Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
*L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi. Afin d’obtenir une main-d’œuvre représentative, la sélection sera basée sur les candidats qualifiés autodéclarant appartenir au groupe visé par l’équité en matière d’emploi suivant : personnes en situation de handicap. Pour l’autodéclaration, veuillez remplir la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande d’emploi.
INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LA DÉCLARATION VOLONTAIRE
Pour effectuer une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne, dans la section relative à l’équité en matière d’emploi. Sélectionnez l’option 3 : « Je souhaite remplir le formulaire d’autodéclaration à titre de membre d’un groupe désigné en équité en matière d’emploi ». Dans l’écran suivant, assurez-vous de sélectionner l’option 1 : « à des fins de collecte de données pour que votre candidature soit considérée pour cette offre d’emploi où l’appartenance à l’un des groupes désignés est une condition d’admissibilité ».
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Cette occasion souligne l’engagement de l’ACIA en faveur de la diversité et de l’inclusion. Après le recrutement, l’ACIA s’efforce de maintenir un espace inclusif pour ses employés. Cela comprend la création d’un milieu dans lequel toutes les personnes se sentent valorisées et soutenues ainsi que des initiatives telles que des événements d’apprentissage accessibles, des formations sur la diversité, des programmes de mentorat et des groupes de ressources pour les employés comme que le Comité citoyen pour les personnes en situation de handicap, afin de garantir que chacun dispose des mêmes chances d’avancement et de réussite au sein de l’ACIA.
Selon la Loi canadienne sur l’accessibilité, on entend par handicap toute déficience — notamment physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d’apprentissage, de communication ou sensorielle — ou limitation fonctionnelle - permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, qui, combinée à un obstacle, empêche une personne de participer pleinement et sur un pied d’égalité à la vie en société.
Les services de soutien administratif jouent un rôle essentiel à l’ACIA. Les fonctions de soutien administratif offrent une expérience professionnelle dynamique et enrichissante. Voici quelques aspects qui rendent ces fonctions gratifiantes :
– Variété des tâches : les fonctions de soutien administratif comprennent un large éventail de tâches, allant de la gestion, de la programmation et de l’organisation de réunions à la gestion de la correspondance et à la présentation de documents. Intervenir dans les opérations quotidiennes et relever des défis inattendus peut être stimulant sur le plan intellectuel, car cela exige une réflexion rapide et une grande capacité d’adaptation.
– Collaboration au sein d’une équipe : les professionnels de l’administration font partie intégrante d’une équipe. Collaboration avec des collègues de l’ensemble de l’ACIA favorise un sentiment d’appartenance à une communauté et un objectif commun, contribuant ainsi à une expérience professionnelle positive et motivante.
– Impact sur l’efficacité : les professionnels de l’administration jouent un rôle primordial dans l’amélioration de l’efficacité des organisations. Grâce à une coordination et une organisation efficaces, ils contribuent à la rationalisation des processus. Il peut être gratifiant d’avoir une incidence tangible sur le bon fonctionnement de l’ACIA.
– Apprentissage continu : les fonctions administratives exigent des personnes qu’ils se tiennent au courant des procédures, des politiques et des pratiques exemplaires. Cet apprentissage continu peut être enrichissant sur le plan personnel et offrir une voie claire pour l’évolution de la carrière.
Nous offrons un environnement bilingue, fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'elle desserve. Vous pouvez trouver d’autres raisons de nous rejoindre sur notre site:
http://www.inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/emplois-a-l-acia/dix-bonnes-raisons-de-vous-joindre-a-nous/fra/1299859095075/1299859142835
L'objectif de ce processus est de recruter des personnes en situation de handicaps dans tout le Canada pour divers postes administratifs.
En soumettant une candidature, vous postulez pour des postes à venir, plutôt qu’à un emploi en particulier. Au fur et à mesure que des postes se libèrent, les candidats qui répondent aux qualifications requises peuvent être contactés pour un examen plus approfondi.
**Si vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi à partir du bassin, vous ne serez pas convoqué à un entretien, mais un Dossier des réalisations du candidat vous sera envoyé pour que vous le complétiez, afin de déterminer si vous remplissez les conditions requises pour être admis dans un bassin de candidats qualifiés. Cependant, vous pourriez être convoqué pour une entrevue plus tard par un responsable pour s’assurer de la bonne correspondance avec l’emploi disponible**.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
Eed1 — Diplôme de l’enseignement secondaire ou combinaison acceptable* d’éducation, de formation ou d’expérience
*Une combinaison d’environ deux ans d’éducation, de formation (y compris une formation en cours d’emploi ou en tant que bénévole) et/ou d’expérience dans un domaine connexe (p. ex. l’administration, le travail de bureau, le service à la clientèle).
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 – Expérience du service à la clientèle.
EE2 – Expérience de l’utilisation de MS Office Excel et Microsoft Word ou d’applications similaires.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 – Jugement
CE2 – Fiabilité
CE3 – Travailler efficacement avec les autres
CE4 – Communication écrite
Exigences linguistiques variées
Anglais Essentiel, Français Essentiel, Bilingue impératif
Les exigences linguistiques ne seront pas évaluées pour l’inscription au bassin. Les candidats inscrits au bassin feront l’objet d’une évaluation de leurs compétences linguistiques s’ils et lorsqu’ils sont considérés pour une nomination.
Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/tests-ligne-non-supervises/test-ligne-non-supervise-expression-ecrite-langue-seconde.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Autorisation sécuritaire Secret - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles. https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
*Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182
Vous devrez fournir une attestation d’études plus tard dans le processus de dotation.
MESURES D’ADAPTATION
À chaque étape, du processus de candidature à la fin du processus d’évaluation, des mesures d’adaptation ou des modifications sont à votre disposition. Veuillez nous indiquer ce dont vous avez besoin. Exemples : environnements accessibles, formats différents, polices de caractères plus grandes, technologie d’adaptation, plus de temps, tests individuels, etc.
Pour demander des mesures d’adaptation ou des modifications, et pour toute question concernant le processus, communiquez avec nous à l’adresse suivante :
Conseils aux candidats :
– Lorsque vous répondez aux questions de l’offre d’emploi, soyez exhaustif et donnez des exemples concrets. « Voir le CV » n’est pas considérée comme une réponse acceptable. Ne supposez pas que la commission de contrôle a une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels.
– Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature risque d’être rejetée.
– Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.