Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous avez toujours voulu travailler pour Parcs Canada sur la voie navigable Trent-Severn (TSW), c'est maintenant votre chance!
Parcs Canada est à la recherche de personnes énergiques qui aiment travailler à l'extérieur et avec le public, pour combler des postes d'opérateur. Votre travail se concentrera sur : l'exploitation des écluses, des ponts et des contrôles de barrages, au besoin, pour permettre aux navires de passer par les écluses et de naviguer dans les canaux tout en assurant la sécurité du personnel et du public ; effectuer des tâches administratives, notamment des rapports et des formulaires ; entretenir les terrains et les installations, structures, équipements et machines du poste d'éclusage ; assurer le service à la clientèle et vendre des permis aux clients et aux visiteurs, répondre aux demandes de renseignements et fournir des renseignements sur Parcs Canada et ses installations, structures, équipements et machines relatifs aux canaux et voies navigables. Vous les aiderez à établir un lien réel et durable avec ces lieux spéciaux sous la garde de Parcs Canada.
Vous effectuerez ces tâches principalement à l'extérieur, dans diverses conditions météorologiques, jusqu'à 10 heures par jour, six à sept jours par semaine, incluant les fins de semaine et les jours fériés (à un ou plusieurs endroits sur le canal). La nature du poste peut être physiquement exigeante, car bon nombre de nos postes d'éclusage, barrages et ponts sont actionnés manuellement.
Vous effectuerez ces tâches principalement à l'extérieur, dans diverses conditions météorologiques, jusqu'à 10 heures par jour, six à sept jours par semaine, incluant les fins de semaine et les jours fériés (à un ou plusieurs endroits sur le canal). La nature du poste peut être physiquement exigeante, car bon nombre de nos postes d'éclusage, barrages et ponts sont actionnés manuellement.
La saison est divisée en trois (3) périodes principales, comme suit :
· Saison intermédiaire de printemps - de la mi-mai à la mi-juin : jusqu'à 7 jours de travail par semaine
· Longues heures de travail - mi-juin jusqu'à la fête du travail : jusqu'à 6 jours de travail par semaine
· Saison intermédiaire d'automne - Fête du travail jusqu'à la mi-octobre : jusqu'à 7 jours par semaine de travail
Les candidats retenus à ce processus de sélection devront travailler 6 à 7 jours par semaine, à temps plein de mai à octobre. Tous les postes GL-MOC-05 travaillent plus de 40 heures par semaine.
Vous vous demandez peut-être pourquoi vous viendriez travailler pour l'Agence Parcs Canada? Se joindre à une équipe de personnes passionnées et soucieuses de la protection et de la mise en valeur des ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada à travers un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux et canaux historiques nationaux.
Pour des informations plus spécifiques, veuillez visiter notre site Web (liens en haut de l’affiche).
Les canaux historiques de l'Ontario sont représentatifs des caractéristiques du Canada. Source de beauté et de loisirs pour les communautés et les visiteurs, ils offrent une perspective unique sur l'histoire. Parcs Canada joue un rôle de chef de file dans la protection de ces sites particuliers.
Faisant partie de Parcs Canada, l'Unité des voies navigables de l'Ontario est responsable des lieux historiques nationaux du canal Rideau et de la voie navigable Trent-Severn.
En tant que membre de l'équipe, vous travaillerez à un (ou plusieurs) poste(s) d'éclusage/sites de pont où vous et vos collègues serez responsables de vous occuper de tous les aspects de son exploitation et de son entretien. Vous travaillerez en équipe pour présenter la beauté et le sens unique de l'histoire de ces sites historiques à tous ceux qui les visitent.
Les conditions de travail comprennent l'exécution de tâches physiquement et mentalement exigeantes et le travail à l'extérieur dans diverses conditions météorologiques. Beau temps, mauvais temps, nos stations sont ouvertes aux visiteurs pendant la saison de navigation. Les membres de notre équipe travailleront jusqu'à 10 heures par jour, six à sept jours par semaine tout au long de la saison de navigation, qui s'étend de mai à octobre.
La voie navigable Trent-Severn est également un lieu historique national qui s'étend sur une distance de 386 km et qui relie le lac Ontario au lac Huron, de Trenton à Port Severn, sur la baie Georgienne. Elle accueille plus de 1,4 million de visiteurs par année et offre des activités récréatives et patrimoniales.
VOLET 1 : Plusieurs écluses de Bobcaygeon à Rosedale
VOLET 2 : Plusieurs écluses de Kirlfield à Port Severn
Veuillez clairement identifier sur votre demande le(s) poste(s) ou volet(s) pour lequel (lesquels)vous postuler.
Il s'agit d'un processus d'anticipation dans le but de constituer un bassin de candidats qualifiés dans lequel puiser au fur et à mesure que des postes se libèrent.
La plupart des postes pour la saison 2024 seront à durée déterminée (temporaires), avec possibilité que la liste soit retenue pour des postes saisonniers permanents à une date ultérieure.
Ce processus vise à combler un (des) poste(s) qui deviendra(ont) vacant(s) avec la même description de travail, les divers lieux de travail.
À partir des lieux de travail qui sont inscrits sur l’affiche, veuillez clairement identifier celui (ceux) qui vous intéresse.
En reconnaissance du soutien du gouvernement du Canada aux jeunes qui font face à des obstacles à l'emploi par le biais de la Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ), la préférence peut être accordée aux candidats visés par l'équité en matière d'emploi qui s'auto-identifient comme jeunes Autochtones, jeunes de minorités visibles ou jeunes handicapés. Nous encourageons tous les jeunes confrontés à des obstacles à l'emploi à s'auto-identifier, y compris les jeunes des régions rurales, les personnes qui s'auto-identifient comme 2SLGBTQI+ et celles qui ne sont pas aux études, en formation ou qui ne travaillent pas actuellement.
Pour être admissible au programme SECJ, vous devez :
-Être âgé entre 15 et 30 ans.
-Être citoyen canadien, résident permanent ou avoir le droit de travailler au Canada
-En outre, la préférence peut être accordée aux candidats qui s'auto-identifient comme autochtones, membres de minorités visibles et personnes handicapées, ainsi qu'aux jeunes confrontés à des obstacles à l'emploi. C'est pourquoi nous vous encourageons à vous auto-identifier dans votre demande de candidature.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES:
Diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.
EXPÉRIENCE:
EX01: Expérience dans le service à la clientèle;
EX02: Expérience de l'exécution de tâches d'entretien et de réparations mineures dans des bâtiments et sur des terrains et de l'équipement.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
CO1: Connaissance de L'Agence Parcs Canada, des canaux/voies navigables historiques et des services connexes fournis à la population;
CO2: Connaissance des pratiques et des procédures de sécurité;
CO3: Connaissance des pratiques et des procédures d'entretien des terrains, des bâtiments et de l'équipement.
CAPACITÉS
CA01: Capacité d’utiliser la technologie.
CA02: Capacité à fournir un service à la clientèle.
QUALITÉS PERSONELLES:
QP01: Tisser des liens personnels avec les autres;
QP02: Faire preuve de jugement;
QP03: Faire preuve d'intégrité;
QP04: Communique effacement.
CAPACITÉS UN ATOUT:
CA01: Capacité d'effectuer des calculs mathématiques.
BESOINS ORGANISATIONNELS
L’Agence Parcs Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la diversité de la population qu’elle sert. À l’appui de notre stratégie, qui vise à atteindre nos objectifs en matière d’équité d’emploi, nous pourrions limiter notre sélection aux personnes qui s’identifieront comme membres d’un des groupes suivants visés par l’équité en emploi : Autochtones, femmes, membres de minorité visible et personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés.
Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ) :
• La diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de Parcs Canada. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités, y compris les membres d’un ou de plusieurs des groupes désignés suivants : peuples autochtones, communautés racialisées, personnes handicapées et groupes méritant l’équité, comme les personnes 2SLGBTQI2+.
• Le cas échéant, nous vous encourageons à indiquer dans votre demande que vous faites partie d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi. La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (peuples autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes).
EXIGENCES OPÉRATIONELLES:
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada et équipement de protection individuelle, au besoin.
• Consentir à effectuer un travail physique très exigeant, et être en mesure de le faire.
• Consentir à se déplacer, puisque le lieu de travail peut varier.
• Consentir à travailler à l'extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques
• Capacité d'obtenir et de maintenir une certification de secourisme standard valide;
• Consentir à travailler sept (7) jours par semaine selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires, à travailler la fin de semaine et/ou les jours fériés, selon les besoins, et être en mesure de le faire;
• Capacité d'obtenir et maintenir une certificat de conducteur d'embarcation de plaisance.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Posséder un permis de conduire de classe «G» ou «G2» délivré par la province de l’Ontario ou d’un permis équivalent délivré par une autre province ou un territoire;
• Ce poste est considéré comme critique pour la sécurité; son titulaire devra donc respecter la politique de tolérance zéro de l’Agence et toujours se présenter en forme pour le travail;
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés au poste.
Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour determiner qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification supplémentaire à n'importe quel moment du processus.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Les candidatures en ligne reçues via le site Web emplois.gc.ca sont fortement encouragées.
Voici quelques-uns des avantages associés à l'application en ligne:
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.