Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Indemnité de poste isolé : environ 9 751 $ par an à 16 778 $ par an
Aide au titre des voyages pour vacances : environ 764 $ par an au prorata de la durée du contrat par employé et personne à charge admissibles, y compris le conjoint de fait.
💻 COMMENT POSTULER
💻 Postulez en ligne (au moyen du lien dans I ‘encadre ci-dessus)
OU
⌨️ ️Postulez par courriel – envoyez-nous votre curriculum vitae à – veuillez-vous assurer d'inclure ‘VSA Haines Junction’ dans la ligne d'objet du courriel.
OU
📋 Deposez votre curriculum vitae notre bureau situe au:
Haines Junction:
Édifice de l’administration et des opérations de Parcs Canada
119, rue Logan, Haines Junction (Yukon)
Si les portes sont verrouillées, téléphonez au : 867-634-5248
OU
Whitehorse:
Bureau de Parcs Canada, Édifice Elijah-Smith,
bureau 205, 300, rue Main, Whitehorse (Yukon)
À titre de préposé(e) aux services aux visiteurs, vous fournirez des services d’orientation, d’information et d’interprétation ayant trait à l’histoire naturelle et culturelle du parc et des environs; vous répondrez aux demandes de renseignements des visiteurs aux (2) centres d’accueil, vous inscrirez les visiteurs qui se rendent dans l’arrière-pays, vous donnerez de l’information sur la sécurité concernant diverses activités dans le parc, y compris les règles, les ordres du directeur et le Règlement sur les parcs nationaux, vous aiderez les visiteurs à planifier leur voyage et vous les
renseignerez au sujet des activités menées dans les aires de fréquentation diurne.
De plus, vous utiliserez un système de caisse automatisé, vous remplirez des rapports de ventes, vous exécuterez diverses tâches administratives, notamment l’entrée de statistiques, vous inscrirez les visiteurs à leur lieu d’hébergement, vous effectuerez certaines tâches de nettoyage et d’entretien, vous répondrez aux demandes de renseignements et aux commentaires écrits des visiteurs, vous dresserez des inventaires, etc.
Vous serez le visage de Parcs Canada – la première personne à accueillir les visiteurs dans nos centres d’accueil et à les aider à se rapprocher du patrimoine naturel et culturel de la région!
L’Unité de gestion du Yukon est l’une des plus diversifiées au pays.
Géographiquement dispersés sur plus de 1 200 km au Yukon, dans le Nord de la Colombie-Britannique et en Alaska, les parcs et lieux de cette unité de gestion offrent une expérience unique aux visiteurs et aux employés. Ces endroits proposent des possibilités diversifiées pour explorer les paysages splendides du Yukon, qu’il s’agisse du magnifique lieu historique national du SS Klondike, à Whitehorse, du légendaire lieu historique national de la Piste Chilkoot, du champ de glace le plus vaste du Canada et des pics surdimensionnés dans le parc national et réserve de parc national Kluane, ou des colorés lieux historiques nationaux du Klondike à Dawson, sans oublier le parc national Vuntut, situé au-delà du cercle polaire arctique.
Les employés de l’Unité de gestion du Yukon sont tout aussi exceptionnels; plus de 90% d’entre eux considèrent que leur emploi correspond bien à leurs compétences et intérêts, comprennent en quoi leur travail contribue aux objectifs et aux buts à grande échelle de l’Agence, et aiment vraiment ce qu’ils font.
En tant qu’unité de gestion, la diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux collectivités que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes de toutes origines, de toutes identités et de capacités diverses.
Nous vous accueillons au sein de notre fantastique équipe!
Processus de dotation anticipée pour divers postes de mai à septembre 2024.
Dates d’évaluation ciblées : février 2024.
Ce processus va servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES :
Un diplôme d'études secondaires ou des alternatives approuvées par la Commission de la fonction publique ou une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience pertinentes au poste.
EXPÉRIENCE :
• Expérience des interactions avec le public dans des fonctions d’accueil ou d’orientation
• Expérience du traitement d’argent comptant et travaillant sur un point de vente
• Expérience de la tenue des fournitures et de l’équipement, ainsi que du réapprovisionnement
• Expérience de l’entretien d’installations
Les qualifications supplémentaires suivantes peuvent être appliquées ou évaluées parce qu’elles constituent un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection. Veuillez donc décrire en quoi vous répondez aux critères suivants, le cas échéant :
EXPÉRIENCES SUPPLÉMENTAIRES :
• Expérience de travail et de prestation de services dans une communauté nordique et/ou isolée.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance des opérations de Parcs Canada, des loisirs extérieurs et des questions de sécurité
publique en rapport avec le parc national et la réserve de parc national Kluane
• Connaissance de l’histoire culturelle et de la gestion coopérative du parc national et de la réserve de parc national Kluane
• Connaissance des points de vente et des applications informatiques connexes utilisées notamment pour fournir des services de caisse, préparer des rapports de ventes et compiler des statistiques
APTITUDES :
• Minutie - Travaille de manière consciencieuse, uniforme et minutieuse
• Accent mis sur le client - Assurer l’excellence du service à la clientèle externe
• Travail d'équipe - Travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les buts organisationnels
• Communication – Écouter les autres et communiquer de façon articulée pour informer, influencer et engager
• Mener plusieurs tâches de front et aider une diversité de clients simultanément
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Inclusion
• Établir des liens directs avec les autres
• Intégrité et respect
• Prend la responsabilité
• Faire preuve de jugement
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
La personne retenue devra:
• Déployer des efforts physiques modérés pour rester assis ou debout pendant de longues périodes
et/ou pour nettoyer les installations/terrains.
• Être exposé à des conditions météorologiques variables.
• Être prêt et disposé à être exposé à des odeurs néfastes provenant d’émissions de voiture, de
poussière, de produits de nettoyage et d’humidité
• Démontrer occasionnellement des tâches à d’autres
• Nécessité de travailler par quart de travail et/ou en fin de semaine et les jours fériés fédéraux et
provinciaux
• Nécessité de porter l’uniforme de Parcs Canada selon la politique sur la tenue vestimentaire de
Parcs Canada et/ou de porter un costume d’époque selon les exigences de
l’Agence
• Maintenir un certificat de premiers secours à distance valide.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Autorisation de sécurité relative à la cote de fiabilité
Posséder et maintenir un permis de conduire valide de classe 5 du Yukon
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Vos qualités personnelles et votre aptitude à communiquer par écrit peut être évaluée tout au long du processus, y compris, mais sans s'y limiter, vos réponses aux questions de sélection ou votre curriculum vitae.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Les candidats retenus à l'issue de ce processus ne seront pas réinstallés ou considérés comme étant en déplacement, et devront se présenter au travail à Haines Junction (Yukon) à leurs propres frais. Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.