Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
TOUT LE MONDE EST INVITÉ À POSTULER
Santé Canada s’est engagé à constituer un effectif inclusif composée de personnes ayant un éventail d’identités, de capacités, d’antécédents, de cultures, de compétences, de perspectives et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et en évolution du Canada. Nous sommes passionnés par la promotion d’un milieu de travail où tous les gens se sentent accueillis, et peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives ainsi que leurs expérience uniques aux efforts que déploie l’équipe pour réussir.
Les candidats sont invités à répondre directement, dans le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP)/www.jobs-emplois.gc.ca, aux questions sur les qualifications essentielles (études et expérience) et les qualifications constituant un atout, ainsi qu'aux autres questions complémentaires. Vos réponses à ces questions serviront de source principale d'information et votre curriculum vitae ne sera utilisé que pour valider ces renseignements. NOUS NE DEMANDERONS PAS aux candidats des éclaircissements ou des précisions sur toute information incomplète ou possiblement manquante.
Nous offrons un environnement bilingue, fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'il dessert. Vous pouvez trouver d’autres raisons de nous rejoindre sur notre site http://www.inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/emplois-a-l-acia/dix-bonnes-raisons-de-vous-joindre-a-nous/fra/1299859095075/1299859142835
Un répertoire de postulants qualifiés sera établi pour pourvoir des postes dans tout le Canada. Le répertoire de candidats peut être utilisée pour pourvoir des postes avec des qualifications similaires, avec diverses exigences linguistiques, diverses conditions d'emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations. L’ACIA comblera ses propres besoins de dotation avant de partager son répertoire avec d’autres ministères.
En postulant à ce processus, vous consentez à ce que vos informations personnelles concernant votre candidature soient partagées avec d’autres ministères qui seraient intéressés à combler des postes similaires.
Des nominations à partir de ce répertoire pourraient être faites en appliquant un ou plusieurs des critères suivants (d’autres évaluations pourraient être nécessaires) :
- La compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail.
- Jumelage de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres aux postes à doter.
- Profondeur, étendue, type et/ou qualité du rendement de l’expérience relative au travail.
- Compétences linguistiques.
- Disponibilité du candidat.
- Qualifications additionnelles ou précises.
- Équité en matière d’emploi.
- Respect des conditions d’emploi et capacité d’y satisfaire.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES (EdE)
EdE1 : Réussite d'un programme d'études postsecondaires en informatique, en technologie de l'information (TI), en gestion de l'information (GI) ou dans tout autre domaine lié au poste à pourvoir. Le jury de présélection acceptera, au minimum, un diplôme d'un programme d'études postsecondaires de deux (2) ans.
Les employés qui occupent un poste du groupe CS à l'ACIA qui ne possèdent pas le niveau d'études précité sont réputés répondre aux exigences en matière d'études par leurs études, leur formation et leur expérience.
Remarque à l'intention des employés de la fonction publique à l'extérieur de l'ACIA :
Les employés du groupe CS qui, en date du 10 mai 1999, ne possédaient pas le niveau d'études précité sont réputés répondre aux exigences en matière d'études par leurs études, leur formation et leur expérience.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES (EE)
EE1 : Au moins six (6) mois d'expérience en tant que professionnel de la GI/TI, fournissant des services techniques dans au moins un (1) des domaines suivants :
a) Développement d'applications
b) Support informatique de bureau ou support d'assistance
c) Gestion des services informatiques
d) Développement de bases de données ou administration de bases de données
e) Sécurité informatique
f) Services d'assurance qualité des TI
g) Services de gestion du cycle de vie
h) Gestion de l'information
EE2 : Expérience de la fourniture de conseils ou d'orientations en matière de GI/IT à des consommateurs, des gestionnaires ou des clients.
Exigences linguistiques variées
(Anglais essentiel, Français essentiel, Anglais ou Français essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB).
Les exigences linguistiques ne seront pas évaluées pour l’inscription au bassin. Les candidats inscrits au bassin feront l’objet d’une évaluation de leurs compétences linguistiques s’ils et lorsque’ ils sont considérés pour une nomination.
Pour les nominations intérimaires et les affectations, le candidat pourrait ne pas être tenu de satisfaire aux exigences linguistiques du poste.
Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES ESSENTIELLES (CE)
CE1 : Développement des relations
CE2 : Compétences interpersonnelles efficaces
CE3 : Orienté vers les résultats
CE4 : Capacité à communiquer efficacement par écrit
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT (EdA)
EdA1 : Un diplôme d'un programme de trois ans offert par un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en informatique, en génie informatique ou dans tout autre domaine lié au poste.
EdA2 : Baccalauréat d'un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation en informatique, en technologie de l'information, en gestion de l'information ou dans un autre domaine lié au poste à pourvoir.
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT (ExA)
ExA1 : Expérience en gestion de l'information (données et dossiers).
ExA2 : Expérience de soutien au développement de normes de données techniques.
ExA3 : Expérience de l'analyse des besoins en matière de données, de la modélisation des données et/ou de la conception des données.
ExA4 : Expérience de travail sur de petits projets de GI/TI (d'une durée inférieure à 6 mois).
ExA5 : Expérience de l'utilisation d'IBM Infosphere / Cognos ou du logiciel de Business Intelligence de Microsoft (Power BI).
ExA6 : Expérience de la création et de la validation de scripts de base de données.
ExA7 : Expérience de la surveillance et de l'optimisation de l'utilisation des ressources du cloud.
ExA8 : Expérience de l'assistance au développement opérationnel des applications et services Azure.
ExA9 : Expérience des tests d'applications (fonctionnels, d'intégration ou de régression) et de la création de cas de test et de bugs.
ExA10 : Expérience dans le codage ou l'exécution de l'automatisation des tests.
ExA11 : Expérience de la configuration et de la personnalisation de Microsoft Dynamics 365 (CRM).
ExA12 : Expérience du développement en C# dans un environnement .NET, avec HTML, CSS et JavaScript.
ExA13 : Expérience du développement avec WCF et/ou REST API.
ExA14 : Expérience de travail avec InTune et/ou MECM (Microsoft Endpoint Configuration Manager).
ExA15 : Expérience de l'assistance aux technologies de vidéoconférence et/ou audiovisuelles dans un environnement collaboratif.
ExA16 : Expérience de l'administration d'un environnement en cloud, y compris le déploiement de ressources à l'aide de modèles ARM/BICEP et de pipelines Azure, la maintenance de l'environnement en cloud et le dépannage des problèmes.
ExA17 : Expérience en tant que professionnel de la GI/TI fournissant des services et une assistance techniques dans un environnement de gestion des services informatiques tel que la gestion des demandes de services, la gestion des changements, la gestion des problèmes, la gestion des connaissances, la gestion des actifs informatiques, la gestion des incidents ou la gestion des services d'entreprise.
ExA18 : Expérience avec les scripts PowerShell.
ExA19 :Expérience des opérations de cybersécurité.
ExA20 : Expérience dans la fourniture d'une assistance aux clients en matière de GI/TI.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ou Autorisation sécuritaire Secrète - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Être disposé(e) à travailler dans divers lieux, y compris les locaux de tiers.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination.
Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182
Vous devrez fournir une attestation d’études plus tard dans le processus de dotation.
Votre capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée au moyen de votre application.
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.