Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
16.84 $ École Secondaire
20.80 $ to 26.46 $ Université/Collège
Le salaire sera déterminé au moment de l'embauche et sera basé sur le niveau académique et sur ses antécédents professionnels au sein du gouvernement du Canada. https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/remuneration/taux-remuneration/taux-remuneration-etudiants.html
Parcs Canada est un champion de la Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ) et s’engage à aider les jeunes, notamment ceux qui se heurtent à des obstacles à l’emploi, à acquérir une expérience de travail. En vue d’appuyer cette initiative, la préférence pourrait être accordée aux personnes qualifiées qui s’identifient comme étant des jeunes autochtones, des jeunes noirs, des jeunes appartenant à d’autres groupes racisés, des jeunes de la communauté 2ELGBTQI+, des jeunes ayant des incapacités, des jeunes décrocheurs, des jeunes vivant dans des ménages à faible revenu, des jeunes en situation d’itinérance ou de logement précaire, et des jeunes vivant dans des collectivités rurales, éloignées, nordiques ou accessibles uniquement par avion.
Les étudiants feront partie de l’équipe de conservation des ressources et offriront du soutien à divers programmes liés à la faune et à la végétation. Les étudiants travaillent généralement en groupes, et 90 % de leur temps est consacré au travail sur le terrain, et 10 % au travail de bureau. Pour accomplir le travail sur le terrain, il faut habituellement être en mesure de marcher jusqu’à 15 km par jour, en transportant de l’équipement lourd, pour atteindre des lieux éloignés du parc. Les étudiants doivent posséder de solides compétences en matière de communication et de travail d’équipe pour planifier et mener à bien leurs tâches sur le terrain. Les personnes retenues devront faire preuve d’une grande capacité d’adaptation, puisque les plans de travail sur le terrain changent souvent en raison de conditions météorologiques imprévues et de problèmes d’équipement. Les fonctions peuvent comprendre les suivantes :
• Contribuer aux activités de surveillance et de contrôle des espèces de plantes envahissantes (au moyen de méthodes mécaniques et chimiques) tout en portant l’équipement de protection individuelle approprié (p. ex. un masque et des lunettes de protection).
• Effectuer l’échantillonnage de la végétation en utilisant des perches Robel, les quadrats et les clés d’identification des végétaux.
• Soutenir les activités de rétablissement des prairies indigènes, comme la collecte de semences et la surveillance sur le terrain des travaux de rétablissement.
• Contribuer aux activités liées à la surveillance de la chevêche des terriers, aux relevés du grand iguane à petites cornes, au suivi des maladies chez les rongeurs et à la surveillance des oiseaux chanteurs indigènes.
• Faire de la saisie de données, nettoyer l’équipement de terrain, traiter les semences de plantes indigènes, traiter les échantillons d’invertébrés et classer les photos prises au moyen d’appareils photo de surveillance de la faune.
Créé en 1981, le parc national des Prairies est un parc relativement récent. Ce parc, qui abrite plus de 30 espèces rares ou protégées, des bisons en liberté et des ossements de dinosaures fossilisés, est un lieu unique pour acquérir une expérience de travail précieuse. Au cours d’une journée d’été habituelle dans le parc national des Prairies, vous pouvez apercevoir des cactus en fleurs colorés, vous promener dans de majestueuses collines ondoyantes et entendre le hurlement de coyotes à l’aube. Le parc organise également pour les visiteurs des activités intéressantes, comme La fièvre des fossiles et Au-delà de la Grande Ourse, auxquelles les étudiants peuvent participer.
Le parc national des Prairies comprend deux sections distinctes : le bloc Ouest et le bloc Est. Le bureau principal est situé dans le village de Val Marie, soit à 10 à 30 minutes de route du bloc Ouest et à deux heures de route du bloc Est. Les employés doivent trouver leur propre hébergement, et le nombre de maisons à louer à prix raisonnable est limité. La majeure partie du travail sera accompli à Val Marie, mais des nuitées de camping ou des séjours dans des lieux d’hébergement de Parcs Canada pourraient être nécessaires pour les travaux effectués dans le bloc Est. Comme les conditions météorologiques peuvent être extrêmes dans le sud-ouest de la Saskatchewan, les étudiants doivent être prêts à vivre des matinées fraîches et des journées chaudes.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Être inscrit à temps plein dans un établissement d’enseignement accrédité; être considéré(e) comme un(e) étudiant(e) à temps plein par l’établissement d’enseignement où vous êtes actuellement inscrit(e).
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel et Bilingue – Impératif (--B/--B)
Renseignements sur les exigences linguistiques
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada.
Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés.
Consentir à travailler et/ou à se déplacer sur des terrains variés, dans diverses conditions météorologiques et à l’aide de divers moyens de transport.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Obtenie un permis de conduire valide de classe 5 ou l'équivalent, et le conserver pendant toute la durée de l'emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada est un employeur distinct de la fonction publique fédérale en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l'Agence continuent de faire partie de la fonction publique. L'Agence Parcs Canada fonctionne selon son propre cadre de ressources humaines, en dehors de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, et conformément aux valeurs d'équité, de compétence et de respect, ainsi qu'à ses principes de fonctionnement.
Conformément à l'article 8(2)(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou documents, qu'ils aient été fournis directement par le candidat ou obtenus d'une autre manière par le comité de sélection, utilisés au cours du processus de sélection dans le but d'évaluer un candidat peuvent être utilisés dans le cadre des processus d'examen de la sélection et de recours. Ces informations pertinentes peuvent être communiquées à des tiers, tels que d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont des raisons légitimes d'en avoir connaissance.
Les personnes bénéficiant d'un droit de priorité tel que défini par les priorités et les lignes directrices de l'Agence Parcs Canada seront considérées en premier.
Les personnes qui ont reçu un trop-payé en remplacement d'une période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d'études et qui sont renommées à l'Agence Parcs Canada sont tenues de rembourser un montant correspondant à la période allant de la date d'entrée en vigueur de la nouvelle nomination ou de l'embauche à la fin de la période initiale pour laquelle la MST et l'indemnité d'études ont été payées. Si vous êtes l'une de ces personnes, veuillez contacter Leanne Carlson, gestionnaire des ressources humaines, pour savoir comment cela s'applique à votre situation particulière.
Les personnes qui reçoivent une pension de la fonction publique canadienne et qui envisagent cette possibilité d'emploi à l'Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer l'incidence d'une nomination sur leurs droits aux prestations de retraite.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.