Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🚩 COMMENT POSTULER
Vous devrez présenter votre candidature en ligne.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).
*Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
📌 REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.
L'agent(e)/coordonnateur(trice) de l'interprétation planifie, adapte, élabore et exécute des présentations, des programmes et des activités d'interprétation afin d'offrir aux visiteurs du lieu historique national des occasions de découvrir, d'apprécier, d'apprendre et de profiter du lieu et de ses ressources naturelles et culturelles et d'en comprendre l'importance pour le Canada.
Supervisant directement 3 à 6 membres de l'équipe de première ligne qui travaillent directement avec le public, l'agente(e)/coordonnateur(trice) de l'interprétation est chargé d'élaborer et de mettre en œuvre un programme de formation afin de s'assurer que les membres de l'équipe possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour remplir leur rôle.
Responsable du suivi des performances des membres de son équipe, l'agent(e) /coordinateur(trice) de l'interprétation suit et évalue les performances individuelles et de l'équipe, en fournissant un retour d'information constructif et en reconnaissant les mérites de chacun. Il doit être capable d'aborder les conflits ou les problèmes au sein de l'équipe, en jouant le rôle de médiateur si nécessaire et en aidant à trouver des solutions pour améliorer la dynamique générale de l'équipe.
En collaborant avec les membres de l'équipe pour définir des objectifs clairs, l'agent(e)/coordinateur(trice) de l'interprétation veille à ce que les objectifs de l'agence et du site soient respectés.
L'agent(e)/coordinateur(trice) de l'interprétation est un poste de direction qui exige de faire preuve d'une solide éthique du travail, de professionnalisme et d'un engagement en faveur de la réussite de l'équipe. L'agent(e)/coordinateur (trice) de l'interprétation inspire et motive les membres de l'équipe, encourageant un environnement de travail positif et productif. Il prend des décisions en connaissance de cause et guide l'équipe dans la résolution des problèmes, faisant preuve d'un leadership efficace.
L'agent(e)/coordinateur(trice) de l'interprétation fait preuve de flexibilité, s'adaptant aux changements de priorités, de projets ou de composition de l'équipe, et guide l'équipe lors des transitions.
Situé sous le pont international au centre-ville de Sault Ste. Marie, le canal de Sault Ste. Marie a été construit pour contourner les rapides de la rivière Ste-Marie. Inauguré en 1895, le canal constitue le dernier chaînon d’une voie navigable entièrement canadienne doté de la plus longue écluse au monde et la première à fonctionner à l’électricité. Son écluse récréative, ses édifices historiques en grès, ses terrains pittoresques et son barrage tournant de secours attirent les touristes comme les résidents.
Les 6 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Nous recrutons pour 1 poste saisonnier permanent.
Ce processus peut être utilisé pour créer une liste de candidats qualifiés pour pourvoir des postes similaires avec différentes durées (postes permanents ou temporaires), niveaux de sécurité ou profils linguistiques dans la même région ou dans d'autres régions du pays.
Postes à pourvoir : 1
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec un grade ou un diplôme dans un domaine lié aux fonctions du poste ou une combinaison équivalente d’études, de formation ou d’expérience
EXPÉRIENCE
• Expérience récente de la supervision, y compris du coaching et/ou du mentorat
• Expérience de l'encadrement, du retour d'information et de l'évaluation des performances dans le cadre de la supervision d'employé(e)s
• Expérience récente de la recherche, de l'élaboration et de la fourniture de produits, de programmes, d'outils ou d'activités de sensibilisation, d'éducation et/ou d'interprétation liés au patrimoine culturel ou naturel.
• Expérience du service à la clientèle
• Expérience de la programmation, du recrutement et d'organisation de formations
**Une expérience récente est définie comme ayant été acquise au cours des trois dernières années.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
• Connaissance du rôle de l'interprétation dans la réalisation du mandat de Parcs Canada
• Connaissance de la théorie et des techniques d'interprétation telles que l'interprétation dialogique, la narration ou les visites et programmes guidés.
• Connaissance et respect de la culture et de l'histoire autochtones locales
CAPACITÉS
• Communication - Recueillir des informations et communiquer clairement, tant oralement que par écrit, pour informer, influencer et impliquer
• Compétences interpersonnelles efficaces - Capacité à établir des relations, à travailler en équipe et à assumer un rôle de leader en aidant les autres à obtenir d'excellents résultats
• Gestion des ressources - Capacité à gérer les ressources (temporelles, financières, humaines, physiques et d'information) pour atteindre les objectifs prévus de manière indépendante ou au sein d'une équipe, même sous pression et en cas de changement de priorités
• Interprétation - Capacité à planifier et à développer des programmes d'interprétation pour répondre aux intérêts et aux besoins des publics cibles
QUALITÉS PERSONNELLES
• Faire preuve de jugement et prises de décision
• Tisser des liens personnels avec les autres
• Viser l’excellence
Les qualités constituant un atout sont utiles à l'exercice des fonctions du poste. Elles peuvent être utilisées lors de la présélection des candidatures, au cours de l'entrevue ou pour déterminer la bonne personne dans le cadre de ce processus de sélection. Par conséquent, dans votre candidature, veuillez décrire si et comment vous répondez à l'un des critères suivants
EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE
• Expérience du travail en collaboration avec le secteur bénévole
• Expérience du travail avec les parties prenantes et les partenaires (comités, associations coopérantes, enseignants, conseils scolaires, communautés et groupes autochtones)
• Expérience de la planification et de l'exécution d'événements spéciaux
• Expérience de la fonction recettes (c.-à-d. points de vente, fonds de caisse)
CONNAISSANCE SUPPLÉMENTAIRE
• Connaissance des langues autochtones
• Connaissance des principes, techniques et pratiques de communication sur le web et dans les médias sociaux
• Connaissance des tendances actuelles et émergentes liées au tourisme, aux activités récréatives, aux services d'accueil des visiteurs et aux événements spéciaux
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Le poste exige du / de la titulaire:
• Consentement à travailler des heures irrégulières et des heures supplémentaires et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, selon les besoins
• Consentement à porter un uniforme de Parcs Canada, lorsque requis
• Consentement à travailler et à voyager dans différents milieux et conditions météorologiques
• Rester debout / marcher / randonnée / rester assis pendant de longues périodes
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Possession d’un permis de conduire valide de classe G
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Conseils à l’intention des candidats
• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez des exemples concrets et des exemples concrets de vos expériences. Une réponse telle que "voir mon CV" n'est pas acceptable.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.