Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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Le répertoire
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📢 Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
L'avantage d'un répertoire est de ne postuler qu'une seule fois. De plus, vous serez considéré pour plusieurs offres d'emploi. Ne vous inquiétez pas, même si votre candidature n'est pas retenue pour un emploi immédiatement, vous restez dans l'inventaire et vous aurez toujours des chances d'être sélectionné. Nous vous encourageons donc à soumettre une demande dès que possible, car nous avons des besoins constants!
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À quoi s’attendre après la présentation d’une demande?
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- Votre demande sera ajoutée au répertoire de candidats.
- Lorsqu’il y aura des possibilités d’emplois, les gestionnaires pourraient utiliser le répertoire pour pourvoir à des postes.
- Si votre candidature est retenue pour la prochaine étape du processus de sélection, vous en serez informé par courriel.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
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★★ ATTENTION : ★★
Les prochaines candidatures seront puisées à même le répertoire créé, le 5 février 2024.
D’autres candidatures y seront puisées au fur et à mesure des besoins. La direction pourrait décider de consulter les candidatures à tout moment : assurez-vous de soumettre la vôtre dès que possible!
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Ce poste fournit des services de nettoyage et de conciergerie des bâtiments et des installations de Parcs Canada, notamment des installations sanitaires. Ils effectueront de petits travaux d’entretien et d'autres tâches comprennent le balayage et le lavage des planchers, l’époussetage, l’enlèvement des ordures et du recyclage.
Le bruit tonitruant des sabots des bisons retentit entre les collines du paysage tout en bosses et en creux. Une douce brise fait bruisser les feuilles des trembles et répand leur odeur sucrée sur le tapis forestier. Un oiseau des terres humides pousse son cri distinctif; sa silhouette se découpe sur la végétation luxuriante. Un wapiti prudent se fraye un chemin dans la plaine herbeuse.
Vos vacances de rêves?
Encore mieux : c’est votre emploi de rêve!
Le parc national Elk Island se trouve sur le territoire visé par le traité no 6 et sur le territoire ancestral de la Nation métisse. Des collines ondoyantes, des lacs miroitants, le ciel étoilé des Prairies et un millier de nuances de vert; on trouve tout cela au parc national Elk Island, legs de l’histoire de la conservation du bison au Canada et élément important de la réserve de la biosphère des Collines-Beaver, désignée par l’UNESCO. Il s’agit du seul parc national complètement clôturé, et il est très facilement accessible étant donné son étroite proximité avec la capitale régionale d’Edmonton. Le parc national Elk Island est ouvert à l’année pour que les visiteurs puissent le découvrir en toutes saisons!
Une liste de personnes qualifiées pourrait être établie à l’issue de ce processus pour pourvoir des postes identiques ou semblables au sein de l’Agence Parcs Canada. La durée d'emploi pourrait varier selon le poste à doter (c.-à-d. pour une période déterminée ou indéterminée). Il en va de même pour les exigences linguistiques, les profils linguistiques et les exigences en matière de sécurité.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES:
Aucune exigence spécifique touchant l’éducation n’est prescrite pour ce poste.
EXPÉRIENCE :
• Expérience de la prestation de services de nettoyage.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• Connaissance des procédures de santé et sécurité en milieu de travail.
Compétences :
• Travailler efficacement avec les autres
• Communiquer effectivement
• Assumer ses responsabilités
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Viser l’excellence
CAPACITÉS:
• Capacité de lire et suivre les instructions pour l'utilisation de produits de nettoyage.
Qualifications constituant un atout:
• Connaissances de fonctionnalités de base d'un ordinateur.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Travailler des heures variées, divers quarts, des heures supplémentaires, la fin de semaine, et/ou les jours fériés, au besoin.
• Porter l’uniforme de Parcs Canada au besoin et l'équipement réglementé de protection;
• Nécessité de travailler et/ou de voyager sur des terrains variés, dans des conditions météorologiques variables, en des endroits isolés et par divers moyens de transport;
Le poste exige du titulaire de :
• Accomplir des tâches répétitives.
• Se tenir debout, se pencher, s’étirer et de travailler sur des échelles.
• Soulever des fournitures, des outils et de l’équipement tels des seaux.
• Épousseter et de laver les murs et les fenêtres.
• Enlever les ordures.
• Se rendre sur différents lieux avec exposition aux intempéries.
• Être exposé aux odeurs des produits de nettoyage.
• Montrer occasionnellement les tâches aux autres.
• Cote de sécurité : Obtenir et conserver une cote de fiabilité.
• Obtenir et conserver un permis de conduire de classe 5.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.