Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Votre demande d’emploi doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences de présélection afin de passer à la prochaine étape. Veuillez nous expliquer comment vous répondez aux critères essentiels d’éducation et d’expérience. N’oubliez pas de nous préciser la période pendant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année), et à quel endroit vous avez acquis la qualification. Les réponses aux questions de présélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience. Votre curriculum vitae doit corroborer vos réponses aux questions de présélection. Un manque de renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Travail général sur le terrain à l’appui du maintien de l’intégrité écologique des écosystèmes terrestres dans le cadre du programme de gestion de la végétation.
Ce programme vise à maintenir l’intégrité écologique des communautés terrestres en gérant activement les plantes envahissantes et en rétablissant la végétation indigène dans les zones endommagées. La gestion active comprend la recherche et la consignation des plantes envahissantes, le désherbage manuel, la coupe et l’application d’herbicide; la collecte de plantes indigènes et la remise en état de sites endommagés à l’aide de plantes indigènes.
Le travail se déroule principalement dans la forêt-parc de fétuque des contreforts. L’équipe peut être appelée à appuyer le projet de rétablissement des pins à cinq aiguilles et d’autres projets au besoin. Le travail est généralement effectué en équipes, et le travail d’équipe est essentiel.
Faites partie d'une équipe inspirante ! L'Agence Parcs Canada est un chef de file mondial en matière de conservation de la nature et de la culture. Elle est aussi l'un des plus importants fournisseurs d'installations touristiques naturelles et historiques au pays et gère des destinations qui forment la pierre angulaire de l'industrie touristique du Canada.
Avez-vous déjà songé à faire carrière dans un endroit des plus emblématiques et extraordinaires du Canada ? Les parcs nationaux, les lieux historiques nationaux et les aires marines nationales de conservation du Canada vous offrent la possibilité de travailler dans des lieux uniques tout en vivant une expérience canadienne sans pareille.
Souhaitez-vous laisser un legs inestimable au Canada et aux Canadiens ? L'Agence Parcs Canada lance un programme inédit de travaux de restauration des biens patrimoniaux, des installations mises à la disposition de ses visiteurs et des biens liés aux canaux et aux routes situés dans nos lieux exceptionnels partout au pays. Si cette possibilité vous intéresse, pourquoi ne pas envisager une carrière à l'Agence Parcs Canada? Nous offrons :
• un travail gratifiant aux quatre coins du pays ;
• des possibilités d'apprentissage qui favorisent l'excellence individuelle et organisationnelle;
• l'occasion de découvrir directement notre riche patrimoine naturel et culturel;
• la possibilité de travailler avec des collègues dévoués au sein d'une organisation fédérale très respectée;
• l'occasion d'établir des liens avec les Canadiens en ce qui a trait à leurs plus précieux trésors naturels et culturels.
Les résultats de ce processus serviront à doter un poste de durée déterminée et pourraient servir dans l’avenir à doter des postes permanents ou temporaires, à divers endroits, avec un horaire à temps plein ou à temps partiel et de durées diverses, notamment poste saisonnier de durée indéterminée, poste de durée déterminée, affectation intérimaire ou affectation à niveau, selon le statut du candidat retenu.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par la CFP, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.
EXPÉRIENCE
EX1: Expérience pertinente des déplacements et/ou du travail dehors en terrain accidenté, ou des loisirs et déplacements en milieu sauvage.
EX2: Expérience de la manutention, de l’installation et de l’utilisation d’équipement dont on fait usage pour le travail sur le terrain, y compris les outils manuels et/ou mécanisés légers.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
C1: Connaissance des caractéristiques de l’environnement terrestre, de la végétation et de la faune, ainsi que des conditions météorologiques propres à la région du parc national des Lacs-Waterton.
C2: Connaissance des espèces végétales non indigènes et des méthodes de contrôle.
C3: Connaissance des procédures et des précautions en matière de sécurité.
CAPACITÉS
CA1: Capacité de mener des activités de gestion active des ressources, notamment la gestion des plantes envahissantes, la restauration écologique et d’autres tâches connexes.
CA2: Capacité de se conformer aux procédures et aux protocoles, et de faire rapport sur les questions.
CA3: Capacité de recueillir et d’enregistrer les données dans des formats appropriés.
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1: Fait preuve de jugement
QP2: Prend ses responsabilités
QP3: Fait preuve d’intégrité
QP4: Vise l’excellence
QP5: Tisse des liens personnels avec les gens
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES
• Achèvement d’un minimum de deux ans d’un programme d’études postsecondaires lié aux sciences environnementales et/ou naturelles (par ex. la biologie, l’écologie, la géologie)
EXPÉRIENCE
EXPÉRIENCE
• Expérience de la lutte contre les mauvaises herbes.
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE SUPPLÉMENTAIRE
• Permis d’opérateur antiparasitaire
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuel.
• Consentir à travailler et à voyager dans différents milieux et différentes conditions météorologiques, dans des localités isolées et par divers moyens de transport.
• Consentir à faire des heures de travail irrégulières et des heures supplémentaires, de même qu’à travailler la fin de semaine, les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux, au besoin.
• Travailler seule au besoin
• Rester debout, marcher, faire de la randonnée pendant de longues périodes
• Obtenir et maintenir une cote de fiabilité
• Posséder et maintenir un permis de conduire de classe 5 en règle
• Posséder et maintenir un certificat de secourisme général de l’Ambulance St-Jean (ou un équivalent) et un certificat RCP
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.