Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌La fonction publique du Canada s’est engagée à constituer un effectif qualifié et diversifié qui reflète la diversité de la société canadienne. Nous encourageons l’équité en emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un ou plusieurs des groupes désignés lorsque vous postulez.
📌Parcs Canada soutient la Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ) et s’engage à aider les jeunes, en particulier ceux qui font face à des obstacles à l’emploi, à acquérir une expérience professionnelle. Afin de favoriser la création d’une main-d’œuvre représentative, nous accordons la préférence à des candidats qualifiés qui s’identifient comme jeunes qui doivent surmonter des obstacles à l’emploi, notamment les jeunes autochtones, les jeunes appartenant à des minorités visibles, les jeunes handicapés, les jeunes vivant en milieu rural, les jeunes qui s’identifient comme 2SLGBTQIA+, les jeunes immigrés ou réfugiés récents, les jeunes pris en charge ou en voie de l’être, les jeunes sans-abri ou risquant de le devenir, les jeunes toxicomanes, les jeunes vivant dans un ménage à faible revenu, les jeunes ayant de faibles niveaux de littératie et de numératie ou les jeunes ayant des responsabilités familiales.
📌L’auto-identification ne vous oblige pas à révéler à quel groupe vous appartenez et les renseignements fournis demeureront confidentiels.
📌Pour obtenir des conseils sur la manière de naviguer dans le processus de demande étape par étape, consultez la vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0&t=0s.
📌Nous n’accepterons que les candidatures en ligne reçues sur le site emplois.gc.ca.
Toutes les candidatures doivent de ce fait être soumises dans le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre une candidature en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date de clôture.
📌Les premiers entretiens auront lieu les 15 et 16 janvier 2024, et les entretiens de suivi seront réalisés de façon virtuelle. Les entretiens de groupe de suivi auront lieu les 22 et 23 janvier 2024 et se dérouleront en personne. Sur demande, ces entretiens peuvent être réalisés en ligne comme mesure d’adaptation.
📌Parcs Canada n’offre pas d’hébergement. Les étudiants sont responsables de leur propre hébergement, nourriture, transport et des autres frais. Les étudiants sont responsables de leur propre transport vers et depuis leur lieu de travail.
⭐️Parcs Canada est à la recherche d’étudiants enthousiastes, capables de s’adapter et prêts à apprendre pour se joindre aux équipes d’initiation au camping et l’équipe de sensibilisation relative aux épaulards résidents du Sud. La mission principale de cette équipe de Parcs Canada consiste à mettre en œuvre le programme de diffusion externe et à sensibiliser divers publics du Grand Vancouver et de la côte de la Colombie-Britannique. Grâce à l’établissement et à la mise en œuvre de programmes novateurs et de présentations interactives, l’équipe encourage le public à se familiariser avec la riche histoire du Canada, à faire l’expérience du plein air et à en apprendre davantage sur notre environnement et notre patrimoine.
Comme chaque journée est différente, si vous vous épanouissez dans un environnement de travail dynamique et que vous êtes à l’aise avec un horaire souple, ne cherchez pas plus loin.
Offres d’emploi
1) Équipe d’initiation au camping de Parcs Canada à Vancouver – nombre prévu de postes : 6
🏞️ L’initiation au camping vise à doter les personnes des habiletés nécessaires pour leur prochaine aventure en plein air au Canada. Au sein de cette équipe nationale de la division de Vancouver, vous devrez tenir des kiosques de sensibilisation, animer des ateliers et organiser des programmes de camping de nuit pendant la fin de semaine. Si vous avez envie d’acquérir de nouvelles techniques de camping et de plein air, et de partager cette passion avec d’autres, ce poste est fait pour vous!
📝 Important : Il s’agit d’un travail dynamique qui vous fera rencontrer diverses personnes formidables. Vous devrez donc vous adapter à des priorités changeantes. Vous devez être à l’aise de travailler selon des horaires flexibles, y compris quelques fins de semaine en mai et toutes les fins de semaine de juin à août. Par exemple, un jour, vous travaillerez virtuellement de 8 h à 16 h, le lendemain, vous travaillerez en personne de 12 h à 20 h et le surlendemain, vous camperez à la belle étoile avec un groupe de nouveaux campeurs!
2) Équipe de sensibilisation relative aux épaulards résidents du Sud – nombre prévu de postes : 1
🏞️ Notre mission est de promouvoir les efforts de conservation des épaulards résidents du Sud, une espèce en voie de disparition. En travaillant avec d’autres agences gouvernementales sur les règles et les règlements et en interagissant avec le public de manière accessible en personne ou par l’intermédiaire des médias virtuels, nous visons à inciter les conducteurs d’embarcation de plaisance, les pêcheurs et le grand public à agir. Si vous êtes un bon communicateur et vous avez le don de parler de sujets complexes, ce poste est fait pour vous!
📝 Important : Les responsabilités associées à ce poste sont très variées. Attendez-vous donc à passer certains jours à l’extérieur, en contact avec des centaines de membres du public dans toutes les conditions météorologiques, puis d’autres jours à travailler de manière indépendante, entièrement sur ordinateur, et d’autres jours encore à faire quelque chose entre les deux! Il vous sera demandé de travailler quelques fins de semaine en mai et toutes les fins de semaine de juin à août et vous devrez faire preuve de flexibilité quant aux jours de congé auxquels vous aurez droit. Ce poste nécessite la capacité de circuler aisément dans Vancouver sur un vélo électrique fourni et de pouvoir s’absenter de Vancouver jusqu’à cinq jours d’affilée lors d’excursions rémunérées.
✨Parcs Canada est un organisme fédéral responsable de la protection et de la présentation des ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada à la faveur d’un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de sites historiques nationaux dans toutes les régions du Canada.
À Parcs Canada, la présentation, l’éducation et la diffusion au public de l’histoire des parcs nationaux et des sites historiques constituent une partie essentielle de notre travail.
Êtes-vous une personne motivée, créative et énergique avec une aptitude à la communication? Aimez-vous la nature et l’histoire? Un emploi d’été dans l’équipe de Parcs Canada pourrait vous convenir!
📣Nous allons embaucher jusqu’à sept étudiants pour faire partie des trois équipes qui composent l’équipe Diffusion externe et éducation de Vancouver, qui comprend l’équipe d’initiation au camping et l’équipe de sensibilisation relative aux épaulards résidents du Sud.
Ce processus permet d’établir une liste de candidats qualifiés pour pourvoir des postes identiques ou similaires au sein de l’Agence Parcs Canada et dont le mandat pourrait varier selon le poste à pourvoir. Les exigences linguistiques, les profils linguistiques et les exigences du poste pourraient également varier.
Les résultats pourront servir plus tard à pourvoir d’autres postes temporaires d’étudiants qui pourraient se présenter dans l’unité de gestion de la côte de la Colombie-Britannique, dans divers endroits, avec des postes à temps plein ou à temps partiel pour divers mandats, selon le statut du candidat sélectionné.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓 ÉTUDES :
• Inscription à un programme d’études dans un établissement reconnu (collège, université, CÉGEP, etc.)
💼EXPÉRIENCE:
• Expérience de travail et de communication avec le public.
• Expérience de travail en équipe.
• Expérience de travail de façon indépendante.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel et/ou Bilingue (Anglais et Français)
Renseignements sur les exigences linguistiques
💡CAPACITÉS:
• Capacité de communiquer clairement et efficacement en anglais.
• Capacité de travailler en collaboration avec les autres.
• Capacité de s’adapter à des priorités et à des lieux de travail changeants (capacité de s’adapter à un emploi du temps changeant avec des jours de congé variés, au besoin).
• Capacité d’interagir avec divers publics et de faire des présentations adaptées en fonction du public.
⭐QUALITÉS PERSONNELLES :
• Être capable de faire avancer les choses.
• Être capable de créer des liens personnels avec les autres.
• Faire preuve d’un bon jugement.
• Partager notre vision.
📝CONNAISSANCES SUPPLÉMENTAIRES ET QUALITÉS PERSONNELLES :
• Compréhension de l’importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans le cadre d’un emploi.
• Passion pour la nature.
📝CAPACITÉS ET COMPÉTENCES SUPPLÉMENTAIRES :
• Capacité de s’exprimer en français, en langues autochtones ou dans des langues autres que l’anglais.
• Permis de conduire de classe 5 valide.
• Capacité de circuler aisément avec un vélo électrique dans le Grand Vancouver ou avoir la volonté d’apprendre.
📁 EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Volonté d’adopter des pratiques de travail sûres et d’utiliser l’équipement de protection individuelle exigé (formation et conditions d’utilisation fournies)
• Volonté de porter un uniforme de Parcs Canada et, à l’occasion, un costume de mascotte (fournis par l’employeur)
• Volonté de travailler à l’extérieur et d’être actif pendant de longues périodes (parfois dans des conditions météorologiques défavorables)
• Volonté de travailler les heures de quart prévues, la fin de semaine et le soir; de faire des heures supplémentaires et de travailler lors de jours fériés
• Volonté de monter, de démonter et de déplacer du matériel (y compris du matériel lourd et de grande taille, des tables et des tentes)
✔️CONDITIONS D’EMPLOI: (doivent être satisfaites avant l’embauche)
• Preuve d’inscription dans un établissement d’enseignement postsecondaire (au moment de l’embauche).
• Obtention et maintien d’une cote de fiabilité (au moment de l’embauche).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez soumettre votre demande dûment remplie, votre curriculum vitæ, et
les coordonnées de trois références. Si vous ne le faites pas, votre candidature pourrait être rejetée.
Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.