Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Ces postes son situés au siège régional à Kingston en Ontario. Ils fournissent des services en matière d’approvisionnement, de passation de marchés et de gestion du matériel, destinés aux clients régionaux, avec déplacements occasionnelles sur les sites du SCC dans la région de l'Ontario.
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
Notre Mission
Le Service correctionnel du Canada (SCC), en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la protection de la société en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
Le but de ce processus est de pourvoir un poste vacant permanent à temps plein. La liste des candidats qualifiés sera également utilisée pour les futurs besoins temporaires et permanents à la Service correctionnel du Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études
Diplôme d’études secondaires.
EXPÉRIENCE
Expérience* liée à l’approvisionnement en biens et/ou en service**.
Expérience* de la prestation de conseils aux clients sur les enjeux d’approvisionnement et de passation de marché.
Expérience* dans l'utilisation de technologies, notamment les logiciels courants de traitement de texte, de messages électroniques et de tableur (par exemple Word, Excel, Outlook).
* Expérience acquise grâce à un emploi, à des opportunités de bénévolat ou en classe.
**L'approvisionnement de biens et de services est normalement défini comme l'achat, la location, le crédit-bail ou la sous-traitance de services ou de construction.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement à vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit
COMPÉTENCES
Se livrer à une réflexion approfondie
Faire preuve d’intégrité et de respect
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Faire preuve de minutie
Qualifications Atout
Études
Un diplôme ou un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en administration des affaires, commerce, économie, gestion de la chaine d’approvisionnement électronique, gestion du matériel ou dans un autre domaine pertinent au travail à exécuter.
Expérience
Expérience de l’utilisation d’un système intégré de gestion financière et de matériel, tel ORACLE ou SAP.
Expérience de l’utilisation des outils et services crée par les Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), notamment , réquisitions 9200, offres à commandes obligatoires, arrangements en matière d'approvisionnement, et « Canada achète »
Expérience en gestion du matériel.
Exigences Organisationnelles
• La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
• Il est possible que la sélection se limite à un membre d’un groupe promouvant l’équité, afin d’augmenter la représentation, ce qui permettra de soutenir la diversité et l’inclusion et / ou de répondre aux objectifs corporatifs
La nécessité d'avoir une main-d'oeuvre representative a été identifié un besoin organisationnel et peut s'appliquer au présent processus de nomination. Les demandeurs doivent remplir la partie de l’équité en matière d’emploi DE CRÉER OU DE MAINTENIR UN PROFIL s’identifier comme une personne d'un groupe visé par l’EE dans leur demande par l'entremise du gouvernement du Canada, site emplois afin d’être considéré pour répondre aux besoins organisationnels dans le cadre de ce processus. Groupes visés par l’EE sont définis comme des personnes identifiant comme membres de minorités visibles, Autochtones, femmes, personnes handicapées.
Exigences opérationnelles
Volonté et capacité de voyager pour le travail.
Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires en raison des exigences opérationnelles.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Ce processus de sélection est composé de quatre étapes :
La 1ère étape les demandes d'emploi seront examinées (présélectionnées), en particulier les réponses aux questions évaluant l'éducation et les expériences essentielles, intégrées dans cette offre d'emploi.Les curriculum-vitae constitueront une source d’information secondaire aux fins de cette évaluation.
La 2e consiste en un examen.
La 3e étape consiste en une entrevue qui peut être effectuée par MS Teams ou en personne.
La 4e étape consiste en une vérification de références. Ces références devront être fournies dans le cadre de la 2e étape.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais)
Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l'évaluation se feront pour par courriel. La transmission des résultats et l'envoie de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leurs demande. Il incombe aux candidat(e)s de s'assurer que l'adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d'utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boîte de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.
Les candidates doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles indiquées sur l'énoncé des critères de mérite pour être nommés à une poste. Une candidat peut être nommé à une poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un tout ou aux exigences opérationnelles. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.