanente à CANAFE et doit être maintenue.
Nous savons que le processus d’autorisation de sécurité de CANAFE est exigeant. Comme notre mission est d’assurer la sécurité des Canadiennes et Canadiens et de l’économie au Canada, tous les candidats sont soumis à un processus de sélection rigoureux avant de devenir employés du Centre.
Pour obtenir d’autres renseignements sur les exigences de sécurité et d’admissibilité de CANAFE, veuillez visiter la page https://fintrac-canafe.canada.ca/emplo/req-fra.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📋 COMMENT POSTULER
🚩 Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à : www.emplois.gc.ca. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne ou si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour quelle que soit la raison, vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec l’équipe de services en RH à ou par téléphone au 343-571-7338.
Veuillez démontrer clairement dans votre résumé et dans les questions de présélection comment vous répondez à chacun des critères d’études et d’expérience énumérés en fournissant des exemples CONCRETS, y compris où, quand et comment ces qualifications ont été acquises. Dans le cas contraire, votre candidature ne sera pas retenue.
→ Nous encourageons les candidats à répondre à toutes les questions (y compris les qualifications constituant un atout) pour lesquelles ils satisfont aux critères, car ceux-ci peuvent être invoqués à des fins de sélection. Notez qu’il ne suffit pas d’indiquer que la qualification est satisfaite ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Les résumés peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience.
✏️ ÉVALUATION
► Des outils variés pourront être utilisés pour évaluer la capacité à communiquer efficacement par écrit, par exemple les réponses aux questions de présélection, des courriels et/ou un examen écrit.
► Des évaluations en ligne et divers outils d’évaluations peuvent être administrés.
► Une entrevue sera administrée.
► Une vérification des références sera effectuée.
Les évaluations peuvent être effectuées virtuellement par courriel, téléphone et/ou vidéoconférence. Il incombe au candidat de s’assurer que leur équipement informatique et mobile est en état de fonctionnement avant de commencer une évaluation.
📌 NOTES
Pour ce processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent fournir une adresse courriel valide dans leur candidature. Il incombe au candidat de s’assurer que les informations fournies sont correctes et mises à jour le cas échéant.
Tous les frais de déplacement encourus par les candidats pour participer aux évaluations dans le cadre du présent processus de recrutement seront à leur charge.
Si le poste est doté de manière temporaire par voie du programme Échange Canada, ou d’affectation et/ou d’intérimaire à l’interne, l'approbation de votre gestionnaire sera nécessaire.
Une courte liste de candidats retenus pour une entrevue et/ou un examen sera établie en fonction d'une combinaison d'expérience, du cheminement professionnel et des réalisations, et selon la présentation globale de la candidature.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.