Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Appliquer tôt. Commencez votre recherche d'emploi en maintenant. Bien que notre publicité indique une date de clôture de fin de Juin, nous nous retirons CV pour examen de mi-Février à Juin (Les meilleurs emplois vont vite!). Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.
Veuillez sélectionner uniquement le SU (flux / emplacement) pour lequel vous soumettez une candidature et pour lequel vous seriez prêt à vous présenter au travail.
SU 01 - Plusieurs écluses de Ottawa à Smiths Falls (Ontario)
(Ottawa, Hog’s Back, Hartwells, Black Rapids, Long Island, Burritts Rapids, Nicholsons, Clowes, Merrickville, Kilmarnock, Edmonds, Old Slys.)
SU 02 - Plusieurs écluses de Smiths Falls à Kingston (Ontario)
(Kingston Mills, Brewers, Jones Falls, Davis, Chaffeys, Newboro, Narrows, Smiths Falls, Poonamalie, Detached, Combined et Beveridges.)
Salaire à être déterminé au moment de l’embauche et est basé sur le niveau scolaire actuel de l'étudiant(e).
Les étudiants travailleront aux postes d'éclusage du canal Rideau et aideront à la circulation des bateaux ; ils collecteront de l'argent pour les permis et les frais d'éclusage, et assureront le ménage, l'entretien des terrains et l'entretien général des postes d'éclusage le long du canal Rideau.
Ils/elles effectuent ces tâches à l'extérieur, dans diverses conditions météorologiques. Ils/elles sont un(e) ambassadeur(drice) de première ligne de Parcs Canada, offrant un service à la clientèle de qualité et reflétant les valeurs de l'Agence.
En plein cœur de la capitale du Canada, la voie navigable historique du canal Rideau se fraie un chemin vers le sud à partir d’Ottawa, traversant villes, fermes et terrains boisés sur 202 km jusqu’à Kingston, sur le lac Ontario. Aménagé après la guerre de 1812 par peur d’une invasion américaine du fleuve Saint-Laurent, le canal devait servir de couloir de navigation de rechange entre Montréal et Kingston.
Le canal artificiel fonctionnel, doté d’écluses et de structures du XIXe siècle, relie des rivières et des lacs. Il s’agit d’un paysage idéal où pratiquer des activités de plein air et admirer l’Ontario de jadis en suivant un itinéraire historique.
Les étudiant(e)s éclusier(ere)s travailleront à l'extérieur en tant que membres importants de notre équipe d'éclusage. Les offres d'emploi peuvent être à temps plein ou à temps partiel, avec des dates de début et de fin variées de mai à octobre.
L'intention de ce processus est d'embaucher des étudiant(e)s pour l'opération des écluses pendant la saison estivale 2024 pour une période déterminée. Il se peut aussi que les étudiant(e)s qualifié(e)s soient considéré(e)s pour d’autres opportunités d’emplois étudiants au sein du Canal Rideau.
À partir des lieux de travail qui sont inscrits sur l’affiche, veuillez clairement identifier celui (ceux) qui vous intéresse.
En reconnaissance du soutien du gouvernement du Canada aux jeunes qui font face à des obstacles à l'emploi par le biais de la Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ), la préférence peut être accordée aux candidats visés par l'équité en matière d'emploi qui s'auto-identifient comme jeunes Autochtones, jeunes de minorités visibles ou jeunes handicapés. Nous encourageons tous les jeunes confrontés à des obstacles à l'emploi à s'auto-identifier, y compris les jeunes des régions rurales, les personnes qui s'auto-identifient comme 2SLGBTQI+ et celles qui ne sont pas aux études, en formation ou qui ne travaillent pas actuellement.
Pour être admissible au programme SECJ, vous devez :
-Être âgé entre 15 et 30 ans.
-Être citoyen canadien, résident permanent ou avoir le droit de travailler au Canada
-En outre, la préférence peut être accordée aux candidats qui s'auto-identifient comme autochtones, membres de minorités visibles et personnes handicapées, ainsi qu'aux jeunes confrontés à des obstacles à l'emploi. C'est pourquoi nous vous encourageons à vous auto-identifier dans votre demande de candidature.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "répondant aux questions : 1) Pourquoi voulez-vous travailler pour l'opération des écluses du canal Rideau, 2) quelle est votre expérience dans le domaine du service à la clientèle et 3) quelle est votre expérience dans l'entretien des terrains, le nettoyage ou la main-d'œuvre?"
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES:
• Étudiants actuellement inscrits à temps plein ou à temps partiel à un programme d’études dans un établissement accrédité.
EXPÉRIENCE:
• Expérience du service à la clientèle et du travail avec le public.
• Expérience de l’entretien de terrains, de l’entretien ménager ou d’autres tâches manuelles exigeantes, y compris l’utilisation des outils et de l’équipement connexe.
Exigences linguistiques variées
EXIGENCES LINGUISTIQUES :
• Anglais essentiel; ou
• Bilingue impératif, à l’oral
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• Connaissance de Parcs Canada, des canaux/voies navigables historiques et des services connexes fournis à la population
QUALITÉS PERSONELLES:
• Faire aboutir les choses
• Tisser des liens personnels avecles gens
• Assumer ses responsabilités
• Communiquer efficacement
BESOINS ORGANISATIONNELS:
L’Agence Parcs Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la diversité de la population qu’elle sert. À l’appui de notre stratégie, qui vise àatteindre nos objectifs en matière d’équité d’emploi, nous pourrions limiter notre sélection aux personnes qui s’identifieront comme membres d’un des groupes suivants visés par l’équité en emploi : Autochtones, femmes, membres de minorité visible et personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés.
Stratégie emploi et compétences jeunesse(SECJ) :
• La diversité et l’inclusion sont au coeur des valeurs de Parcs Canada. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités, y compris les membres d’un ou de plusieurs des groupes désignés suivants : peuples autochtones, communautés racialisées, personnes handicapées et groupes méritant l’équité, comme les personnes 2SLGBTQI+.
• Le cas échéant, nous vous encourageons à indiquer dans votre demande que vous faites partie d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi. La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (peuples autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes).
EXIGENCES OPÉRATIONELLES:
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada, et être en mesure de le faire.
• Consentir à effectuer un travail physique très exigeant, et être en mesure de le faire.
• Consentir à se déplacer et être en mesure de le faire, puisque le lieu de travail peut varier.
• Consentir à travailler à l'extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques, et être en mesure de le faire.
• Capacité d'obtenir et de maintenir une certification de secourisme standard valide;
• Consentir à travailler horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires, à travailler la fin de semaine et/ou les jours fériés, selon les besoins, et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
CONDITIONS D’EMPLOI:
• Ce poste est considéré comme critique pour la sécurité; son titulaire devra donc respecter la politique de tolérance zéro de l’Agence et toujours se présenter en forme pour le travail.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Appliquer tôt. Commencez votre recherche d'emploi en maintenant. Bien que notre publicité indique une date de clôture de fin de Juin, nous nous retirons CV pour examen de mi-Février à Juin. (Les meilleurs emplois vont vite!)
Veuillez sélectionner uniquement le SU (flux / emplacement) pour lequel vous soumettez une candidature et pour lequel vous seriez prêt à vous présenter au travail.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour determiner qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée cidessous avant la date de fermeture.
Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée cidessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.