Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées
Les tâches comprennent entre autres les suivantes :
• Superviser le personnel de laboratoire.
• Planifier et réaliser des essais spécialisés au laboratoire de diagnostic, ce qui inclut des essais biologiques sur des végétaux, un examen des données et l’autorisation des résultats aux clients.
• Assurer la supervision technique du déroulement du séquençage à haut débit dans la section de diagnostic.
• Collaborer avec d’autres groupes de l’ACIA et des intervenants externes pour appuyer les programmes nationaux des végétaux propres et de quarantaine post-entrée.
• Communiquer avec les clients pour ce qui est de la logistique des échantillons.
• Fournir des conseils scientifiques aux clients, au personnel et à la direction concernant les essais en laboratoire et la virologie végétale.
• Diriger des projets scientifiques, des analyses en laboratoire et des études de validation, et collaborer à ces activités.
• Appuyer le système d’assurance de la qualité ISO 17025, ce qui inclut la rédaction et l’examen de documents, la réalisation d’audits internes, et la documentation des risques et des travaux non conformes.
Nous offrons un environnement bilingue, fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'elle desserve. Vous pouvez trouver d’autres raisons de nous rejoindre sur notre site http://www.inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/emplois-a-l-acia/dix-bonnes-raisons-de-vous-joindre-a-nous/fra/1299859095075/1299859142835
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 - Baccalauréat en sciences naturelles, physiques ou appliquées d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation en virologie, en microbiologie, en biologie moléculaire ou dans une discipline connexe.
Le diplôme doit provenir d’une université reconnue ou être reconnu par l’autorité provinciale compétente comme équivalent à un diplôme universitaire.
La spécialisation peut avoir été obtenue par une combinaison acceptable d’études, et/ou de formation et/ou d’expérience, selon ce qui aura été déterminé par le gestionnaire d’embauche.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 - Expérience de la mise au point, de la validation ou de la vérification de méthodes et de procédures de laboratoire applicables à la virologie.
EE2 - Expérience de la collecte, de la synthèse et de l’analyse de données scientifiques pour fournir les conseils, les directives ou les recommandations appropriés.
EE3 - Expérience appréciable* de la réalisation de techniques de biologie moléculaire.
*On entend par « expérience appréciable » une expérience associée à la réalisation d’une vaste gamme d’activités connexes pouvant normalement être acquise durant une période d’environ deux (2) ans ou plus.
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
CnE1 - Principes de validation des méthodes
CnE2 - Principes de séquençage à haut débit
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 - Leadership
CE2 - Communication (de vive voix et par écrit) efficace
CE3 - Entregent
CE4 - Résolution de problèmes
CE5 - Collaboration
CE5 - Esprit d’initiative
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
Une évaluation des qualifications supplémentaires (p. ex : expérience et/ou compétences), propre aux exigences du poste à doter, peut être requise en vue d'une nomination.
ExA1 - Expérience de la réalisation de tests de séquençage à haut débit ou de l’interprétation des résultats de tels tests
ExA2 - Expérience dans le domaine de la phytopathologie
ExA3 - Expérience de la supervision de personnel
ExA4 - Expérience de l’application d’un système de gestion de la qualité en laboratoire
ExA5 - Expérience de travail dans un laboratoire agréé ISO/IEC 17025
COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
CA1 - Souci du détail
CA2 - Souci du service à la clientèle
CA3 - Capacité d’accomplir simultanément plusieurs tâches
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination
Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182
Une attestation d’études pourrait être demandée plus tard dans le processus de dotation
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.