Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui sont incapables de soumettre une demande en ligne doivent communiquer avec avant la date limite.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
• Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
• Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
• Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
• Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
• Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Parcs Canada cherche à doter dix-sept postes au sein du programme des espèces aquatiques envahissantes à Lake Louise, en Alberta et dans le parc national des Lacs-Waterton, également en Alberta. Les espèces aquatiques envahissantes représentent une menace pour l’environnement et les activités récréatives. En travaillant avec l’équipe du programme, vous aiderez à protéger nos parcs et les régions avoisinantes contre des menaces comme le tournis des truites, les moules quagga, les moules zébrées et bien d’autres.
Les candidats retenus appuieront le programme des espèces aquatiques envahissantes dans chaque unité de gestion, notamment en menant des inspections et des décontaminations aux postes d’inspection des embarcations, en veillant à l’exécution du programme de permis par auto-certification, en se déplaçant dans les parcs pour vérifier la conformité aux règlements sur les espèces aquatiques envahissantes, en renseignant les visiteurs au sujet des règlements et des pratiques exemplaires, et en effectuant des tâches de surveillance de ces espèces. Les titulaires de ces postes peuvent être appelés à conduire des camions 4x4 avec remorque sur de longues distance, sur des routes et un terrain varié, à utiliser de l’équipement doté d’un petit moteur et des appareils de lavage sous pression, à travailler dehors dans diverses conditions météorologiques, à rester assis ou debout pendant de longues périodes et à soulever de l’équipement lourd.
Si vous aimez travailler dehors, interagir avec les visiteurs et faire partie d’une équipe, et que vous vous passionnez pour la protection de nos plans d’eau, envisagez de postuler!
FONCTIONS
Les titulaires de ces postes appuieront le programme des espèces aquatiques envahissantes par l’intermédiaire du programme d’inspection obligatoire des embarcations et d’auto-certification, en recueillant des renseignements auprès des visiteurs et en les sensibilisant à l’importance des protocoles de nettoyage visant à assurer la santé de nos écosystèmes aquatiques.
• Inspecter des embarcations non motorisées (canot, kayak, etc.).
• Sensibiliser les visiteurs aux règlements et aux protocoles de nettoyage.
• Recueillir et consigner des données.
• Organiser et compiler des données en signalant toute difficulté au superviseur.
• Aider à la tenue des registres d’inventaire et d’entretien de l’équipement.
• Travailler avec le superviseur pour cerner et régler les problèmes.
• Préparer, configurer, calibrer, utiliser et entretenir l’équipement employé au poste d’inspection.
• Participer aux activités de surveillance des espèces aquatiques envahissantes.
• Favoriser chez les visiteurs la conscience de l’importance d’écosystèmes aquatiques sains et des liens humains avec la nature.
Faites partie d'une équipe inspirante ! L'Agence Parcs Canada est un chef de file mondial en matière de conservation de la nature et de la culture. Elle est aussi l'un des plus importants fournisseurs d'installations touristiques naturelles et historiques au pays et gère des destinations qui forment la pierre angulaire de l'industrie touristique du Canada.
Avez-vous déjà songé à faire carrière dans un endroit des plus emblématiques et extraordinaires du Canada ? Les parcs nationaux, les lieux historiques nationaux et les aires marines nationales de conservation du Canada vous offrent la possibilité de travailler dans des lieux uniques tout en vivant une expérience canadienne sans pareille.
Souhaitez-vous laisser un legs inestimable au Canada et aux Canadiens ? L'Agence Parcs Canada lance un programme inédit de travaux de restauration des biens patrimoniaux, des installations mises à la disposition de ses visiteurs et des biens liés aux canaux et aux routes situés dans nos lieux exceptionnels partout au pays.
Si cette possibilité vous intéresse, pourquoi ne pas envisager une carrière à l'Agence Parcs Canada ? Nous offrons :
• un travail gratifiant aux quatre coins du pays ;
• des possibilités d'apprentissage qui favorisent l'excellence individuelle et organisationnelle;
• l'occasion de découvrir directement notre riche patrimoine naturel et culturel;
• la possibilité de travailler avec des collègues dévoués au sein d'une organisation fédérale très respectée;
• l'occasion d'établir des liens avec les Canadiens en ce qui a trait à leurs plus précieux trésors naturels et culturels.
Les résultats de ce processus serviront à doter plusieurs postes de durée déterminée, entre 4 et 6 mois, entre avril et novembre 2023, et pourraient servir dans l’avenir à doter des postes permanents ou temporaires de technicien(e) de la gestion des ressources, du groupe et du niveau EG 01 dans l’Unité de gestion de Lake Louise, Yoho et Kootenay et l’Unité de gestion des Lacs-Waterton, à divers endroits, avec un horaire à temps plein ou à temps partiel et de durées diverses, notamment de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : 17
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par la CFP ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.
EXPÉRIENCE
• Expérience des déplacements ou du travail sur le terrain
• Expérience de travail avec le public
• Expérience du respect de protocoles et/ou de procédures
• Expérience de l’entrée et de la manipulation de données
CONNAISSANCES
• Connaissance des espèces aquatiques envahissantes
• Connaissance des techniques de prévention des espèces aquatiques envahissantes
CAPACITÉS
• Capacité de travailler dehors dans divers terrains et conditions météorologiques.
• Capacité d’effectuer des inspections d’embarcations et de recueillir et de consigner des données dans des formats appropriés.
• Capacité de suivre des procédures et des protocoles et de signaler les problèmes.
• Capacité de mobiliser les visiteurs du parc et de leur parler des aspects éducatifs du programme des espèces aquatiques envahissantes.
• Capacité de déterminer les situations dangereuses ou possiblement dangereuses et de prendre les mesures voulues pour assurer un environnement sécuritaire pour soi et les autres.
QUALITÉS PERSONNELLES
• Fait preuve de jugement.
• Prend ses responsabilités.
• Communique efficacement.
• Minutie
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
Études postsecondaires en sciences biologiques, en application de la loi ou en communications.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EA1 – Expérience de la manipulation, de l’installation et de l’utilisation d’équipement sur le terrain, et du respect de protocoles de sécurité, y compris le port d'ÉPI (équipement de protection individuelle)
EA2 – Expérience de la prestation de programmes d'éducation au public
EA3 – Expérience de la conduite de gros camions avec remorque et de la marche arrière dans des environnements difficiles comme des zones à forte circulation.
EA4 - Expérience de l’utilisation et de l’entretien d’équipement doté d’un petit moteur, de pompes ou de systèmes de lavage sous pression
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle.
• Accepter de se déplacer ou de travailler pendant de longues périodes dans diverses conditions météorologiques et géographiques, dans des endroits isolés et par divers moyens de transport.
• Consentir à faire des heures de travail irrégulières et des heures supplémentaires, de même qu’à travailler la fin de semaine, les jours fériés, notamment les jours fériés et les congés provinciaux, au besoin.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONDITIONS D’EMPLOI
• Obtenir et conserver une cote de fiabilité.
• Conserver un permis de conduire de classe 5 valide.
• Peut être appelé à se soumettre à une évaluation de la santé avant affectation et périodique, et satisfaire aux exigences, tel que décrit dans le programme relatif à la surveillance de la santé au travail de Parcs Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.